Fait-il trop chaud pour travailler ?

J’ai aussi un ami dans le même cas, les patrons s’en tapent de la canicule, et inversement de la neige.

Ce qui compte, c’est la rentabilité, pas la santé de ses employés...

Prauvé cun t’as déja re fait des toitures a 2 heures de l’après midi
en juillet,avec 35 a lhombre ?
Et toi ,ton gros c... posé entre ton net et ton air conditioné tu vas nous dire que quand on a chaud on faignant ?

Je trouve la loi bien laxiste concernant le seuil de température. Certains bureaux en mansarde atteignent des températures record.
D’autre part, la température seule n’est pas suffisante pour juger du danger de l’environnement. Le taux d’humidité relative aussi.
Et le problème est qu’en voulant se rafraichir en se pulvérisant de l’eau ou en s’humectant la peau, on ne fait qu’augmenter le taux d’humidité de la pièce dans laquelle on se trouve. La conséquence directe est que l’effet refroidissant de la sudation disparait lorsque l’humidité relative se rapproche de 100%.
C’est très important : humecter une personne âgée ne va l’aider que si la pièce est grande, et aérée. Sinon, on ne fait qu’aggraver son cas.

Constat n°2 :

Dans l’Ain, les ramassages scolaires se font par une entreprise ayant décroché le contrat avec le Conseil Général. Ce sont des cars vétustes et ayant autour des trois bons millions de Km.
Dans notre commune, un bus aux baies vitrées sans fenêtres ouvrantes n’avait plus de climatisation. Le chauffeur a gardé les portes closes, bien évidemment cela étant interdit de rouler portes ouvertes.

Les enfants ; de la maternelle 4 ans jusqu’au collège ont donc fait les retours après les cours dans une étuve...

sans aucun effet auprès de la société de transport après signalement par les enseignants et quelques parents.

Oh happy days !

à toutes fins utiles je vous signale que la djellabah, la burqa et le thé à la menthe sont un bon moyen de se protéger de la chaleur ... en plus si vous etes à poil dessous personne ne le remarque et vous pouvez suer en toute tranquilité ....
humour

marrant, il y a une limite pour le froid au bureau, alors qu’on peut mettre des pull, mais pas de limite pour la chaleur alors que même à poil on a chaud !

Il est vrai que l’on doit protéger les populations à risques (enfants, personnes agées...), et certain travailleurs (BTP, agricoles), qui souvent décalent leurs horaires, mais il ne faut pas pousser tout de même ! J’habite à Toulon (bien au sud), et je me déplace uniquement à vélo : si on garde une serviette et une rechange sur soi, c’est tout à fait supportable, même entre midi et 15h.

Venez vous rafraîchir avec quelques vérités

Lien

Le grand capital ne connaît pas la chaleur à part celle qui remplie les poches des grands gourous.

Paroles Les Parisiennes Il fait trop beau pour travailler

Il fait trop beau pour travailler

Ce serait dommage de rester enfermés

Quand le soleil brille dans tous les squares

Et sur les terrasses des grands boulevards

Il fait trop beau pour travailler

Ça c’est un temps à aller se balader

Partons dans la nature et vive la liberté

Il fait trop beau pour travailler

{Instrumental}

Il fait trop beau pour travailler

Ce serait dommage de ne pas en profiter

Laissons là nos cahiers et nos bouquins

Ils peuvent bien attendre jusqu’à demain

Il fait trop beau pour travailler

Ça c’est un temps à ne pas se fatiguer

Prenons vite le large et vive la liberté

Il fait trop beau pour travailler

Il fait trop beau pour travailler

Vous les parents restez-là si vous voulez !

Mais l’air est léger, le ciel est bleu

C’est le temps rêvé pour les amoureux

Il fait trop beau pour travailler

« ....Aucun texte de loi n’indique de seuil de chaleur qui déclenche un arrêt du travail..... »

► Dans le privé c’est à 40,

dans le public, dés 16h30, il n’y a déja plus grand monde.

il y a une douzaine d’annees, j’ai travaillé en chine « profonde » deux ans a l’usine. le code du travail prevoit que l’on arrete de bosser si la temperature atteint 41°C. en pleine chaleur, les ouvriers ne lachaient pas le gros thermometre de l’atelier... qui, d’apres moi etait bloque pour le chef a 40,5°. dur dur !

J’aimerais relater mon expérience personnelle sur ce sujet qui est un vrai sujet social et syndical qui n’a jamais été trop pris en compte en métropole.
Normand d’origine (comme mon pseudo l’indique Guiscard voulant dire l’Avisé en Normand-surnom porté par un des plus grands personnages du Moyen-Age Robert de Hauteville Duc de Pouile, de Calabre et de Sicile) j’habite depuis maintenant 5 ans sur l’ïle de la Réunion. J’y ai, au début de mon exil volontaire, exercé durant 1 an le métier de manoeuvre sur les chantiers.
Je peux vous assurer que cela restera comme l’expérience professionnelle la plus difficile de ma vie et celle où j’ai réellement compris ce que voulait dire le mot EXPLOITATION.
Non seulement le travail en lui-même est fatiguant mais la dureté physique est décuplée par la chaleur et l’ardeur du soleil de l’Océan Indien. Et elle est difficile à supporter pour tous, le Normand comme le Réunionnais, « lo zoreil kom lo kaf, lo malbar kom lo Sinoi, nout tout lé pareil dosou soley là. Soley i pouak anou, saler la pou cok anou, mé lo patron li veu gagné son larzan mem ! ! »
Devant le flou juridique et l’évidente régression sociale et démocratique que vit notre pays depuis 3O ans environ, chacun s’adapte à la situation et l’entrepreneur va la gérer avec plus ou moins d’humanité.
Au cours de trois expériences différentes, j’ai pu expérimenter différentes manières de faire selon l’employeur. Encore une fois tout est une question de rapport de force. Ainsi j’ai travaillé pour l’une des plus grandes boites mondiales du BTP (Bouygues) à travers sa filiale dans l’Océan Indien GTOI (Grands Travaux de l’Océan Indien) et là absolument AUCUN respect du travailleur, des conditions de travail indignes et dangereuses (je travaillais à plus de 30 mètres du sol sans aucune sécurité), une explosion des heures supplémentaires (journées de 10 à 12h) rarement payées, des syndicats achetés par la Direction (makrotaz kom i di ici). Ajouter à cela une structure hiérarchique de type colonial : les grands directeurs sont tous métropolitains comme les conducteurs de travaux d’ailleurs, les sous directeurs sont tous des « gros blancs » ou alors faisant partie des familles de l’élite réunionnaise, ensuite les chefs de chantier ou les chefs d’équipe ou les maçons sont des créoles (yab, chinois, zarabs, malbars/tamouls, kaf) diplômés et formés puis viennent les manoeuvres non diplômés. Ceux ci sont majoritairement composés de créoles jeunes sans formation, n’ayant juste que sa force de travail à offrir, mais surtout de mahorais, comoriens ou malgaches. C’est avec eux que j’ai partagé mes peines et souffrances et c’est eux qui subissent les plus dures brimades.
Alors la chaleur chez GTOI, ils s’en foutent ROYALEMENT, tu bosses et tu fermes ta gueule, sinon tu t’en vas... ah oui j’ai oublié de vous préciser mais tout ce petit monde (maçons et manoeuvres) sont tous en Contrats de chantiers et pas en CDI. Donc la précarité absolue, pour certains cela dure depuis 20 ans, et c’est très efficace pour faire fermer sa gueule.
Autre entreprise, autres moeurs : SOGEA, grosse entreprise également mais respect du travailleur dans tous les domaines donc concernant la chaleur : aménagement des horaires (possibilité de commencer à 6h30 pour finir vers 13/14h et éviter les grosses chaleurs de l’après-midi), points d’eau en nombre, équipe tournante lorsqu’il y a forte exposition au soleil, fourniture de casquette protégeant le cou... alors cela n’était pas pure humanisme ni par philanthropie. Il est évident que cela améliore la productivité de l’ouvrier. La structure hiérarchique était composé différement, beaucoup moins sclérosée et avec des personnes connaissant la réalité du travail, ceci expliquant aussi cela.
Enfin travail au noir avec un « petit » patron pour construire des villas individuelles (peut-être pour que l’un des membres de la Direction de GTOI y habite qui sait ?). Et là le boss travaille avec nous du matin au soir et partage nos conditions de travail. Donc on taf à fond le matin (6h-13h) et on rentre à la kaz l’après-midi. Les jours où c’est couvert, on en profite : grosse journée pour pouvoir récupérer du temps libre les autres après-midi.
Ainsi la phrase de M.Delgenes : « il faut laisser une marge de manoeuvre aux personnes concernées » résonne-t-elle douloureusement pour moi. Car concernant la marge de manoeuvre des manoeuvres, elle est inexistante, asservie qu’elle est par la toute puissance patronale. Tributaire, vassal de la bonne volonté d’autrui, elle résume bien la dysimétrie absolue qui règne sur le Marché de la Concurrence Pure et Parfaite entre l’employé et le salariée.
Alors j’éprouve beaucoup de respect pour tous ces travailleurs réunionnais qui chaque jourse tuent à la peine et cela rend d’autant plus nauséabond les clichés du domien paresseux et fainéant, indolent et incapable du moindre effort. « La Réyion, sa un ter là bokou soufèr, sa un ter tout koulèr, alon met la min ansamb pout met la réyion en lèr ! ! ! »
GUISCARD 974

écrit par Soline le Désert.

Une autre contibution perso.après la votre (guiscard)
Oriiginaire du sud ouest-Gascogne-j’ai financé ma jeunesse et mes années de facs en travaillant chez les paysans.
-En juin,juillet pour ramasser l’ail les melons moissonner le blé
ou » ramasser la paille »,on commençait à 6 h. du matin pour finir à 13 h. et reprendre a 17 H,jusqu’à l’apéro ....
C’était dur mais c’était humain.
Hoy je vois ma fille ramasser des melons à 14 h pour le compte de patrons enc.... qui lui payent pas le smic et qui se font suporter par des moitié fafs comme pierrrre ou autres retraités actionnaires
et qui bien au frais nous disent ce qu’ils pensent de la france d’en bas.
Beurk

C’est la 1ère fois que je vois sur Eco89 un article où le mot « bureau » ne se substitue - en force - pas au mot « travail », ( mais cela reste quant même en filigrane ...)

Il est généralement admis par l’OIT que les personnes réagissent différemment à la chaleur (et au grand froid) en fonction de leur gabarit, genre, habitudes, etc.
D’où le fait de ne pas avoir décidé d’une température maximale globale.

Pour autant cela a été fait dans certains pays.
En Irak, il est admis qu’au delà de 50°C il n’est pas possible de travailler. Or cette température est atteinte très régulièrement durant tout l’été. Il n’est donc pas rare de voir la météo sur les chaines iraquiennes afficher du soleil partout (il est vrai que la météo là bas a un intérêt tout relatif l’été...) et des températures de 49.9°C... C’était vrai sous Saddam et rien n’a changé depuis...