Comment survivre dans une entreprise qui va fermer ?

C’est ce qui me déprime dans cette société française aussi, remplie de problèmes et de frustrations, mais déprimée, résignée et abattue (c’est mon point de vue, peut être faux). La colère et une source de motivation je trouve, quand elle est exprimée intelligemment, pas quand on fait seulement la cracher au monde.

En tant que patron, je peux vous dire que vous avez fait le bon choix.
Quand on travaille pour une entreprise, il faut savoir revenir aux fondamentaux, c’est à dire : Vous faites ce travail pour gagner de l’argent (votre vie comme on dit).
Si le futur de l’entreprise est incertain, il faut savoir en tirer les conclusions sans faire de sentiment.
Qui est le plus responsable de cette situation ? L’employé qui peut éventuellement rebondir dans un autre emploi et ainsi assurer son avenir ou le patron qui, en tant que patron, est responsable de la situation de son entreprise ?

Votre ex patron est un tocard. Le débat en france ne s’est jamais orienté vers la question qui est : Les problèmes de compétitivité ne viendrait il pas surtout du patronat type d’aujourd’hui qui ne saurait plus gérer ses affaires ? Le débat à toujours accusé les salariés, mais jamais on s’est interrogé sur les capacités de gestion du patronat. Personnellement j’ai vu de sacré guignols patrons aussi cons les uns des autres, voir même je n’ai vu que ça.

Salauds de pauvres !

3 millions de chomeurs (je ne compte pas les 6 millions d’autres précarisés et dispensé de recherche) pour 280 000 postes disponibles (selon Pole Emploi).

Même si ces 280 000 postes dispo étaient tous pourvus du jour au lendemain, il resterait « juste » 2 720 000 chomeurs...« fainéants et assistés » (c’est bien ça la syntaxe crapoteuse de la droite Sarkozyste, pardon Copéiste ?).

Ben pourquoi vous y répondez pas à ces petites annonces si alléchantes ? Je suppose que si vous pensez que le poste consistant à s’occuper d’une vieille et à supporter ses enfants (le pire) est bien payé, c’est parce que vous touchez encore moins, alors pourquoi hésiter ?

NB : faites gaffe à bien activer le correcteur d’orthographe au moment de rédiger la lettre de motivation.

tout compte fait, cela fait donc deux postes à pourvoir...
Nonobstant qu’on ne s’improvise pas plombier, les formations post bancs-de-l’école s’avérant souvent un parcours digne du combattant et que pour aider les personnes encore faut-il cette étincelle qui ne se suscite pas par le seul besoin d’argent, reste encore beaucoup de places à trouver pour recaser tous les laissés pour compte, dont il me semble que le nombre comptabilisé reste supérieur à celui de la demande de travail, ce qui tombe à pic pour générer des tensions s’agissant des salaires
Il est apparemment bien loin ce temps où, à peine sorti de l’école un diplôme - y compris un CAP - en poche, c’étaient les entreprises qui vous démarchaient :
Qu’il y ait du boulot, c’est exact, à ceci près que lorsqu’on ne trouve preneur, la logique libérale imposerait qu’on réalisât un ajustement par le prix (ie le salaire) or malheureusement la plupart les propositions non pourvues consistent en des temps partiels aux taux horaires peinant à décoller du smic, or les actifs ont ceci de pénible qu’en sus d’être disposés à travailler, souhaitent aussi leurs factures pouvoir régler

Et bien sûr les chômeurs sont tous à côté des offres d’emplois. Salaud d’assisté, feignasse, qui veulent pas déménager à l’autre bout de la france, après avoir suer sang et eau pour se payer une maison.

« Certains salariés encouragés par des syndicalistes jusqu ou boutistes deviennent aggressifs parce qu ils croient que perdre son job c est la fin du monde »

Certains sont agressifs envers ces salauds de pauvres en voie de perdre leur emploi et les syndicats parce qu’ils croient que ça ne leur arrivera pas.

Quand on voit les évolutions des revenus d’un patronat qui d’un autre côté prétexte toujours la crise et la course à la compétitivité pour accentuer la casse sociale, peut-^tre que des jusqu’auboutistes il n’y en pas assez.

Ton post est à gerber, il est celui de quelqu’un qui n’a pas ce genre de problème, et qui voit toujours le mal chez les pauvres et les plus fragiles.

En France les chômeurs ne font pas d’effort ? ? ? Explique moi comment il se fait qu’il y ait autant de chômage ! Explique moi comment on peut trouver du boulot pour tous quand il y a autant de chercheurs d’emploi.

Explique moi comment un type de 50 ans et plus, après une vie à suer sur des chaines ou dans une fonderie, peut du jour au lendemain devenir plombier.

Le présomptueux, je l’ai en face de moi !

En ce moment, avec le recul de l’âge de la retraite, les « syndicalistes jusqu’au bout-istes » voient défiler les 55-60 ans désespérés, qui découvrent le chômage alors qu’ils se croyaient à l’abri jusqu’à la retraite. En général, une des premières choses qu’ils disent c’est « je croyais que pour trouver du boulot, il suffisait de chercher ».

N’ayez crainte. Dans cette société où on est vieux à 45 ans, vous allez bientôt découvrir de quoi ils parlent et on va bientôt vous voir aussi trainer chez les syndicalistes.

« Du boulot yen a suffit de chercher et de ne pas etre présomptueux »

Du boulot il y en a c’est certain. le problème est qu’il y en n’a pas pour tout le monde.

« A coté de chez moi un poste de plombier attend depuis 2 ans , plus loin un poste de service a la personne , 1 postulant en un an »

allez donc leur dire de proposer des salaires et des conditions de travail correct , vous verrez que les postes auront vite preneurs .
Du boulot y en a , mais faut arrêter de prendre les gens pour des cons ( m^me si certains le sont vraiment ) .

Tout le monde n’a pas la dextérité requise pour être plombier.

Ensuite il suffit d’un emploi non pourvu et cela se transforme en « du boulot y en a »...

J’attends maintenant l’abruti qui va poster ici en disant qu’il a vu une annonce de couvreur et dire que ces salauds de chômeurs ont tous comme ambitions d’être plombier...

oui oui, tout va merveilleusement bien, le travail c’est la santé, le monde appartient à ceux qui se lèvent tôt et pour être heureux il suffit de le vouloir.

Les salariés d’Aulnay sont licenciés d’abord et avant tout, pas parce qu’ils ne travaillent pas ou mal, mais par le choix de leur direction.
Si vous aviez déjà travaillé sur une ligne de montage ou chez peugeot, vous sauriez que ce ne sont ni des fainéants, ni des assistés, c’est un peu fort de retourner le problème sur eux.
Les actionnaires de Peugeot ne seront pas licenciés, verront peut être même leurs dividendes augmenter, et tout l’encadrement corporate et fidèle (celui qui brise les grèves) sera recasé. La fortune de la Famille Peugeot ne souffrira aucunement de cette fermeture et en profitera surement, donc les seuls sans perspectives dans cette affaire et en rien responsables de cette issue sont bien les employés.
Votre discours ne trompe personne. Ce sont bien eux les variables d’ajustement des mauvais choix de leur Conseil d’administration et de l’alibi de la crise qui permet à des boites bénéficiaires de solder sa masse salariale à bon compte. Moi je les trouve au contraire bien sages ou sonnés, pour certains au bout de 20 ans de boite, ayant largement plus rapporté que couté, de se faire traiter comme des kleenex.
Quand à la CGT, c’est la seule base qui décide dans ces luttes là, les perdues d’avance, Le siège de Montreuil peut dire et faire tout ce qu’il veut, c’est le degré de motivation des personnes concernées qui décident de la suite donnée, qu’il ne se passe rien ou qu’ils pendent leurs actionnaires.

Souvent les grèves à la fermeture d’une entreprise ont aussi pour but d’obtenir une revalorisation de l’ancienneté, sinon les gens ne touchent guère plus qu’une aumône. Aux yeux des capitalistes français, être « ancien » est un crime au moin aussi grave que d’être jeune.

« En France est-ce que les gens partent avec un chèque en fonction de l’ancienneté ou c’est juste le chômage ? »
L’indemnité minimum qu’il touche en cas de licenciement équivaut à 2/5 de salaire mensuel par année de présence.
Quand une entreprise est liquidée, c’est ce qu’il touche au maximum et c’est souvent le fond de secours qui met le complément
Dans le cas de fermeture d’usine comme à Aulnay ou Continental, un bras de fer s’engage entre les syndicats et la société et une indemnité supplémentaire et ajouté à la première. Souvent cette indemnité double la prime initiale. Des fois c’est plus, comme pour les Conti.
Cette indemnité n’entre pas dans le calcul de l’impôt de l’employer.
Ensuite les personnes licenciés touchent leurs allocations chômages après un délai de carence. Par exemple si votre prime représente 3 mois de salaire vous toucherez vos allocations le 4° mois et cela pendant 24 mois pour les moins de 50 ans et 36 mois pour les plus de 50 ans

« Serge Tchuruck était le chantre en 2001 avec Alcatel “ l’Entreprise sans usines ” où il était de bon ton d’externaliser la production, Les usines ont été cédées à des sous-traitants. »
C’est exactement cela et personnellement je n’ai pas à m’en plaindre car c’est grâce à ces théories fumeuses que je gagne bien ma vie.
Alcatel on en rigole encore. Pour abonder dans votre sens, j’ai juste une question à poser sur Alcatel. Que produit encore cette société ? Quand vous répondez à cette question, vous faites le constat que Tchuruck est tout juste bon à enfermer.
Quand il était de bon ton d’externalisé la production, à commencer par ce qui est compliqué à fabriquer, j’ai développé mon entreprise pour pouvoir fabriquer ce que ces grandes sociétés ne fabriquait plus (surtout les moutons à cinq pattes). Résultat je revends aujourd’hui des pièces au minimum le double mais souvent le triple de ce que ça leur coutaient quand ils les fabriquaient. J’emploi du personnel hautement qualifié que je paie très cher (dans la grille des salaires, certains ouvriers sont devant les ingénieurs) et je fabrique des pièces que plus personne ne sait faire.

T’es pas le vrai Gloupier quand même ?