à lire sur LaTribune.fr 24/10/2012 à 09h03

Quand les salariés choisissent leur manager

Pas de parking réservé à la direction, ni de bureaux plus spacieux pour les cadres. Certaines entreprises ne regroupent même pas leurs collaborateurs par service... mais par client. Elles ne disposent plus, depuis longtemps, d’une pointeuse. Elles autorisent les salariés à fixer leurs propres emplois du temps et certaines n’ont plus aucun manager, ni titres, ni grades. Les salariés choisissent leurs leaders, définissent eux-mêmes la description de leurs postes.

Qu’elles s’appellent Chronoflex à Nantes, Flavi à Hallencourt en Picardie, Poult à Montauban, ou encore Lippi à Mouthiers-sur-Boëme en Poitou-Charentes ou Usocome à Haguenau, ces entreprises tendent à considérer leurs salariés comme des adultes responsables et non comme de bons petits soldats. Elles suivent en cela leurs modèles, des géants mondiaux parfois, qui ont pour nom Harley-Davidson, Sun Hydraulics, ou encore W.L.Gore et Southwest Airlines.

Ces entreprises ont plusieurs points communs : des retours sur investissement élevés, un taux de rotation de leurs salariés extrêmement bas et surtout, surtout, la considération et le respect qu’elles donnent à leurs salariés.

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  • Bad Lieutenant
    Bad Lieutenant
    Bisounours de combat
    • Posté à 09h36 le 24/10/2012
    • Internaute 190065
      Bisounours de combat

    « Vu de loin, de très loin, on pourrait croire au monde des “ bisounours ”. “

    Article intéressant mais franchement faut pas s’étonner que la tribune papier soit morte avec des phrases introductives aussi débiles...

    • MeLgO
      MeLgO répond à Bad Lieutenant
      sarcastique désenchanté
      • Posté à 10h06 le 24/10/2012
      • Internaute 171616
        sarcastique désenchanté

      Ca vous arrive de ne pas être mécontent ?

      Votre manque d’enthousiasme pour un sujet qui est à priori positif est compréhensible. Comme vous dites, ça semble trop beau pour être vrais et les scéptiques que nous sommes attendent le point noir.

      De là à faire des commentaires acerbes de façon complétement gratuite. Ca doit être épuisant à force...

      • Bad Lieutenant
        Bad Lieutenant répond à MeLgO
        Bisounours de combat
        • Posté à 10h17 le 24/10/2012
        • Internaute 190065
          Bisounours de combat

        non ce qui est épuisant c’est de se faire agresser par la « meute de un » en permanence...

        mais si vous avez autre chose à dire que de parler de moi n’hésitez surtout pas hein, tout ces gens qui vivent leur vie en regardant vivre les autres vous trouvez pas ça pathétique ?

         
        • MeLgO
          MeLgO répond à Bad Lieutenant
          sarcastique désenchanté
          • Posté à 15h31 le 24/10/2012
          • Internaute 171616
            sarcastique désenchanté

          Non c’était juste un commentaire en passant.

          Mais au fond vous avez raison, ma critique est aussi peu constructive que votre commentaire initial. Mea Culpa.

          • Bad Lieutenant
            Bad Lieutenant répond à MeLgO
            Bisounours de combat
            • Posté à 16h12 le 24/10/2012
            • Internaute 190065
              Bisounours de combat

            et c’est reparti...

        2 autres commentaires
  • Coucoucestmoi89
    Coucoucestmoi89
    Contre la censure de 89
    • Posté à 10h17 le 24/10/2012
    • Internaute 193288
      Contre la censure de 89

    Ce n’est pas comme chez rue89 ou vous avez :

    1/ Un millefeuille hiérarchique particulièrement pointilleux, avec les « cofondateurs » en haut de l’échelle, les « chefs (comme le célèbre “redchef !), les adjoints (comme la célèbre redchef adjointe !), les ‘journalistes’ (appellation non contrôlée), une directrice de formation,... le tout pour 10 à 15 personnes !

    2/ Un turn-over du personnel affolant, avec des disparitions aussi soudaines qu’inexpliquées...
    A propos, personne ne sait ce qu’est devenue Nolwenn Le Blevenec, éphémère égérie anti-droite et extrême droite - en voilà une qui a du talent et qui ne se contente pas de recopier les articles des journaux... ?

    3/ Des retours sur investissement complètement opaques, alors que l’entreprise vit largement de subsides publics (300 000 euros par an depuis 5 ans !)....
    Mais ou est donc passé notre argent chez 89 ?
    (j’ai une petite idée, mais les cofondateurs sont des gens très discrets, pas du tout le genre à fouiller dans les affaires des autres ni à en faire état !)

    Mais je suis sûr qu’il n’y a pas de pointeuse chez 89, et c’est dommage car il faudrait mettre tout ce petit monde au boulot pour produire quelques articles !

    • kodiak
      kodiak répond à Coucoucestmoi89
      myope
      • Posté à 10h38 le 24/10/2012
      • Internaute 148655
        myope

      Et une vessie trouée qui se prend pour une lanterne que les modés laissent scintiller histoire de faire joli dans les fils d’actus : vous.

  • ScopRhoneAlpes
    ScopRhoneAlpes
    Entreprises Democratiques
    • Posté à 10h44 le 24/10/2012
    • Internaute 194211
      Entreprises Democratiques

    Choisir ses dirigeants, c’est le cas dans toutes les Scop, c’est même leur principe fondateur. L’élection du dirigeant par les salariés, sur le principe une personne=une voix, c’est un gage de légitimité dans l’action menée au quotidien.
    Plus d’informations sur les Scop sur notre blog

  • Darknono
    Darknono
    « par exemple : (médecin) » (...)
    • Posté à 11h18 le 24/10/2012
    • Internaute 127126
      « par exemple : (médecin) » (...)

    Bonjour,
    c’est marrant mais hier soir j’étais à un repas de départ à la retraite et le sujet principal de discussion fût le patron et son épouse.
    Ce matin, la réflexion qui m’est venu pour la bonne marche de l’entreprise, le maintien de sa compétitivité et de sa survie, est qu’il faudrait changer de patron ! (ou qu’il change d’épouse ! ? !)

    Adiu

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