Génération précaire appelle les stagiaires à la vigilance
« Ne vous bradez plus ! “ Le collectif Génération précaire vient de publier un petit guide pour dénoncer les dérives de ‘la stagiosphère’ et aider les jeunes recrues à mieux se défendre contre les abus.
Dans ‘Parcours du combattant stagiaire’, qui vient de paraître aux éditions des Mille et une nuits, le collectif explique aussi ses revendications à la jeunesse en mal de reconnaissance professionnelle. Armés de leurs masques blancs, symboles de leur invisibilité et de leur caractère interchangeable, ils dénoncent l’existence d’un sous-salariat sans aucun droit, qui tire vers le bas les conditions de travail et de rémunération de l’ensemble des travailleurs.
Les auteurs énumèrent ainsi tous les abus dont sont victimes ‘cette force de travail, inépuisable, corvéable à merci et pleine de bonne volonté, payé au mieux 30% du Smic’, comme l’explique Juliette, une des militantes. Qui aimerait que les jeunes travailleurs refusent plus souvent d’entrer dans un système aussi pervers. (Voir la vidéo.)
A la façon d’un manuel militaire, le guide passe en revue les grandes étapes d’un stage, de la recherche des offres à l’entretien, en passant par l’écriture du CV et celle de la convention. Toutes les situations sont décryptées pour apprendre aux nouveaux venus dans le monde du travail à se vendre sans s’esclavagiser.
Le livre, vendu 3,50€ seulement, donne aussi des repères à ceux qui pensent être victimes d’abus. Ainsi, est défini comme acceptable de ‘répondre au téléphone pour dépanner’, mais inacceptable ‘d’être préposé au café tous les jours’, ‘de former son remplaçant’, ‘d’être le sixième ou le septième stagiaire sur le poste’, ‘de cacher son statut de stagiaire aux clients’...
‘Recherche PDG stagiaire’
Dans ces pages, les auteurs ne remettent pas en cause l’utilité des stages, qui permettent souvent de démarrer une carrière professionnelle, mais pointent les nombreux abus, étayés par des témoignages éloquents. Les entreprises ne se gênent plus pour proposer des stages sans aucune valeur pédagogique à de jeunes diplômés qui se sont bombardés ‘Directeur de...’ ou ‘... en chef’. Les auteurs ont même relevé des annonces proposant des ‘stages de PDG’ ! Des pratiques que Pierre a bien connues :
‘Pour ma formation d’ingénieur, j’ai un stage obligatoire à effectuer. Je me suis retrouvé responsable de chantier, traité comme un employé. J’ai le droit à des remontrances, je dois rester tard le soir s’il y a un coup de bourre.’
De même, sur les sites d’offre de stage, on ne compte plus les annonces ‘à durée indéterminée’, et certains vont jusqu’à exiger une expérience préalable ou une mise à l’essai ! Les auteurs de l’ouvrage dénoncent ces emplois masqués en stage, qui mettent déloyalement en concurrence les jeunes sur le marché de l’emploi.
C’est ce qu’a fini par constater Julien, qui a intégré le collectif dès le début :
‘J’étais en stage chez Danone. Dans mon service, on était trois stagiaires pour trois employés. Un jour, j’ai réalisé : c’est normal qu’on trouve pas de boulot, on se flingue nous-mêmes.’
La chasse aux entreprises stagiophages
Le ‘Parcours du combattant stagiaire’ fait également une analyse pertinente de l’évolution des stages à travers l’histoire : à l’origine passerelle essentielle entre l’université ou l’école et le monde du travail, le stage est devenu l’outil magique pour augmenter les bénéfices, tout en réduisant les coûts de production.
Génération précaire énumère également dans cet ouvrage ses propositions, et rappelle les négociations en cours sur le statut des stages. Le collectif est bien décidé à maintenir la pression sur le gouvernement et les entreprises. Les ‘masques blancs’ de la précarité appellent ainsi à les rejoindre dans leur chasse aux entreprises stagiophages, tel que la Société générale, La Poste, Vinci, Bouygues Construction ou encore Axa, pas les plus miséreuses...
‘Eduquer les entreprises et refuser le dumping social’
Une mobilisation qui commence à porter ses fruits. Prenant conscience de leur exploitation, les cinq stagiaires de Challenge qualité, firme spécialisée dans les audits téléphoniques, qui assuraient seuls l’activité de l’entreprise sans formation ni rémunération, ont dénoncé leur ‘employeur’ à l’inspection du travail. Ce dernier a été condamné à six mois de prison avec sursis et 25 000 euros d’amende en février.
S’il espère bien que l’affaire fera jurisprudence, le collectif Génération précaire ne souhaite pas pénaliser à outrance, mais réclame des quotas et des délais de carence pour ‘éduquer’ ces entreprises à ne pas pousser au dumping social.
Une démarche qui commence à peine à être entendue par les autorités. Une charte des stages censée encadrer les pratiques avait été proposée en avril, mais le collectif l’avait jugée ‘obsolète’. Les ministères du Travail et de la Recherche tiennent une table ronde pour discuter d’un décret sur l’encadrement des stages et le niveau de la rémunération.
► Le Parcours du combattant stagiaire de Muriel Villebrun - éd. des Mille et une nuits - 144p., 3,50€.
Alice Milot est stagiaire à la rédaction de Rue89.
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Cette fille a parfaitement raison. En tout point. Les entreprises abusent des stagiaires. Mais pourquoi diable témoigne-t-elle avec ce masque ridicule ?
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