» Plainte pour racisme » . En contactant Rue89, les élus du comité d'entreprise d'Amadeus France [1], un sous-traitant dans le secteur du tourisme, se doutent bien qu'ils peuvent faire mouche.

HUMAIN n. m.Matière première dans les entreprises du secteur tertiaire.

France Gorgi, représentante CFDT [2] du personnel au sein de cet acteur du secteur touristique, étaye son réquisitoire :

 » Il nous avait déjà traités de terroristes dans le passé, mais, cette fois, il a comparé le comité d'entreprise d'Amadeus au » Hamas Deus » . Alors que neuf élus du personnel sur dix sont d'origine étrangère ou mixte : Marocains, Libanais, Syriens, Tchadiens, Réunionnais, Tunisiens, Antillais, Algériens… »

 » Il » , c'est Pierre Coquillat, le directeur des ressources humaines d'Amadeus France, qui aurait donc assimilé les représentants du personnel à l'organisation terroriste palestinienne, au début du mois de mars, au cours d'une réunion de managers. Alors que les élus du comité d'entreprise de cette entreprise (qui compte plus de 95 nationalités parmi près de 8000 salariés dans le monde) s'apprêtent à porter plainte, une responsable d'équipe qui insiste pour rester anonyme raconte la scène dont elle fut témoin :

 » Nous étions une quinzaine de managers présents à cette réunion. Faisant un point sur le fait que la situation se dégradait en interne en matière de ressources humaines, il a tenu à nous faire savoir que la direction était très, très énervée.

 » Il a alors raconté que, dans certaines équipes, les gens disent que le comité d'entreprise, c'est le Hamas. Il a ensuite ajouté quelques mots pour dire qu'il avait personnellement trouvé ça plutôt drôle. Un autre membre de la direction a alors renchéri en ajoutant : « Ce sont des malades. » »

« Il y a comme un jeu de la part de la direction »

Cette employée, qui travaille depuis quinze ans chez Amadeus n'est pas, elle-même, d'origine étrangère. Elle ajoute même avoir eu » besoin d'un peu de temps avant de comprendre ce qu'il y avait de vraiment choquant dans ces propos, parce qu'il les avait prononcés vite et pas très bien » . Toutefois, pour elle, les intentions du DRH étaient explicites :

 » Il y avait comme un jeu de la part de la direction, comme une volonté de mettre de l'huile sur le feu, alors que la situation était déjà extrêmement tendue en interne avec la CFDT, seul syndicat représenté au comité d'entreprise. »

Interrogé par Rue89 dès les premiers emails envoyés par le Comité d'entreprise, Pierre Coquillat ne nie pas la tension qui règne au sein de l'entreprise dont il dirige les ressources humaines depuis juillet 2007. Quelques mois avant son arrivée, un plan social dur avait déjà considérablement dégradé les relations en interne.

Dans la foulée, ses différends sont allés crescendo avec les représentants du personnel, qui, outre le jeu de mots » calomnieux » sur le Hamas, lui reprochent de plus aujourd'hui de n'avoir pas versé la dotation annuelle au Comité d'entreprise. Pierre Coquillat ne conteste pas davantage avoir prononcé ces termes. Mais, pour sa part, le DRH argue qu'il s'est borné à » rapporter la façon dont on surnomme le CE au sein de certaines équipes » .

« Bien entendu, je trouve ces propos choquants ! “

Pierre Coquillat se dit ” très ému » et » terriblement bouleversé » par cette histoire, alors que des journalistes commencent à le contacter. Il répond à Rue89 en conférence téléphonique, alors que la chargée de communication du groupe, également en ligne, n'hésite pas à l'interrompre ou à la reprendre, manifestement sur le qui-vive :

 » Tout ce que j'ai fait, c'est précisément déplorer qu'on surnomme, dans certaines équipes, ces représentants du personnel le » Hamas Deus » . Bien entendu, je trouve ces propos choquants ! »

Mais, pour la manager témoin de la scène comme pour les élus du comité d'entreprise, cette plaidoirie ne tient pas la route. Pour eux, les intentions du directeur des ressources humaines étaient » plus troubles » . France Gorgi, représentante CFDT du personnel, le taxe carrément de » racisme » . Pour cela, le comité d'entreprise annonce qu'il portera plainte avec constitution de partie civile dès qu'un texte aura été » contresigné par le syndicat » . La Ligue internationale contre le racisme et l'antisémitisme [3] (Licra) a également été alertée au passage, et étudie le dossier.