CV anonyme : un bon début mais pourquoi en rester là ?
On se souvient que l'idée du CV anonyme, issue du rapport Bébéar sur les discriminations à l'embauche (2004), avait fait l'objet d'un vif débat entre partisans du volontarisme sociétal et amateurs de laissez-faire. En gros, il s'agissait de déterminer si, oui ou non, la bêtise et les préjugés de recruteurs allergiques aux patronymes exotiques pourraient être contournés par un subterfuge de ce genre...
Le débat n'est toujours pas tranché mais, alors qu'une première expérience concrète (50 entreprises dont Axa, Casino et Sanofi-Aventis ont accepté de jouer le jeu à la demande de Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité) vient d'être lancée, on peut déjà s'agacer de la timidité de l'initiative.
Rendre un CV anonyme, c'est vrai, permet d'éliminer tout réflexe raciste initial. Mais c'est oublier que les idées préconçues du DRH de base se limitent rarement à une appréciation négative des évolutions multiculturelles de notre beau pays.
Age, sexe, école...
L'âge, on le sait, est également un facteur majeur de discrimination sous nos latitudes. Il serait donc logique de supprimer toute référence à la génération à laquelle un candidat appartient pour rétablir un minimum d'égalité des chances.
La question resterait pourtant posée, au-delà de ces préalables, de savoir si la mention du sexe n'est pas non plus de nature à laisser perdurer l'écrémage ségrégationniste des CV auquel se livrent fréquemment les employeurs. Susceptibles de se retrouver enceintes, souvent allergiques aux réunions tardives, les femmes sont peu appréciées des recruteurs, leur vie privée étant perçue comme un obstacle à un véritable investissement professionnel.
De toute évidence, la suppression de la mention du sexe devrait alors être adoptée en parallèle de celle de l'âge, du nom et du prénom, les compétences et l'expérience du candidat à un emploi passant enfin au premier plan.
Pour autant, convenons-en, ces mesures de bon sens ne suffiraient guère à éviter que ne se perpétue l'un des modes de discrimination les plus insidieux qui soit : le tri par l'origine scolaire. N'importe quel chasseur de tête, en effet, n'importe quel directeur du personnel, à la lecture de ces éléments a priori anodins, établira, même inconsciemment, un lien entre la personnalité du postulant et la réputation des établissements fréquentés.
Le meilleur, le plus motivé des candidats verra donc sa crédibilité ruinée par un passage par un lycée du 9-3, toute référence topographique devant dès lors être abandonnée.
Il ne serait d'ailleurs pas raisonnable, dans ce contexte, de continuer à préciser en quelle année les différents diplômes recensés par le CV ont été obtenus, ces détails permettant évidemment de déduire l'âge du candidat et risquant parfois d'introduire un doute sur la manière dont ils ont été décrochés.
Car enfin, un bac délivré en période de fronde lycéenne, à l'occasion de la mise en place de telle ou telle réforme, conduira fatalement le recruteur à présumer qu'il s'agissait d'un millésime au rabais. Les examinateurs, on le sait, ont tendance à faire preuve d'indulgence lorsqu'un trimestre entier a été consacré à la lutte contre l'enseignement à deux vitesses et au combat contre la privatisation de l'Education nationale.
Non, vraiment, si une telle proposition doit être à même de transformer durablement la société, il semble indispensable d'en repousser les limites en supprimant toute évocation du nom, du sexe, de l'âge et du parcours scolaire du candidat afin de rétablir une égalité des chances digne de ce nom !
Ceci dit, pourquoi s'arrêter en si bon chemin et ne pas considérer que le cursus post-baccalauréat d'un individu est également un marqueur social de premier ordre ? Qui osera prétendre que le titulaire d'un diplôme d'ingénieur universitaire est perçu de la même manière que l'heureux alumni de l'Ecole Polytechnique par les employeurs ? Qui affirmera que le propriétaire d'un parchemin délivré par l'Ecole Supérieure de Commerce de Romorantin sera apprécié de la même manière qu'un privilégié passé par HEC à l'heure de la première embauche ?
Et d'ailleurs, la mention même d'un diplôme n'est-elle pas totalement contradictoire avec le principe selon lequel tout un chacun, quelle que soit son histoire personnelle, quelle que soit sa formation, quelle que soit son origine sociale ou ethnique, doit disposer des mêmes chances et des mêmes opportunités ?
Assurément, l'idée même qu'un recruteur puisse se permettre de juger, au nom de critères absurdes, de la capacité d'un être humain à accomplir telle ou telle mission est détestable. Et c'est le concept même d'entretien d'embauche qui devra ensuite être remis en cause, cette procédure, même accompagnée du CV le plus neutre possible, instaurant inévitablement une relation dominée par l'arbitraire et l'hypocrisie !
Transposer au privé les méthodes de recrutement du public
Une solution existe pourtant, qui permettrait de résoudre l'ensemble des problèmes de la société française en instaurant une égalité de tous les instants entre les citoyens de ce pays, hommes ou femmes, diplômés ou pas, Parisiens ou Marseillais, catholiques ou scientologues, blancs ou noirs…
Une solution existe, mais qui ne sera évidemment jamais suggérée par un Bébéar, ex-parrain officieux du capitalisme français et ancien dirigeant d'AXA, la compagnie d'assurance dont il voulait faire le fossoyeur de la sécurité sociale.
Cette solution, qui reviendrait à transposer au secteur privé les procédures de recrutement du secteur public, garantirait tout à la fois l'objectivité, la transparence et la pertinence des embauches. Elle conduirait les entreprises à accepter une diversité en phase avec la société contemporaine et offrirait à tous d'immenses opportunités professionnelles.
L'amateur de marketing, trop tôt éloigné des bancs de l'école par un parcours aussi cruel qu'injuste, pourrait jeter un regard différent sur le lancement d'un nouveau produit chez Procter & Gamble – au plus grand bénéfice d'une entreprise connue pour le manque d'originalité de sa politique de recrutement…
L'amoureux d'urbanisme ayant commis l'erreur de préparer un CAP de mécanique automobile en lieu et place d'une école d'architecture se verrait offrir la possibilité d'être recruté par une agence prestigieuse… Le marmiton du dimanche pourrait tenter sa chance dans les cuisines les plus réputées…
Il suffirait alors d'imposer aux entreprises de confier la totalité de leurs recrutements à une administration centrale ad-hoc, laquelle répercuterait l'information sur les postes à pourvoir auprès des candidats à un emploi. La discrimination ne serait alors plus qu'un mauvais souvenir, les « plafonds de verre » les plus terribles ayant enfin été brisés par le volontarisme d'un dispositif efficace et progressiste.
Mais qu'attendons-nous, bon sang ?
- Sur Rue89Des nettoyeurs du Web pour redorer votre blason numérique
- Sur Rue89Quand les entreprises recrutent sur Facebook
- Sur ladocumentationfrancaise.frLe rapport Bébéar sur les discriminations à l'embauche
- Sur lemonde.frRelance du CV anonyme, outil de lutte contre la discrimination à l’embauche
- 7492 visites
- 64 réactions
Niel (Free) à Besson (Eric) : « Au ministre de faire son job »
Dix Grecs racontent leur vie de nouveaux pauvres
La boîte aux lettres rurale, espèce (de service public) en danger
Mobile : le PDG d'Orange n'a pas tout compris
Secret des affaires : pour que les journalistes soient « bons patriotes »
Orange : « Il est faux de dire que le mobile est cher en France »
28
On comprend que le débat ne soit pas tranché et qu'il ne soit pas près de l'être. En effet, si on supprime le nom, prénom, age et sexe du CV, à part faire perdre du temps au recruteur et aux candidats, qu'est-ce que ça apporte vraiment ?
Il est discutable d'ailleurs que nom, prénom, age et sexe ne fasse pas partie des compétences, cela dépendra du poste pour lequel le recrutement se fait.
Enfin quel sens cela peut-il avoir de tenter d'éliminer les discriminations d'une opération de recrutement dont la finalité est exclusivement d'opérer une discrimination ?
Je comprend la philosophie de la démarche. Mais je ne voit vraiment pas comment elle pourrait aboutir à quelque chose...
En effet, ça revient à demander aux entreprises d'accepter des collaborateurs sans les choisir... Bien peu accepteront ce risque.
Partager