Comment se séparer à moindre frais d’un salarié ? En le déclarant « inapte », avec la complicité plus ou moins avouée de la médecine du travail. Les employeurs sont de plus en plus nombreux à utiliser cette méthode, qui ne touche plus seulement les ouvriers, mais aussi les cadres.
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Comment peut-on vouloir faire travailler des personnes jusqu’à 65 ans, alors que cela fait déjà 20 ans, qu’après 40 ans, on est considéré déjà comme trop vieux. C’est se foutre du monde !
En ce moment, les jeunes ne trouvent absolument pas de travail. La seule chose à nos âges (60 et +) : c’est le bénévolat ; mais cela ne nourrit pas vraiment le porte-feuille.
C’est vrai que le 50 ans et + son considérés comme trop vieux, mais rappelez-vous du moment ou cela à commencé ; c’est peut d’années après qu’il y a eu une idée, à la base bonne, de mettre en près-retraite les ouvriers pour « l’embauche de jeunes qui étaient sans emplois.
Et que c’est-il passé ?
Ils ont mis en retraite, mais pas embauché autant que les partants.
Un bon moyen d’avoir moins d’ouvriers dans une entreprise.
Sur les visites de la médecine du travail, il y a aussi que les patron ont le choix de l’entreprise de médecine ; cela leurs permet de faire du chantage “SI” pas fait ce qu’ils veulent !
J’en ai eu la preuve de la part d’un médecin qui partait en retraite et m’a bien aidé car ne risquant plus rien.
A 56 ans on m’a déclaré inapte . Trop grande gueule . Il est certain que le médecin du travail était en cheville avec le patron . Avant ma retraite a 60,5 ans je vais passer 1 ans avec 700 € / mois et un fils au Chomage . .......
des combines pour se separer de salariés au moindre cout il yen a plein ,, et pas que celle que vous citez là ,,
autre exemple la technique dite de la
»
» » REMISE DU COMPTEUR A ZERO ANCIENNETE « » » » »
prennez des salariés d une enteprise qui travaille en contrat de marché public , ,,, celle ci perds sont contrat lors du renouvellement ,,, la nouvelle societe qui a eu le marché arrive, et reprends les salariés qu elle desire (les moins grandes gueules les + dociles les autres =chom’du assedic)
ceux qui sont repris application de la technique(illicite mais appliquée tt de meme ) dite de « “remise du compteur a zero ‘ ancienneté !
des salariés qui ont des fois 20années et + d anciennetés se voit repris avec une feuille de salaire ’” année zéro ancienneté ! ! et s il veullent travailler “‘ils ferment leur gueule ’ avantage pour la nouvelle societé c est tout benefice lors du depart a la retraite de ces ‘vieux croutons ’ redevenu tout neuf ,,la prime de depart retraite sera toute RIKIKI ,,, ! ! (1mois de salaire /annee dancienneté ) cest le salarié qui aura perdu gros que son ex employeur a pommé le contrat ! ! dans la vie cest comme en amour comme chantait rouillo ‘’
” »« en amour il faut toutjours un perdant “” » lennuie cest que là cest toujours le meme cest le salarié qui est le perdant ! ! !
j entends de la pousser des hauts cris de syndicalistes pur et dur qui hurlent « “Quoi mais c est illegal vis a vis du code du travail article L122-12 ‘’” » » hyper connu par tous les juges de prudhommes meme les plus nullards ! !
mais dans la pratique les prudhommes c est dans avec une attente de 5 ans mini maintenant ,, et possibilite d appel , voire de cassation , cassation qui renvoit devant ,,,,,,une cour dappel qui peut encore faire cassation ,,,, ! ! ! (bais oui pourquoi s en priver cela evite de payer si onest condamner ,, ?
bon appetit pour les plus courageux et ceux qui ne sont pas degoutés par une bonne dizaine dannée au rythme ou va la justice les prudhommes on ete supprimer rallonge prevues
si vous avez plus faim ne vous forcez pas laissez tomber ! ! !
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Pourriez vous me donner le nom et l’adresse d’un médecin du travail qui pourrait attester que je suis trop malade pour travailler ?
J’ai de l’insuffisance respiratoire - j’ai déjà eu 3 « cactus dans le myocarde » - j’ai de l’emphysème - des problèmes articulaires - de la tachycardie - des problèmes renaux - et une tendance à la trombose artérielle. Je ne puis plus rien faire de « physique ».
Avec mes 61 ans, je suis pourtant bien gaillard aux yeux de notre Président qui prétend que les vieux doivent tous bosser jusqu’à 65 ans avant de prétendre à la retraite totale.
Je suis sans emploi à la suite d’un échec à la création d’entreprise et inscrit à l’ANPE (ex) je suis dispensé d’en trouver un. Je ne sollicite aucune aide particulière, à part la possibilité d’obtenir dès maintenant ma retraite plein pot.
Ce que je perçois ne me permet pas de vivre normalement
Puisque certaines entreprises cherchent à virer ceux qui sont encore très jeunes à mes yeux, peut être y trouverais un job à leur place...mais je ne puis plus faire de travail manuel.
De plus, pour ne rien arranger, je ne suis pas un matheux et je n’ai aucun diplôme universitaire - ni même de CAP.
Alors - que faire si je puis prendre contact avec un de ces médecins du travail qui me donneraient le certificat ad oc...mais il est vrai que je ne suis pas interessant, car non licenciable !
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