A la maison, peut-on se déconnecter du boulot ?

bonjour, vous-êtes bien sur le répondeur du 06XXXXXX, après votre message, vous pouvez le modifier en tapant #....

Pourquoi pas.. mais avec accord et surtout une réponse sonnante... Les heures sup doivent être payées plus, histoire de vraiment gagner plus...

Mais en premier lieu, la liberté de refuser sans autre contrainte...

aucun de mes collègues n’a mon portable. je ne consulte pas mes mails pro chez moi. je m’organise de manière à faire tout mon boulot au bureau pour surtout ne pas y penser chez moi.

pour l’instant, aucun problème. j’espère que ça va continuer :)

j’ai bien des chefs qui envoient des mails le dimanche soir, hé bien je les lis le lundi matin. de toute façon je fais des calculs qui nécessitent d’être sur le serveur du bureau pour tourner, à moins de préparer des documents je ne pourrais pas travailler de l’extérieur.

C’est ce que les habitants des Etats-Unis appelent une « electronic lead » ou laisse électronique. Ne vous laissez surtout pas faire, ne devenez pas une victime consentante, active. Une fois sorti de votre travail, votre vie (la vraie) doit absolument prendre le dessus ! ! !

Je suis travailleur indépendant. Certains clients m’appellent à des heures indues ou le week-end parfois. Je répond par politesse quand je le peux, mais je leur explique que je ne suis pas disponible. En général ils comprennent et ne le font plus sauf urgence. C’est à chacun de nous de mettre les limites et faire comprendre à notre interlocuteur quelles sont nos disponibilités.

Parfois, le message passe mal. Le client ne comprend pas. Et cherche en vous demandant une disponibilité sans limite à vous dominer. A ce moment là je mords. Car en fait, au lieu d’une simple efficacité du travail, c’est un réel rapport dominant/dominé qui se réalise via notre souplesse communicative.

Lorsque mon chef m’a demandé mon numéro personnel, sur un coup de sang, pour m’appeler en cas de problème, j’ai simplement refusé. Mes coordonnées font parties des informations que je divulgue à qui bon me semble.

J’estime que le boulot de la direction, c’est de s’assurer que l’entreprise soit en mesure de tourner même en cas d’absence d’un employé. Si on ne peut pas se passer d’une personne pour résoudre un problème, c’est qu’il y a une grave carence en communication entre employés (rétention d’informations) ou de compétences (un seul employé apte à prendre une décision).

les hospitaliers répondent toujours au tél. même s’ils ne sont pas de garde : ils ont le respect du sce public et des patients.
Les malades passent avant les jours de repos !
C’est le cas de mon mari.

Cela m’est arrivé de recevoir un coup de fil du boulot alors que j’étais en congés, mais ça toujours été pour des problèmes urgents et très importants, que seul moi pouvait résoudre en cinq minutes au lieu d’y perdre trois jours.
Une fois tous les six mois ça va, je vais pas non plus faire le salaud et puis ça serait con de laisser mes collègues dans la merde.

Par contre, leur problème pour me joindre, et qui fait qu’on évite de me joindre en congés, c’est que le matin je décuve et l’après midi je suis déjà défoncé... Ça leur fait toujours bizarre de répéter une question bateau trois fois et d’attendre la réponse pendant trente seconde : D

Pour certains, l’entreprise fait tout pour que son salarié reste connecté 24/24h 7/7j sur leur boulot... on leur parle de grande famille, et non plus de collègues mais d’amis... alors comment faire pour refuser une demande d’un ami ou de sa nouvelle famille ? De plus, l’entreprise vous fournira une voiture pour ne pas pouvoir refuser un déplacement à tout moment... une carte essence pour pouvoir remplir le réservoir facilement... un téléphone pour rester joignable ou dérangeable à tout moment (combien de personnes osent couper leur tel pro ?)... un PC portable pour faire tout le reste quand on emmène du boulot à la maison ou pour pouvoir accéder à son « bureau » à tout moment... des grands WE de rassemblement pour souder les troupes... on éliera les meilleurs tous les ans... on prendra via tout cela l’ascendant sur le salarié... Meme en colère, le salarié finira par dire que c’est de sa faute... on lui rappellera que si il n’est pas la, il met dans les emmerdes les autres... bref, certains rêvent de tout cela dans leur vie pro, du moins de tous ces accotés, de ces gadgets... ils se sentent peut-etre plus forts, plus reconnus ou peut-etre ont le sentimant de réussite... mais le revers peut faire mal... l’entreprise ne propose pas cela pour l’unique plaisir de son salarié... elle fait que rarement dans le social... la vie perso en prend alors un grand coup avec les conséquences que cela peut avoir... certains n’en revent certainement plus du tout de tout ca... Ne généralisons pas non plus...

Zombie Zombie ! A l’horizon : le burnout pour les accros au stress...Sidérant ! ! !

je n’ai pas d’astreinte officielle, et je ne suis pas médecin ou infirmier, donc quand quelqu’un non reconnu appelle sur mon portable le soir, le week-end ou un jour de congé, je laisse passer sur le répondeur. Si c’est mon chef qui me laisse un message (du style « j’ai une question, peux-tu me rappeler »), j’utilise 10 minutes plus tard slydial (slydial.com), qui me permet de laisser un message sur son voice mail de portable sans que son portable sonne (ça ne marche pas avec un téléphone fixe), et bien hypocritement je dis « ah je suis désolé que tu n’aies pas pu me joindre, rappelle-moi si tu peux »), et s’il rappelle soit je refais la même chose, soit j’ignore tout simplement.

C’est vrai que légalement on peut raccrocher au nez de son patron si on n’est pas d’astreinte officielle, mais si on le fait, on risque fort de se retrouver sur la liste du prochain « plan social », donc on est obligé d’être hypocrite !

Slydial est un service aux US, mais il doit bien y avoir la même chose en France ?

J’adore les « Entrprise X Staff Contact », cette petite liste dans laquelle chacun peut trouver le numéro de poste du collègue, le numéro de téléphone pro, mais aussi le numéro de téléphone personnel. Quelle joie de savoir que sans mon accord la secrétaire a actualisé le répertoire de la boîte. Ainsi, lorsque je coupe mon protable pro, tout le monde se tourne vers mon perso.

Heureusement que j’aime mon travail.

je suis d’accord avec la pression qui est détaillée dans l’article et les commentaires mais j’y trouve également mon compte : lorsque mon fils a un spectacle scolaire en semaine, je ne prends pas de congés et j’y vais sans aucune mauvaise conscience. De même si je souhaite aller au premier jour des soldes pendant 2 heures. J’y vais sachant que s’il y a une urgence, je peux réagir.
C’est un exercice individuel de trouver « le bon rythme ». Je releve mes emails quand je suis en vacances, mais dans le même temps j’essaie toujours d’avoir 1 back-up au bureau durant la période afin de faire face aux imprévus. En effet, je suis entièrement d’accord avec les commentaires indiquant qu’une personne n’est pas irremplaçable.

Bonjour,

ces nouveaux outils de communications sont efficaces si on les utilise à bon escient.

Le mail et le téléphone portable de mon point de vu répond à la théorie de la patate chaude. C’est-à-dire que si on a un problème et en particulier la hiérarchie N+x elle ne peut s’empêcher d’appeler. Bref elle vous donne son problème. A la limite pourquoi pas ? Puisque nous sommes là pour bosser.

Mais il y a une notion d’urgence implicite, si on vous appelle c’est parce que c’est urgent, et on faisait comment avant ?

J’ai donc décidé d’utiliser mon portable uniquement sur messagerie, et je prends connaissance des messages 1 à 2 fois par jours. Hors de question d’appeler après les heures de travail (9h-19h). Avant je filtrais les appels mais trop difficile de ne pas décrocher, donc messagerie directement.

Ma direction certes n’appréciait pas ce comportement, mais après de difficiles discussions je lui ai demandé pourquoi devrais je répondre immédiatement à ces appels, car pour la majorité d’entre eux elle était capable de trouver elle même les réponses, et qu’il n’y a aucune urgence justifiant la désorganisation de mon travail.

Car il ne faut pas se leurrer lorsqu’on appelle une personne c’est soit pour lui mettre la pression (donc aucun intérêt), ou la majorité du temps lui demander une information qu’on a la flemme de chercher et que généralement on peut trouver seul dans 1/4 d’heure.

Avec le temps, les personnes ne pouvant vous joindre dans l’urgence prennent l’habitude de faire autrement, et vous on retrouve une vraie maitrise de son temps.

Intéressant comme article : moi, je me suis fait jeter parce que j’ai refusé de penser à mon dirigeant à minuit le jour du Réveillon.

Il m’a demandé à mon évaluation 15 jours plus tard, si je l’avais fait, je lui ai répondu que « non »... Lui a précisé qu’il avait pensé à moi ( ? sympa le patron, fallait pas !)...

Résultat : pas d’annotation sur mon bon comportement sur la feuille d’évaluation, et six mois plus tard à sa nomination au poste supérieur, au placard, et même pire, après, surcharge abusive, passage à l’infirmerie, déclarée en danger, dépression, et licenciement, puis dépression majeure accentuée (à haut risque suicidaire)... et en longue maladie jusqu’en 2012 accordée généreusement par le Médecin Contrôleur de la Sécurité Sociale, sur l’intervention de ma spécialiste que je ne remercierai jamais assez pour être la seule à avoir oser soulever le téléphone pour réellement m’aider. J’en avais les larmes au yeux quand on m’a remis le papier d’acceptation. Je n’étais plus habituée à avoir une aide de quiconque, les syndicats ayant bien « collaboré » à ma perte !

C’est bien cher payé, le refus de l’embrigadement à outrance, un esclavage qui aliénie la liberté de penser, la liberté d’aimer, la liberté de corps, la liberté sexuelle... D’ailleurs si j’avais dit oui, que me serait-il arrivé ? On se le demande...

Je travaille une partie de mon temps chez moi, une partie en entreprise, et une partie au bureau.

Mon employeur a mis à disposition de mon service des portables professionnels.

Lorsque mon chef de service nous a demandé de lui remettre nos numéros de portables et fixes personnels, ce fût le clash...

Il faut faire la part des choses. Je suis disponible sur mon portable professionnel pour n’importe quelle raison lorsque je ne suis pas au bureau, si je n’ai pas posé congé. Mais si je suis en congés, pas question de bosser.

Je suis d’accord avec ducatel, il faut savoir poser une frontière et s’efforcer à une certaine discipline lorsqu’on travaille en partie à la maison.

Dernière anecdocte : ma femme est commerciale ; un wee-end un client s’est permi de chercher son numéro de fixe dans l’annuaire et de l’appeler... il s’est fait recevoir...

Je crois effectivement que les technologies ont évolué, mais aussi les mentalités. Le terme « présentéisme » résume bien les choses, et je le complèterais par celui de « disposéisme » : certains estiment qu’on n’a pas le droit de ne pas être disponible.