Concilier travail et paternité, une question de générations

je suis indirectement concernée, car femme active ;)

merci à rue89 d’aborder ce sujet.

le clivage dont vous parlez est tout à fait visible dans l’entreprise où je bosse, entre quinquas surbookés dont la femme s’occupe des enfants et trentenaires qui se barrent à 17h pour chercher le bébé à la crèche.

je dois préciser que dans mon entreprise, dirigée par une femme, il y a une politique d’égalité professionnelle assez concrète : elle passe par la prise en considération des pères avec la promotion du temps partiel masculin et du congé paternité, au lieu classiquement de mettre l’accent avant tout sur le temps partiel féminin.
les résultats sont probants et les pères se sentent encouragés et soutenus, et n’hésitent pas à prendre du temps pour leurs gamins, faisant passer pour des dinosaures les plus réfractaires.

Quand on est au boulot : il faut bosser efficacement, intelligemment plutôt que se tirer dans les pattes, puis être à la sortie de l’école, faire goûter les enfants. Je crois que le sur-succès scolaire des enfants d’enseignants est pour bonne partie dû à une présence (statistiquement) et une interaction riche entre 17h00 et 19h00 entre parents et enfants.

Heureux les hommes et femmes de la classe moyenne « urbaine » qui peuvent encore concilier leur avenir professionnel avec leur (ma)paternité. Demandez à vos collaboratrices(eurs) comment elles (ils) concilient leur travail et leur famille.
Il existait autrefois, des crêches et autres lieux e solidarité afin que les femmes puissent exercer leur métier avec un confort de vie. Ces crêches sont maintenant saturées et leur dévelopement sont au bon vouloir des entreprises et des collectivités
Pour une femme , de la classe moyenne, avoir un avenir professionnel et maternel est une possibilté, pour une femme de la classe ouvrière, c’est comme toujours une voie sans issue. Pour un homme, c’est une nouveauté voir une découverte, ce ne sera jamais un handicap.

Jeunne papa, je suis malheureusement un plus un père boulot que biberon, surtout que ma fille n’as jamais bu au biberon...

En fait, nous somme dans un schéma plutôt rétrograde. Ma femme a pros la décision d’arrêter de travailler pour s’occuper de notre bébé. J’aimerais aussi pouvoir le faire, mais le choix c’est porter vers mon épouse pour plusieurs raisons :

- Mon épouse préfère allaiter. Nous pensons que c’est ce qui est le mieux pour notre enfant, Et la, je sait pas faire. (Et puis Nestle gagne assez d’argent comme cela)

- La différence de salaire Homme/femme. Mon épouse est plus diplômée que moi, mais je gagne trois fois plus que ce quelle touchait dans son dernier emploi. Économiquement, il est encore plus facile pour les femme de s’arrêter que pour les hommes.

Comme beaucoup de pères, j’aimerais passer plus de temps avec mon enfant. Je travail les 3/4 de mon temps a l’étranger, je pars en général pour toute la semaine mais je suis toujours a la maison le week-end. Cela rend la chose encore plus difficile. Malgré tout, je suis assez bien payer, ce qui permet a ma famille de vivre confortablement, a ma femme de se consacrer a notre fille sans que nous ayons des problèmes d’argent. Dans un monde qui deviens de plus en plus difficile, il est bien sur impossible de tout avoir : Le revenu et le temps pour sa famille. J’espere que nous avons fais le bon choix. Je suis pesuade que pour ma fille, il est preferable d’avoir sa maman en permanence avec elle pendant ces premières années, quitte a voir un peu moins son papa. Pour mon épouse aussi c’est une chance de pouvoir accompagner notre fille en permanence, même si c’est parfois dur pour elle aussi.
Pour moi, c’est souvent très dur. Je culpabilise car j’ai l’impression d’abandonner ma femme et ma fille.

J’ai demande a obtenir un poste dans mon entreprise ou je me deplacerai moins, on m’as promis une promotion des qu’un poste ce libereait, mais avec la crise actuelle, qui a envie de changer de travail et donc de liberer un poste ? Je suis donc en attente, et cete attente risque de durre encore bien longtemps...

il y a pas mal d’années, nous avons été un couple novateur. Après la naissance de notre second fils, mon mari (enseignant) s’est mis 1 an en disponibilité et c’est moi qui travaillais.
Inutile de vous raconter ce que nous avons subi ! ! ! ! !

- demande de dérogation à la CAF pour que ce soit moi qui perçoive les allocations familiales
- mon mari traité de mac pour faire travailler sa femme

je vous en passe et des meilleures : -))

Les mentalités ont bien changé et c’est tant mieux pour les couples et pour les enfants

Quand j’étais petit dans notre village d’agents EDF, c’était digne du caserne : les hommes allait au travail, les femmes restaient à la maison. Aucune exception.

Par contre dans les boites qui m’ont subi, la mentalité n’est pas du tout la même.
Les deux conjoints des couples travaillent, donc école, crèche ou nourrice, et la disponibilité alterne entre l’un et l’autre.
Il est même assez amusant de voir les jours où un type doit récupérer son chiard, et celui où il n’est pas de corvée : dans ce dernier cas, il bosse plus tard, il traine pour discuter ou fait durer la pause déjeuner.

Et lorsqu’il un collègue a un besoin urgent de s’absenter à cause de son mioche, personne n’aurait la sale idée de l’en empêcher : mieux vaut qu’il perde deux heures à régler son problème qu’il s’en soucie en permanence et n’arrive pas à bosser correctement.
De même que pour les jours d’absence quand le gamin est malade, c’est une raison qui passe aussi aisément que si le parent lui même était malade.

Et il arrive même souvent que bien que mes collègues gagnent plus et on plus de responsabilité que leur conjoint, ce soit eux qui s’y collent, car ils profitent du fait qu’on ne peut pas les virer comme ça, car non seulement il est difficile de remplacer quelqu’un mais en plus cela provoquerait la fronde du reste des troupes.

En tout cas, les réactions sur le fait qu’un homme soit au foyer est assez hallucinant. Encore la réaction de gros ploucs qui méritent qu’on leur fracasse le visage à coup de talons.
C’est tout à fait naturel qu’on puisse se permettre le luxe de ne pas travailler quand on le peut. Surtout quand on voit le prix d’une nourrice (et parfois le résultat...) et le salaire de certains, il est aisément compréhensible qu’il vaille mieux perdre 100€ et assurer un parfait encadrement de sa progéniture.

Depuis la naissance de mon fils il y a 2 ans et demi, je passe moins de temps au bureau ou à mon travail. J’ai changé mes méthodes afin de mieux gérer mon temps, d’être plus efficace et d’abattre la même quantité de travail. Avec le recul, je suis plutôt satisfait de l’équilibre trouvé dans ma vie.

Je quitte mon boulot à 17h30 pour aller chercher mon fils. Personne ne m’a jamais fait de remarque. Je prends aussi plus souvent mes RTT pour passer la journée avec mon fils.

Pour info, je suis cadre commercial et ma femme est maître de conférence à la faculté.