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Le CV anonyme, comment ça marche ? Après l'annonce d'un test grandeur nature par le gouvernement, les DRH se creusent la tête. Pour effacer les détails trop personnels, faut-il utiliser un logiciel ou faire appel à des humains ? Doit-on masculiniser les CV des femmes et cacher les hobbies des candidats ? Comment repérer les plus expérimentés sans connaître leur âge ? Et au fait, combien ça coûte ? La suite sur Eco89

On se souvient que l'idée du CV anonyme, issue du rapport Bébéar sur les discriminations à l'embauche (2004), avait fait l'objet d'un vif débat entre partisans du volontarisme sociétal et amateurs de laissez-faire. En gros, il s'agissait de déterminer si, oui ou non, la bêtise et les préjugés de recruteurs allergiques aux patronymes exotiques pourraient être contournés par un subterfuge de ce genre… La suite

Il y avait ceux qui accompagnent leur CV d'un carambar, maintenant il y a ceux, de plus en plus nombreux, qui se lancent dans le CV vidéo, notamment exalté par des organismes de coaching en recrutement. Le principe : envoyer aux recruteurs une vidéo de présentation avec un CV classique, voire la mettre directement en ligne. Claire Romanet, fondatrice du cabinet de recrutement Elaee, précise à Eco89 : La suite sur Eco89

Le site Jobcentreplus.gov.uk, équivalent britannique de notre Anpe.fr, est tout aussi sérieux que d'habitude. Intitulé du poste : « Présentatrice de chaîne télé pour adultes ». Durée : « Temporaire ». Et, dans la description : « La candidate retenue devra être à moitié nue. » La suite sur Eco89

Les responsables du recrutement n'y échappent plus : de plus en plus de lettres de motivation ou de CV sont parsemés de fautes d'orthographe ou de grammaire. Est-ce un critère de refus de leur part ? Pas autant qu'on pourrait le croire. La suite sur Eco89

A Rue89, on a été intrigué lorsqu'on a reçu une lettre de Marion, 25 ans. Notre rédacteur en chef, Pascal Riché, a ouvert une grosse enveloppe marron dont est tombé un carambar. La suite sur Eco89

En 2008, le député PS demande une faveur au responsable local d'une filiale de Véolia. Ce dernier refuse. Et se retrouve muté. La suite

N'envoyez pas de CV et on ne vous écrira pas… Plutôt que de disséquer un parcours professionnel, certaines entreprises préfèrent organiser des castings sans CV, surtout lorsqu'elles cherchent à embaucher pour du long terme. La suite sur Eco89

En ce moment se tient à San Francisco le congrès de l'American Economic Association, qui réunissait jusque lundi des milliers de chercheurs, universitaires, étudiants du monde entier, répartis sur une dizaine de grands hôtels. Pas moins de 450 sessions, où l'on évoque la recherche la plus récente. C'est aussi l'occasion d'un formidable brassage entre l'offre et la demande de postes pour doctorants, un « marché » dont la France est, hélas, quasi-absente. La suite

Adia avait fait sensation en 2003 avec une campagne assez osée pour un secteur aux problématiques délicates (racisme, discrimination…). Des annonces choc conçues à l'époque par l'agence Leagas Delanney accrochaient le regard du passant avec des phrases telles que « cette femme est bonne » La suite