Patrick Guiffra

Depuis que ce pays est sous la coupe de la droite, un certain nombre de dispositions a été pris en matière de droit social ( inversion de la charge de la preuve en matière de harcèlement moral au profit de l’accusé)et aussi en matière de droit de grève qui est strictement encadré dans les actions licites et illicites.

Ainsi neutraliser le matériel de l’entreprise, les camions, bloquer les livraisons et l’entré des travailleurs non grèvistes etc relèvent de l’infraction pénale et les jurisprudences de ces dernières années en ont rajouté une couche. Seulement sans contraintes il ne peut y avir d’avancé sociale et on peut creuver sur nos piquets de grève ça ne changera pas grand chose.

Autre scandale, ce qui se passe avec le code du travail. là, ils ont fait fort…!

Rebonjour,

Hé bien tu me l’apprend et je ne suis pas surpris car en fait j’étais au courant des conre-propositions mais pas de la signature de l’accord. je pense que la pression est trop forte sur lui et malheureusement il porte ce mouvement en local à bout de bras. Il m’en dira plus cette semaine.

Pour ma part, mobiliser en région commerciale plus d’une journée et encore sur ce qui reste de mon secteur d’activité relève du parcours du combattant et je ne te parle pas des commmerciaux.

Tu avouras tout de même qu’il y a un sérieux problème d’intersyndicale au niveau national. Tout ça c’est quand même trés désordonner. Ils surfent allègrement sur les conflits de personnes et nos syndicats ont été dans ce conflit dans le désordre le plus complet .

Au fait pourquoi les tribunaux ? qui assigne qui ? Pour ma connaissance perso qu’est -ce qui se passe exactement entre la CGT COCA de MARSEILLE et PARIS ? Qui dirige la boutique au juste? J’ai du mal à comprendre.

Houlà…..là tu y vas fort, Ben, Fait gaffe quand même. Les paroles s’envolent et les écrits restent. Bien évidemment cela n’est pas fait pour effrayer le délégué syndical central CGT que tu es mais tout de même. Ce n’est plus un gilet pare-balles que tu vas devoir porter mais une armure blindée.

Ton analyse du climat social de l’entreprise est plus que pertinente cependant il faut bien reconnaitre que si ils arrivent à leurs fins c’est aussi parceque l’intersyndicale est inexistante chez nous et qu’ils peuvent compter sur certains syndicats minoritaires pour signer presque tout ce qu’ils veulent.

La façon dont les ressources humaines nationale gére leurs relations avec les syndicats est une petite merveille de stratégie. elle joue à fond la carte du désacord syndical et cela lui réussi plutôt bien ces dernières années.

Tiens donc…bien le bonjour camarade. Comment m’a tu repéré sur cette tribune ?

chers amis, voyez-vous des tchéguévara colléreux et un brin anarchistes, j’en rencontre toutes les semaines et trés curieusement tous subissent la même étrange transformation lorsqu’il viennent à un moment donné rencontré leur patron en face. ils se transforment tout d’un coup en d’impeccables majordomes, le doigt sur la couture, le sourrire un brin crispé et le trait d’humour qui va bien afin de tenir un minimum de conversation que l’on devinne devoir s’interrompre rapidement à leur grand soulagement.

Je n’ai aucune leçon à donner et surtout pas ici. Cependant,vous pouvez constater que j’ai accepté de me passer de mon pseudo et en agissant de la sorte je sais que prend de gros risques.

Voyez-vous aujourd’hui comme hier, être syndicaliste c’est d’abord et avant tout se coller une cible sur le dos. Quand au statut protecteur du représentant du personnel,il y a bien longtemps qui s’est fissuré. Savez-vous qu’environ 80% des demandes d’autorisation de licenciement pour des représentants du personnel sont acceptées en France en matière de licenciement économique.

Quand à nos carrières professionnelles, il y a belle lurette que la plupart d’entre-nous ont tirer un trait dessus. C’est déjà bien quand on est augmenté au même rythme que la moyenne générale. Oui, plus que jamais aujourd’hui il faut s’accrocher à ses convictions pour avancer et croyez-moi, on ne nous fait pas de cadeaux.

Ne vous y trompez pas. Je ne suis ni un révolutionnaire ni un gauchiste forcené comme une majorité de mes camarades d’ailleurs et le but de mon propos n’est certainement pas de mordre la main qui nous nourrie loin de là. Chez nous on est loin de germinal et c’est tant mieux.

Nous savons à quel point mes camarades et moi-même sommes des petits parmi les petits et croyez moi aujourd’hui la représentation syndicale dans quelqu’entreprise que ce soit ce n’est pas une promenade de santé. Mobilier chez nous commes ailleurs relève aujourd’hui de l’exploit. Dans le secteur privé les salariés craignent pour leurs emplois et souvent à juste titre.

Ce qui nous fait le plus de mal ce sont les restructurations en chaines et notre quasi impuissance à stopper les pertes d’emplois qui les accompagne.Cela décrébilise l’action syndicale dans le fait que les salariés nous voient essentiellement comme des boucliers anti-licenciement alors que nous trinquons autant qu’eux au cours de ces plans sociaux.

Il nous reste nos convictions et croyez-moi elles sont souvent mises à rudes épreuves. Comme tout à chacun j’ai mes doutes, mes espoirs et le sentiment que nous amorçons une sacré dégringolade. Ma foi, qui vivra verra…!