Pour ou contre la généralisation des CV anonymes ?

il faut arrêter zemmour et d’autres magrébins et maghrébines qui bossent dans les médias et qui les stigmatisent a longueur de journée .

si j’étais un français local jamais je n’embaucherais un noir ou un arabe en France avec toute la stigmatisation , et si j’étais un patron je préfère un pantalon ou jupe en 38 qu’un pantalon en 54 .

de toute façon ça a aucun intérêt y a plus de travaille en France .
et la seule chose avec la crise , c’est qu’il y a de plus en plus de francais locaux qui sont devenus des noirs ou magrébins .

vous parlez de ce problème mais il est global aujourd’hui blanc noir jaune vert bleu rouge de toute couleur la crise ne fait pas de cadeau peut importe la couleur ou les origines .il touche tout le monde , vous divisez toujours ,si les politiques créer de l’emploi pour tous plus de problème .

C’est un peu plus clair si l’on précise contre quoi on compare.

Compare-t-on « personne susceptible d’être discriminée avec cv anonyme » contre « personne de référence avec cv nominatif » ?

Ou compare-t-on « personne susceptible d’être discriminée avec cv anonyme » contre « personne de référence avec cv anonyme » ?

Pour dire les choses autrement, les cv anonymes n’ont de sens que si tous les cv envoyés (disons plutôt, si une grande partie d’entre eux) sont anonymes.

Pour avoir fait passer des entretiens aux USA où la norme veut que beaucoup d’informations qui apparaissent sur les CV français soient cachées (age, genre, adresse, photo, etc...), j’avais trouvé cette méthode assez peu constructive.

La moitié des candidats n’avait clairement pas le profil (trop âgés notamment pour un job qui nécessitait 70 à 80% du temps en déplacement) et nous avons eux comme nous perdus notre temps.

Pour le reste si quelqu’un est misogyne, raciste ou con ou les 3 à la fois, CV anonyme ou pas, je ne pense pas que cela change grandement la situation malheureusement quand vient le moment de proposer un boulot.

De même la méthode fonctionne uniquement si 100% des CVs sont anonymes, pour le moment, personne ne m’a jamais dit que celui que j’envoyais devait être modifié.

Complètement stupide, il y aura toujours l’entretien d’embauche et il faudra bien nom et adresse pour le joindre et on finira par le voir et se faire une idée de son âge.

La prochaine mesure sera l’obligation d’embaucher une personne imposé parce qu’elle correspondra niveau qualification ?
Je préfère encore bosser avec un type qui n’est pas allé à l’école qu’un wesh bac +2 qui va insulter (sans forcément s’en rendre compte) les clients ou autres salariés ou un gros lourd de rappeur qui va continuellement se plaindre de la société qui n’a rien fait pour lui.

Ca sent plus la bidouille pour que certains aient plus d’entretien d’embauche pour faire bien auprès de Paul emploi.

Contre, bien sur ! le type même d’une fausse bonne idée, bien démagogique, inspirée par des gens éloigné du terrain et qui n’ont du recrutement qu’une connaissance livresque et idéologique.

Ce n’est pas sur un CV que l’on est recruté, c’est à l’issue d’un ou plusieurs entretiens. Le CV ne sert qu’à être « pré-selectionné » pour l’entretien.

On ne recrute pas uniquement des compétences, on recrute des hommes ou des femmes, avec un caractère, un tempérament. On n’attend pas le même « tempérament » d’un archiviste ou d’un bibliothécaire que d’un commercial ou d’un cascadeur. L’équation personnelle, le « feeling » entre le recruteur et le candidat sont déterminant.

Vouloir passer au dessus de cette réalité pour des raisons idéologiques est stupide.

Mesurette sans intérêt, si la discrimination illégale ne se produit plus en amont (CV), elle se produira en aval (entretien d’embauche).

Il faut vraiment être naif pour croire qu’un chef d’entreprise se contentera d’un CV anonyme !

Je pense qu’il faudrait pousser le raisonnement jusqu’au bout en supprimant tout ce qui est discriminant :
- nom ;
- âge ;
- adresse ;
- sexe ;
- études ;
- expérience professionnelle ;
- centres d’intérêt ;
- physique ;

Je propose donc de rendre le CV vierge obligatoire pour tous.

Cv anonyme... c’est d’une hypocrisie représentative de notre époque.
Une connerie de plus après la discrimination « positive ».
Quelle sera la connerie de demain, si aucune centrale atomique n’explose ?

J’imagine, en poussant un peu le trait, un institut de beauté qui recruterait une hôtesse et se retrouverait avec un sexagénaire qui louche, avec la moitié de la figure brûlée par un incendie quand il était petit, sans dents et avec un bras coupé...

Elle serait belle l’hôtesse...

Il faudrait aussi rendre l’entretien d’embauche anonyme, par exemple par le port d’un masque. Mais est-ce compatible avec la loi sur l’interidction de dissimuler son visage dans l’espace public ?

Je me demande même si l’entretient ne devrait pas être silencieux, l’accent pouvant être discriminant.

Je suis contre le CV anonyme, non pas parce que je minimise l’importance de la discrimination au CV, mais parce que cette mesure serait un faux-nez.

En rendant les CV anonymes, on rend la discrimination normale.

Par contre, il faudrait pouvoir établir la discrimination et la punir. Envoyer son CV avec un nom différent et pouvoir attaquer facilement si l’accueil est différent.

vaste fumisterie que ceci ! ! encore une idée socialiste pour faire croire aux jeunes qu’ils risquent d’avoir plus de chance pour trouver un travail...
allez revons ; un immigré ou autre personne envoi son cv et celui ci est tres attrayant, et correspond au poste ; l’employeur le convoque a l’entretien d’embauche...decouvrant le facies de celui ci ; quelle loi obligera l’employeur a le prendre ; et quelle loi le condamnerait s’il n’etait pas pris ! ! ...
vaste hypocrisie que ce systeme..

Bin pour, vu que c’est déjà le cas.

Sur mon CV, y’a pas de photo, pas d’age, pas de nationalité, pas de situation maritale et pas de sexe (quoi qu’avec le prénom c’est facile).
Ces informations sont inutiles, donc en trop : ça encombre la lecture et la compréhension, et ça occupe une place qui peut être utile pour d’autres informations plus pertinentes.

Je pourrais aussi retirer l’adresse, ça sert à rien, y’a que mes grands-parents pour utiliser le courrier.

Mais le nom... C’est un peu utile quand même.
C’est pas terrible d’appeler quelqu’un sans savoir son nom, et du coup sans trop savoir si on cause à la bonne personne.

En plus ça demande de créer des adresses mails avec des noms bizarres au lieu d’une bonne prénom.nom@monsite.com, ce qui fait pas très sérieux et est cause de faute de frappe.

Mais ça servira à rien si il reste des CV pas anonymes. On aura la pile des CV des gens qui ont honte et celle des autres : D

C’est une mesure stupide. Seuls ceux qui y ont intéret le feront. Le tri peut se faire en amont. Si tout le monde s’y met, ce sera en aval avec l’entretien.
Ce sont les mentalités qu’il faut changer, pas le type de CV.

Pour ou contre les Cv anonymes, cela n’a aucune especes d’importance, ce sont des robots qui font le TRI.

Et si nous avons autant de difficultés avec notre balance exterieure.

Il ne faut pas s’en étonner, en France vous pouvez être un super professionnel, face à un incompétent issu d’une ecole de commerce

Le recruteur ne fera aucune différence et prendre l’incompétent issu de l’école.

Faites un recrutement en UK ou au USA, vous verrez le différence les résultats c’est ce qui compte.

C’est inutile, si un patron ne veut pas embaucher un « arabe ou un noir » ou encore une femme, ça n’est pas le CV anonyme qui fera changer les choses car, quoi qu’il arrive, il finit toujours par y avoir un entretien en personne. Si le patron veut faire de la discrimination, il la fera à ce moment là.

Utiliser de l’argent publique, y faire travailler des juristes alors que ça ne sert à rien (et qu’en plus, d’après la dernière étude citée dans l’article, ça n’a pas l’air de fonctionner), ça me gêne vraiment.

Donc je suis contre cette mesure inutile et qui nous coûterait de l’argent.

NON aux discriminations, mais….

Discriminer est une acte normal de l’intelligence, c’est même une condition nécessaire, quoique non suffisante, à la pratique habituelle de l’intelligence.
Les civilisations se sont bâties sur ce constat.
Nous nous trouvons, aujourd’hui,devant une situation bien paradoxale qui, non seulement nous interdit de discriminer mais aussi nous oblige à discriminer dans certains cas, voulus par le Gouvernement. Selon l’âge, la situation de famille, l’état de santé ou le lieu de résidence, pour ce qui est des contrats de travail aidés (CUI-CAE par exemple) où selon la fortune (untel paye l’ISF, pas Trucmuche) ...
Or la discrimination, qu’elle soit positive ou négative, a toujours été l’un des signes auxquels on a toujours reconnu un pouvoir dictatorial.

Les agences matrimoniales ont de gros soucis à se faire. En effet, le mariage est l’acte le plus dicriminatoire qui puisse exister ; à lire les annonces correspondantes, elles sont remplies de discriminations diverses allant même jusqu’à la demande de photos !

Et Fesse de bouc ? On se discrimine soi même ! Un comble n’est ce pas ?

« Les CV nominatifs les candidats issus de l’immigration ou résidant dans les zones sensibles ont une chance sur 10 d’obtenir un entretien contre une chance sur 8 pour les autres candidats. Mais lorsque le CV est anonyme, l’écart s’accroît, à 22 contre 6, selon l’étude. »

Cela prouve bien que les patrons ne sont majoritairement pas racistes et qu’ils font, au contraire, du forcing pour accepter quelques pépites multikulti dans leur entreprise et être bien vus des associations prompts à les flinguer sur la diversité. De la discrimination positive auto-réalisée.
Ils ont sans doute peur du testing...

Je suis pour les CV qui ne comporteraient que les initiales des noms et prénoms des candidats, sans aucune autre espèce d’information.

Comment faire pour que dans un pays xénophobe les personnes différentes du standard aient leur chance ?

Quelque chose me dit que ca ne va pas être facile. Pour arriver à cela, il faudrait de très nombreuses campagnes de sensibilisation avec les employeurs afin de les sensibiliser au fait qu’un noir ou un arabe est capable de travailler aussi bien qu’un blanc.

Vu l’orientation politique actuelle, ca ne risque pas d’arriver :
- « On va vous nettoyer ca au karcher » dans un lieu avec beaucoup de minorités visibles
- Un débat sur l’identité nationale pour bien stigmatiser les personnes « différentes »
- Un débat sur la laïcité pour bien montrer du doigt les personnes de confession musulmane (et bien sûre ce sont souvent des arabes)

Je suis désolé, mais à court ou moyen terme, il n’y a pas grand chose qui va changer. Le CV anonyme peut aider les minorités visibles à accéder à l’entretien et s’ils ont la tchatche, ils peuvent arriver à se faire embaucher, c’est déjà ca. Mais bon vu les nombreuses campagnes de sensibilisation en faveur du racisme organisées par nos politiques, la situation risque d’empirer.

Personnellement à la place d’une personne appartenant à une minorité visible, je partirai. L’optimiste espère que le vent va changer, le pessimiste pense que le vent ne changera pas et le réaliste ajuste ses voiles.

Pour les handicapés, il faudrait que les entreprises fassent des efforts pour aménager le poste de travail, mais les entreprises francaises essaient toujours de faire le moins d’effort possible. Très franchement je vois pas ce que le cv anonyme vient faire là dedans, est ce que les personnes handicapées sont vraiment obligé de mettre sur leur cv qu’ils sont handicapés ? (et je ne pense pas que ca se voit sur la photo)

Mais c’est d’une débilité sans nom ces cv anonymes, cette discrimination positive, ces quotas imposés de blacks beurs à la télé...
Que l’on prenne les personnes pour leur valeur. Point.
Quant à la vraie vie, c’est vrai elle n’est pas facile.
Il faut s’imposer.
C’est plus dur pour certains. Coluche l’a dit avec humour, mais c’est la réalité que l’on apprend à notre progéniture.
La vie est un combat.
Et ca ne sert à rien de fausser la règle du jeu.