Bonus, stocks : le vrai salaire des patrons aidés par l'Etat

Daniel Bouton
Président de la Société Générale

Contexte. Après l’affaire Kerviel, Daniel Bouton a dû renoncer à une partie de son salaire fixe, à son bonus et à ses jetons de présence, et il n’a pas reçu de stock-options. En contrepartie du plan d’aide au secteur bancaire (10,5 milliards d’euros débloqués à l’automne, 11 milliards en janvier), il ne touchera pas non plus de bonus en 2009. Ni de stock-options : sous la pression politique et médiatique, le conseil d’administration a finalement renoncé à en octroyer aux dirigeants cette année.

Rémunération. En 2008, Daniel Bouton a dû se contenter d’un salaire fixe largement amputé : 350 000 euros. En 2007, il avait reçu un salaire fixe de 1,25 million d’euros, 2 millions d’euros de bonus, près de de 48 700 euros en jetons de présence, soit une rémunération totale de 3,3 millions d’euros.

Stock-options. Autre conséquence de l’affaire Kerviel : Daniel Bouton n’a pas reçu de stock-options en 2008. Mais il a pu « exercer » (racheter puis, le cas échéant, revendre) des options accordées en 2002 et 2003, et valant au total 4,3 millions d’euros.

Indemnités de départ. Aucun « parachute » n’est prévu pour Daniel Bouton en cas de départ de la Société Générale.

Frédéric Oudéa
Directeur général de la Société Générale

Contexte. Après l’affaire Kerviel, les attributions de Daniel Bouton ont été réduites. En mai 2008, le poste de PDG a été scindé en deux. Daniel Bouton est devenu simple président, la direction générale étant confiée à Frédéric Oudéa.

Rémunération. Frédéric Oudéa a touché au total près de 618 700 euros. Son salaire fixe s’est élevé à 612 700 euros (il aurait été de 850 000 s’il avait effectué une année pleine au poste de directeur général). Comme Daniel Bouton, il a été privé de bonus et de jetons de présence. Mais ses avantages en nature ont représenté 5 940 euros.

Stock-options. En mars, deux mois avant d’être nommé directeur général, Frédéric Oudéa a bénéficié de stock-options valorisées alors à 522 000 euros.

Indemnités de départ. S’il quitte la Société Générale, Frédéric Oudéa sera soumis à une clause de non-concurrence d’un an. En contrepartie, il continuera à toucher son salaire fixe. Mais une seconde indemnité est prévue, « si son départ n’est pas consécutif à un échec ou une démission ». Son montant dépendra des résultats financiers du groupe, et représentera au maximum deux ans de rémunération (fixe et variable).

(Source : document de référence de la Société Générale remis à l’AMF)

Michel Pébereau
Président de BNP Paribas

Contexte. BNP Paribas bénéficie elle aussi du plan d’aide de l’Etat, et a donc dû priver ses dirigeants de bonus. Et après la polémique déclenchée par la Société Générale, elle devrait renoncer à leur accorder des stock-options cette année.

Rémunération. Michel Pébereau a reçu 731 400 euros en 2008, contre 1,6 millions l’année précédente. Un écart qui s’explique par la perte de son bonus de 875 000 euros et une réduction de ses avantages en nature. En revanche, il a continué à toucher 29 700 euros en jetons de présence.

Stock-options. L’an dernier, Michel Pébereau a reçu des stock-options valorisées au total à 836 450 euros, davantage qu’en 2007. Et il a pu utiliser celles qui lui avaient été accordées dix ans plus tôt. Leur valeur : 2,25 millions d’euros.

Indemnités de départ. Aucune n’est prévue pour le président de BNP Paribas.

Baudouin Prot
Directeur général de BNP Paribas

Rémunération. La rémunération totale de Baudouin Prot s’est effondrée en 2008 : 1,07 million d’euros, contre 3,3 millions en 2007. Une conséquence de la perte de son « bonus ». Son salaire fixe a néanmoins progressé (845 800 euros). Il a également reçu 119 000 euros en jetons de présence et plus de 5 000 euros d’avantages en nature.

Stock-options. Les stock-options accordées à Baudouin Prot en 2008 étaient valorisées à plus de 2,8 millions d’euros, un montant supérieur à celui octroyé en 2007. Le directeur général de BNP Paribas a lui aussi « exercé » ses stock-options reçues en 1998. Valeur : 1,13 million d’euros.

Indemnités de départ. Pas de « parachute doré ». Le directeur général de BNP Paribas touchera simplement l’indemnité de fin de carrière prévue pour les salariés du groupe, qui ne peut pas dépasser 164 545 euros.

(Source : document de référence de BNP Paribas remis à l’AMF)

Carlos Ghosn
PDG de Renault

Contexte. L’Etat a fait du sauvetage de l’industrie automobile une priorité. Il a notamment accordé un prêt de 6 milliards d’euros à Renault et PSA. Contrepartie : les dirigeants des deux groupes devront renoncer à leurs bonus et sauvegarder les emplois en France. Le premier engagement a été tenu. Le second, un peu moins, les deux constructeurs recourant largement au chômage partiel.

Rémunération. Carlos Ghosn n’ayant pas atteint les objectifs fixés pour 2008, il n’a pas reçu de bonus. Sa rémunération totale est passée de 2,6 à 1,238 millions d’euros. Pas de changement pour son salaire fixe (1,2 million d’euros) ou ses jetons de présence (28 000 euros), mais ses avantages en nature ont diminué (10 000 euros, soit 4 000 de moins qu’en 2007).

Stock-options. Chez Renault, les stock-options sont « expressément » liées « au respect de critères de perfomance individuels et collectifs ». Pas de chance pour Carlos Ghosn, qui n’a pas reçu d’options en 2008. Pire, il a perdu celles accordées en 2007 : « L’objectif de marge opérationnelle n’ayant pas été atteint, toutes les options de ce plan sont perdues. » Mais il a pu toucher 2,5 millions d’euros en utilisant des options acquises en 2002 et 2003.

Indemnités de départ. S’il quitte ses fonctions, le PDG de Renault ne bénéficiera d’aucun « parachute doré ».

(Source : document de référence de Renault remis à l’AMF)

Thierry Morin
PDG de Valeo

Contexte. L’Etat est venu au secours de l’équipementier automobile via le Fonds stratégique d’investissement, qui a pris 8% du capital. Le PDG, Thierry Morin, a été remercié lundi dernier. Mais il est parti avec un « parachute doré » très généreux, alors que l’entreprise a perdu plus de 200 millions d’euros en 2008 et va supprimer 1 600 emplois.

Rémunération. En 2008, Thierry Morin a gagné au total 1,7 million d’euros, 200 000 euros de moins qu’en 2007. Il a perdu son bonus, mais il s’est en partie rattrapé grâce à ses jetons de présence, passés en un an de 65 750 à 94 750 euros.

Stock-options. Thierry Morin n’en a reçu ni revendu aucune en 2008. Mais l’année précédente, il avait bénéficié de l’équivalent de 2,853 millions d’euros en options.

Indemnités de départ. Le PDG de Valeo est parti avec un « parachute » particulièrement doré. Son indemnité de départ représentait l’équivalent de deux ans de rémunération (fixe et variable), soit 3,4 millions d’euros. Pour toucher cette somme, Thierry Morin devait remplir plusieurs critères de performance. Comme l’a révélé Libération, il ne les a pas remplis, mais le conseil d’administration a décidé de lui accorder quand même l’indemnité. En revanche, il a supprimé le fonds de pension dont Thierry Morin disposait comme patron de la filiale anglaise de Valeo. Le groupe y déposait 80 000 euros par an.

(Source : document de référence de Valeo remis à l’AMF)