Rupture conventionnelle : patronne « harcelée », je témoigne

Menaces, incivisme... Une chef d’entreprise « de gauche » dénonce les dérives d’une loi où le patron peut se retrouver « seul contre tous ».

J’ai créé mon entreprise il y a sept ans, pleine d’enthousiasme et d’envies. De sensibilité de gauche depuis toujours, avec des convictions fortes, j’ai pensé pouvoir aisément concilier mes idéaux politiques avec l’habit de chef d’entreprise.

Près de 900 000 ruptures de ce genre ont été validées. Lorsqu’en 2008 est arrivée la loi sur la rupture conventionnelle du contrat de travail, je me suis dit que c’était plutôt une bonne idée et que cela allait sans doute amener un peu de fluidité au marché du travail qui en a bien besoin. J’allais vite déchanter…. Car cette rupture est tout sauf conventionnelle !

Convention signifie selon le dictionnaire « accord entre des personnes ». Ah oui ? Eh bien moi je suis rarement d’accord mais c’est tant pis (vous vous rappelez, Coluche : « Et puis je vous ferai remarquer, monsieur le juge, que violer c’est quand on veut pas, et moi je voulais »).

Des chaises vides dans un bureau (NateOne/Flickr/CC)

Libérer les salariés contre monnaie sonnante et trébuchante

Rien qu’au cours du dernier mois (normal, cela revient toujours avec les beaux jours) j’ai été harcelée (je pèse mes mots) par quatre salariés me demandant de les libérer… contre monnaie sonnante et trébuchante (l’indemnité de rupture conventionnelle).

Face à mon refus, de principe il est vrai (cela va me coûter de l’argent pour remplacer le partant, je ne vais pas en plus payer pour voir partir quelqu’un qui fait bien son travail et dont j’ai besoin), j’ai eu droit deux fois sur quatre à des menaces. Ainsi, si j’avais l’outrecuidance de maintenir mon refus, ils sauraient bien trouver dans l’historique de notre relation professionnelle, des faits à me reprocher...

Là, j’ai vu rouge. Comme je l’ai souligné, j’ai des valeurs humaines, voire humanistes bien ancrées et je pense être d’une honnêteté sans faille (là c’est prétentieux mais je l’assume car je le pense sincèrement). J’ai toujours infiniment respecté mes salariés et leurs droits, ce qui n’est malheureusement pas toujours le cas dans le secteur où j’opère – je dirige une société de services aux entreprises.

J’ai été choquée par un tel incivisme

Au-delà de l’injustice de la situation, être mise ainsi en situation d’accusée, je suis extrêmement choquée en tant que citoyenne par un tel incivisme. La dernière demande m’a laissée révoltée par son indécence. Une salariée de 54 ans, dont le mari vient de prendre sa retraite, souhaite voyager quelques mois à l’étranger avec lui pour fêter cela avant de se réinstaller en France pour couler des jours heureux.

Comment s’y prendre ? Facile, on exige sous la menace une rupture conventionnelle et après, cette dame aura le bonheur de cotiser pour les derniers trimestres manquants à sa carrière aux frais du contribuable…

Choquée par la demande, j’ai refusé. Elle m’a harcelée, menacée, décortiquant notre relation de travail jusque-là idyllique afin de trouver des faits permettant d’alimenter ses menaces. Je n’ai pas cédé aux intimidations, rien n’étant pire pour moi que d’être remise en cause dans mes valeurs profondes, j’ai tenu tête malgré des nuits blanches.

Je viens d’entamer une procédure de licenciement pour insubordination. Au final, elle a gagné, elle coulera quoi qu’il arrive des jours heureux aux frais de Pôle emploi. De mon côté, l’honneur est sauf mais que de temps perdu et de stress emmagasiné !

Le chef d’entreprise est seul contre tous !

Je constate que ces pratiques sont loin d’être isolées depuis 2008. Quoi qu’il arrive, le chef d’entreprise est seul contre tous ! Loin d’être des nantis (je gagne pour ma part deux fois moins que lorsque j’étais salariée), nous vivons au quotidien les angoisses du lendemain, la peur de ne pouvoir faire face aux échéances, l’inquiétude de l’accident dans l’entreprise, du contrôle fiscal ou de l’Urssaf (qui, même si on est totalement honnête, se révèle être une épreuve au vu de la complexité des textes).

Nous vivons des journées sans fin, arrivés les premiers, partis les derniers, pour réparer une imprimante en panne, rédiger des courriers recommandés pour résoudre des situations dignes de Kafka avec des opérateurs téléphoniques, voire vider les poubelles car personne n’y a pensé…

Le droit de se taire et de continuer

Nous devons garder le sourire face à des clients mécontents (ça arrive !), des salariés aigris ou irresponsables. Un seul droit : celui de se taire et de continuer quoiqu’il arrive (eh oui, vous n’aviez peut-être pas pensé à cela mais un chef d’entreprise ne peut démissionner et tourner la page d’un rythme éreintant).

Je vais malgré tout tourner la page, laisser retomber la colère et avancer. Car j’ai la fierté de créer de la valeur (ce n’est pas un mot tabou, même quand on est de gauche !), de remplir les caisses de l’Etat, de cotisations et impôts dont il a bien besoin, et surtout de donner du travail et une vraie valeur sociale à des hommes et des femmes.

Passé la colère après des comportements déviants décrits plus haut, c’est pour moi un engagement important, sans doute celui qui donne du sens à ma vie.