Les informaticiens et la prise d'otages de Pôle emploi : alarme

« Dans un contexte de chômage de masse perdurant en France depuis plusieurs dizaines d’années, le mythe des “pénuries de main d’oeuvre” est en fin de compte un triple fond de commerce :
- Médiatique : la “pensée unique” est particulièrement forte sur ce sujet là !
(...) »

+1 : il est vrai que les médias parlent beaucoup plus volontiers de la (prétendue) « pénurie d’informaticiens » que du chômage parfois élevé dans le secteur (selon les années)...

- » Mon âge est, à l’évidence, devenu un handicap certain dans ma recherche d’emploi (en fait, dès 35 ans vous êtes trop vieux).
Les CDI sont introuvables. CDD de plus en plus rares, de moins en moins qualifiés et rémunérés. »

C’est effrayant en effet, et si encore cet ostracisme envers les séniors profitait aux juniors ( même pas !) ...

Il est vrai que nous vivons dans un monde cruel et très dur ou la folie règne. Les employeurs exigent beaucoup de leurs futurs esclaves. Il faut généralement avoir énormément d’expérience (débuter ou changer de métier est donc interdit ou impossible) et l’âge reste un facteur de discrimination. Il est scandaleux et parfaitement absurde qu’à 30 ans, qui est un âge extrêmement jeune on soit considéré comme un rebut, mais c’est dans la logique du capitalisme pour lequel les individus, les personnes, ne sont que des ressources, certes humaines, mais exploitables tout comme d’autres.Il faut donc préférer une jeunesse plus malléable.
Si on estime que vous n’êtes pas employable ou exploitable, il ne vous reste plus qu’à mourir ou vous débrouiller comme vous le pourrez, puisque le travail salarié reste en général pour la majorité des individus, une obligation.
Dans ce cas vous devrez passer des concours de la fonction publique ou quitter le pays si vous le pouvez pour d’autres horizons (nombreux sont ceux qui l’on fait). Quant à la création d’entreprise, elle reste réservée à un minorité d’individus qui en ont les moyens financiers (cela nécessite un souvent de sérieux investissements et une prise de risque considérable, sans oublier les charges et les impôts, car, que vous pouviez payer ou non, l’état, cette abomination, ne vous oubliera pas) et en temps de crise, c’est probablement la solution la moins intéressante, donc retour à la case Pôle Emploi.
Il est incroyable qu’à 45 ans, qui n’est pas un âge extrêmement avancé, on soit considéré comme bon à rien, alors qu’on pourrait peut-être faire bénéficier une entreprise de son expérience. Finalement ces discriminations sont extrêmement répandues. De manière générale on a tendance à préférer la jeunesse (les générations ne se mélangent pas ou très rarement) et ce qu’on appelle la beauté ( des études semblent prouver que c’est un facteur de sélection à compétences égales dans le choix d’un candidat ) mais aussi à sélectionner les personnes selon des critères tout aussi subjectifs comme la corpulence physique ( d’autres études ont démontré par exemple qu’aux Etats-Unis les femmes minces sont mieux payées que les femmes corpulentes, alors que les hommes minces sont moins bien rémunéré (donc moins bien considérés) que leurs collègues plus fort physiquement). Ces discriminations se pratiquent tous les jours quel que soit le domaine considéré bien entendu, d’où les stéréotypes physiques, notamment auxquels nous sommes tous sommés de correspondre pour plaire ( les hommes doivent être de jeunes athlètes imberbes de haut niveau et les femmes juste minces ) et essayer de se faire employer, c’est essayer de plaire ou de séduire.
Si l’on ajoute à ces facteurs le handicap que constituent souvent les origines ethniques ou le lieu de résidence par exemple, ( je considère ici que vous n’êtes pas une travailleur handicapé ) cela finit par faire beaucoup et l’on peut comprendre que les gens en « perdent la tête ».