Qu’est-ce que je risque si je baise au travail ?

La scène a été filmée par la caméra de vidéosurveillance. Le concierge s’en est vanté : sur les images, il a reconnu un salarié de l’une des petites entreprises qui se partagent le bâtiment. Il parle d’un « grand », mais il ne dira pas qui.

Muni de sa clé, le « grand » aurait pénétré dans les locaux vides, en pleine nuit – la caméra est à infrarouge –, accompagné d’une amie, avant de pratiquer avec elle certaines acrobaties. Ce ne serait pas la première fois, le salarié de grande stature ne serait pas le seul concerné, et le concierge promet de tout balancer le jour où il partira.

L’information a suscité l’émoi et une dizaine de e-mails dans la plus grosses des entreprises de l’immeuble. Après le jeu des devinettes, est venue l’heure de l’offuscation : peut-on filmer dans les couloirs, ascenseurs, escaliers sans que le personnel en soit informé (non) ? Qui peut conserver les enregistrements (les seules personnes « habilitées à cet effet ») ?

Les portes peuvent rester fermées

Il est révélateur de constater que pas une seule fois, dans cette affaire, la question n’a été posée de la légalité d’un acte sexuel dans un lieu habituellement dédié à l’activité productive.

Pour cause : en France, la vie privée du citoyen est sacrée depuis la loi du 22 juillet 1893, reprise par le code civil, et le Français reste citoyen même sous son bleu de travail ou son costard-cravate. C’est écrit dans le code du travail.

Pas question d’exiger que les portes d’un bureau restent ouvertes quand deux personnes se trouvent à l’intérieur, ni d’interdire les relations sentimentales entre collègues. Cela se fait aux Etats-Unis, où, dans de nombreuses entreprises, des codes de bonne conduite régentent les relations entre employés.

« Trouble manifeste » dans l’entreprise

En France, s’il s’agit d’une relation sexuelle entre adultes consentants, cette dernière ne peut être interdite. Ses conséquences, éventuellement, peuvent être sanctionnées, estiment les deux avocats en droit social contactés, Aline Jacquet Duval et Stéphane Béal.

Il faut pour cela que la relation sexuelle entraîne un « trouble manifeste » au fonctionnement de l’entreprise. C’est le cas :

• s’il s’agit d’un comportement ostentatoire, autrement dit si l’acte est pratiqué devant témoins. Avis aux amateurs ;

• si tout le personnel ne parle plus que de ça.

Sanctions possibles : avertissement, mise en garde, rappel à l’ordre. Mais les salariés font plutôt attention, et agissent « en adultes », estime Me Jacquet Duval.

Vanessa – c’est le pseudo que la jeune femme s’est choisi – est tombée sur un collègue de bureau en cherchant des partenaires sur un site libertin. Ils ont d’abord échangé des banalités (« t’es là aussi ? », « joyeux Noël »), avant d’envisager des relations sexuelles. Depuis plus d’un an, ils profitent des séminaires de travail pour partager un lit d’hôtel. Dans les locaux de l’entreprise, en revanche, rien de plus que « des baisers volés entre deux portes », voire « une petite tape aux fesses ». Vanessa tient à séparer les deux univers, elle ne veut surtout pas que sa vie sexuelle perturbe son travail.

Elle a raison : si l’un des salariés impliqués dans la relation sexuelle ne travaille plus, trop absorbé par ses rêveries par exemple, il peut être licencié pour insuffisance professionnelle. Fait rarissime, constate toutefois Me Jacquet Duval :

« Les cas les plus fréquents de poursuites en matière de relations sexuelles au travail restent liés à du harcèlement. »

« Vous n’avez rien à me dire ? »

Quant aux relations consenties, la situation se règle souvent dans l’entreprise, entre quatre yeux. Avec plus ou moins de délicatesse.

Claire – le prénom a été modifié – travaillait dans un hôtel quatre étoiles. Un jour, alors qu’elle termine de passer l’aspirateur dans le couloir des clients, la jeune femme pousse la porte qui mène à l’escalier de service et découvre... l’un des directeurs, gêné, et la réceptionniste ébouriffée.

Claire fait comme si de rien n’était. Mais, le soir, durant le dîner avec ses collègues, elle raconte sa découverte. Le lendemain, l’employée est convoquée dans le bureau-cagibi de sa supérieure. « Vous n’avez rien à me dire ? » demande la chef de service. Claire met quelques minutes à comprendre, répond ne pas pouvoir en dire plus... et, cédant aux menaces et aux flatteries, finit par raconter la scène.

Sa responsable se fait franche : le directeur est marié, Claire doit se mêler de ce qui la regarde.

Quand l’épouse boxe la maîtresse

C’est là que ça devient compliqué : quand sexe et pouvoir s’entremêlent. Quand un supérieur hiérarchique est impliqué. Si la relation sexuelle donne par exemple lieu à du favoritisme, un salarié qui s’estime lésé peut intenter des poursuites aux prud’hommes, explique Aline Jacquet Duval.

Mais les risques peuvent surgir d’ailleurs, rebondit l’avocate, se remémorant une jurisprendence :

« Un jour, la femme du patron a débarqué dans l’entreprise pour boxer une secrétaire, qui couchait avec son mari. La secrétaire est partie, un arrêt de travail. Elle a demandé à ce que l’événement soit reconnu comme accident du travail. Pour cela, elle s’est appuyée sur l’obligation qu’a l’employeur de protéger ses salariés des risques. L’employeur a été reconnu responsable de l’accident du travail. »

Stéphane Béal, quant à lui, se souvient d’une situation qui a eu des conséquences pour le dirigeant, cette fois. L’avocat avait rendez-vous avec un employeur en plein plan social. L’employeur n’est jamais venu :

« La brigade financière venait de débarquer dans son bureau. Il avait été dénoncé par son ancienne maîtresse, qui faisait partie des licenciés. Elle s’était vengée. C’est la nouvelle maîtresse qui me l’apprenait. »

Conclusion : sauf grosses embrouilles, vous ne risquez pas grand-chose à faire l’amour ou autre chose du même genre sur votre lieu de travail. Comme le montre la mésaventure de Claire dans son hôtel, il peut même être plus délicat de diffuser des ragots (le « qui couche avec qui ») que d’en être le sujet.