Souffrance au travail : appel aux questions à Marie Pezé
Un boucher au travail (Christina Hu/Reuters).
Un livre dont on ne sort pas indemne. Vendredi matin, Rue89 va interviewer, avec vos questions, Marie Pezé, psychologue dans la première consultation « Souffrance et travail » en France. Elle vient de publier « Ils ne mouraient pas mais tous étaient frappés ».
Un documentaire du même nom, sorti en salle en 2006, avait permis au public de jeter un œil dans cette consultation si particulière, où se lisent les maux de notre société. Là, accompagnés d’une professionnelle dotée d’une écriture précise, à la fois ultra sensible et médicale, on entre dans le psychisme d’Agathe, aide-soignante paranoïaque ; de Serge, qui cherche dans son travail à se « sentir vivant » ; de Solange, secrétaire martyrisée par un chef qui lui fait coller les timbres à 4 mm du bord ; de Fatima, femme de ménage illettrée devenue poète…
Au-delà de ces destins personnels, ce livre révèle à quel point « le travail nous confronte à nous-mêmes », « pour le meilleur, dans l’espoir d’élargir et d’enrichir notre savoir, nos compétences, notre contact au monde », mais « pour le pire quand le travail est vide de sens, quand il contraint nos corps, quand il verrouille notre fonctionnement mental ».
Voici brièvement les idées fortes du livre, qui vous permettront de lui poser des questions :
- Le travail définit l’identité : « Travailler n’est pas seulement produire, mais se travailler soi-même. Le sujet qui affronte authentiquement le travail accepte de se faire habiter tout entier par lui. Chacun des patients présentés dans ce livre investissait son travail, avec énergie et endurance, dans une forte résonance symbolique. (…) La mise en échec au regard des exigences que nous avons de nous-même fait chavirer l’estime de soi. Alors, on s’accuse d’impuissance, on est habité par des sentiments de honte et d’indignité. L’idée du suicide comme seule délivrance peut ainsi se profiler ».
Et pourtant, travailler engage bien plus que notre intellect. Pour l’ouvrier qui « danse » sur son échafaudage comme pour le chirurgien admirant le moiré du tendon qu’il suture, pour la caissière qui vous reconnaît et donc vous sourit vraiment, pour la psychanalyste qui perçoit l’angoisse de son patient avec tout son corps, travailler implique de convoquer corps organique et corps érotique. »
- L’impossibilité de démissionner aggrave les cas : les salariés en souffrance sont dans l’impasse. Ils ne peuvent démissionner, sous peine de perdre tous leurs droits sociaux. Ainsi, il faut tenir coûte que coûte ; parce que le salaire tombe à la fin du mois. Seul l’arrêt maladie est capable d’alerter les médecins et l’entreprise elle-même sur le fait que quelque chose ne va pas. D’arrêt maladie en incapacité de travail, les plus en peine finissent pas être pris en charge par la Sécurité sociale, alors qu’une possibilité de s’octroyer une pause avant de craquer aurait pu éviter la chute.
- La peur comme mode de management : une « idéologie manageriale » s’est propagée dans le monde de l’entreprise, note Marie Pezé. A force d’objectifs chiffrés, pas toujours compréhensibles par les salariés, d’injonctions paradoxales venant d’une hiérarchie autoritaire, les plus faibles plongent dans le stress, la dépression, et finissent par craquer.
- La mise en cause de l’organisation du travail : l’auteur cite l’exemple d’un boucher, dont le métier s’appuie sur des compétences dans la coupe, l’anatomie animale et le geste de travail. Or ce boucher employé dans une cuisine industrielle « a subi une modification de ses conditions de travail, une organisation rationalisée, taylorisée, chaque tâche est séquencée, morcelée (…)et le travail se résume à une simple manutention nécessitant aucune compétence particulière ».
- La spécificité des femmes : beaucoup des patients de Marie Pezé sont des patientes, victimes de machisme, voire considérées comme des objets sexuels par leur hiérarchie. Pire encore est leur sort si elles sont divorcées avec des enfants à charge, noyées sous les contingences et la précarité.
- Les ressources humaines sont en danger, crie Marie Pezé, en épilogue. « Certes les consultations Souffrance et Travail se sont multipliées (plus d’une quinzaine aujourd’hui). Mais sans financement, toujours grâce à des initiatives locales (…). A qui demander conseil ? Vers qui se tourner quand l’exécution du geste de travail devient difficile ? » La question reste largement sans réponse. Certes la justice entend maintenant le préjudice de harcèlement, et peut obliger les fautifs à réparer. « Mais quelle réparation possible pour un emploi perdu. Pour l’atteinte à la santé mentale et/ou physique ? pour la perte du sens du travail ? » et « quelle place pour la prévention ? » interroge l’auteur.
► Ils ne mouraient pas mais tous étaient frappés par Marie Pezé - Editions Pearson - 17€.
Photo : un boucher au travail (Christina Hu/Reuters).
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dans une même entreprise avec les mêmes conditions de travail, les mêmes « chefs » certains souffrent, d’autres pas. Il me semble que la souffrance au travail est aussi à prendre dans une dimension personnelle celle du rapport du sujet à l’autre, à la demande de l’autre, à son désir de faire (bien faire ou faire pour avoir un salaire et vivre ou ...)
Le productivisme a accentué les pressions sur les salariés c’est évident et les conditions de travail se sont dégradées fortement ces dernières années mais celà ne fait pas tout. La société actuelle qui médique à tout va les états psychiques difficiles ne cherche pas à ce que les gens réfléchissent sur ce qui ne va pas, ce qui ne leur va pas et ce en quoi ils ne vont pas.
S’il est nécessaire de défendre les conditions de travail, il est aussi nécessaire que les personnes qui souffrent dans l’entreprise et/ou en dehors puissent élaborer quelque chose de cette souffrance pour pouvoir s’en extirper mais quand on constate qu’en france à l’université la psychologie clinique et la psychanalyse sont attaquées, on peut se demander ce que la société nous prépare pour l’avenir.
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