41 heures de travail par semaine : abécédaire de l'emploi en France

Encore faudrait-il que les employeurs jouent le jeu en interne ? J’ai voulu changer de voie en interne avec la V.A.E., j’ai récolté une dégradation de mon poste, un refus de mutation, pour finir par un licenciement.
Mon employeur ne pouvait qu’avoir intérêt à me voir évoluer... Même à mon âge...
Effectivement, il faut ne pas hésiter à changer d’emploi. Théoriquement, nous devrions changer d’emploi trois fois en une vie professionnelle, mais il faudrait aussi que les recruteurs, les responsables de formation, les managers à l’intérieur de l’entreprise l’intègrent.
Car quand vous n’avez pas la formation, ils refusent... Quand vous venez de l’acquérir, vous n’avez plus d’expérience.
Tout est fait pour vous dégoûter, et je le suis durablement !
Et pourtant que d’études j’ai faites par correspondance, des voyages à l’étranger pour parler mieux la langue payés de mes propres deniers : j’ai investi, on a utilisé, et on m’a jetée...
J’ai décidé maintenant d’y rester dans cette poubelle... Je fais partie des 2 millions d’un tas de choses, au confluent de la perte d’emploi, de l’invalidité, des déçus des humains, voire « humanoïdes » pour certains.
Et j’y ai cru, je me suis accrochée, mais mes performances au-dessus de la moyenne ont gêné, et ils ont réussi à me casser.
Je suis maintenant un pantin sans ressort... et j’ai réussi une chose : A L’ACCEPTER !

oui, c’est bien le problème ; même cette somme insuffisante pour s’en sortir, certains voudraient l’avoir. je ne voulais froisser personne...

On peut faire grève dans le privé comme les urgentistes par exemple : en affichant par exemple tous un brassard noir + une affiche expliquant les raisons le jour de la grève.

J’invite d’ailleurs les syndicats a enfin appeler de manière unitaire les grèvistes et à intégrer ces formes alternatives de manifestation pour impliquer un peu plus les salariés du privé.

Enfin, si manifester m’avait fermé toutes les portes des employeurs en France, j’aurai proposé mes compétences aux employeurs étrangers - la concurrence aussi - plus tôt.

Si j’avais sû que j’allais le faire de toute façon, j’aurai fais plus souvent la grève !

Bonjour,

Je suis tristement d’accord avec vous, j’ai bien conscience de ce que vous dites.
Cela fait évidemment mal de voir que nos marges de manoeuvre pour nos droits se réduisent de plus en plus.

J’ai naïvement l’habitude de regarder les bons côtés de chaque chose, sans oublier les mauvais surs lesquels je me concentre plus volontiers ici. Mais cela rappelle aux gens que ces situations de droit social ne s’obtiennent pas gratuitement, il faut se battre, littéralement se battre pour les obtenir.

Je ne dis pas que c’est mérité, oula non, j’ai trop vu de misère dans ma vie pour ne pas comprendre la situation ! Mais avec l’avance dans le social qui y’a ici, je m’étonne de ne pas voir les gens réagir plus violemment aux discours et aux réformes (code du travail, éducation, santé et justice).

Je travaille moi-même dans le privé pour une grosse boîte et ma situation est loin d’être catastrophique.
Il n’empêche que mes patrons s’appuient sur le fait que j’ai quelques avantages (13ième mois, primes, etc..) pour me faire travailler 15h de plus par semaine sans me payer et me faire cavaler en faisant le travail de deux personnes. Quand je vois beaucoup d’autres gens à côté de moi, l’envie de me plaindre se fait discrète...n’empêche ! Même si ça dérange ces mêmes gens qui en bavent plus que moi, c’est pour eux aussi que je vais gueuler à droite à gauche.

Je ne m’empêcherait pas non plus de revendiquer plus pour plus de confort de vie, je serais sans pitié !

Je sais pertinemment que mon travail est utile, que je suis moi-même plus qu’utile dans cette boîte (vu que je suis le seul topographe à sortir sur le terrain et que mes patrons font semblants de ne pas trouver de gens à embaucher, si si, semblant !). J’ai de quoi me faire entendre, et si dans leur mentalité « attendons de gagner 1000 balles pour en lâcher 100 » ils ne m’écoutent pas ou me font passer pour un petit gars de mauvaise foi, je n’aurais aucun scrupule à les lâcher.

Et pour cause, comme vous le dites, je ne me suis pas engagé dans un crédit, je n’ai pas trop de charges à couvrir je peux donc me le permettre. Il est évident que c’est loin d’être le cas pour tout le monde, vous le soulignez justement.

Vous parlez de Néo, j’ai moi-même rencontré le lapin blanc il y a déjà quelques années. Pour faire mon malin, je vais dire que Morpheus n’y a vu que du feu lorsque j’ai pris une moitié de pilule bleue et une autre de pilule rouge. Je vais et je viens dans les deux mondes...Et je n’hésiterais pas longtemps à prendre des risques pour ce que je crois être primordial : de la considération en tant que travailleur assidu, et surtout en tant qu’humain, il n’y a pas que le travail dans la vie.

Je rapporte de l’argent aux agents Smith...soit, alors qu’ils me donnent un bon gros steak de viande rouge ou j’irais le prendre de moi-même.
Je n’ai pas peur des conséquences, il y a plus à la clé que mon petit bonheur individuel.

« Ce qui me fait le plus peur dans tout ça...c’est la peur dans tout ça ! »

Pour ce qui est des syndicats, plus intéressant que de parler des grosses histoires d’argent (néanmoins intéressantes) ce qui me frappe c’est le fonctionnement au travail.

Je vois dans ma boîte que les très rares représentants ne peuvent rien faire. La charte collective impose un ou deux représentant, mais l’embauche est astucieuse : les ouvriers qui gagnent au bout de 15 ans ce que je gagne en 1 an avec un bac+2 ne veulent pas se faire remarquer, ils ne mouftent pas, ils sont trop content de leur maigre situation, ils ne veulent pas attirer les foudres du DRH sur eux (ils ont peur).
Et les cadres ou employés de bureau sont dans une logique ou ils trouvent la situation ambiante quasiment « normale »... En grattant un peu la discute avec eux, ils sont finalement bien humains, ils pensent à faire la fête et ne se droguent pas au travail (pas tous) mais les habitudes sont tenaces...surtout quand tout le monde tient ce discours du mérite au travail, du travail qui vous enrichit (moralement alors, et si peu du coup), etc...

J’espère pouvoir élever le débat là-bas, sans illusion sur les conséquences, mes patrons préféreront me virer plutôt que supporter mes frasques libertaires malgré le « potentiel de travail » (arf arf) dont je suis capable.
J’espère pouvoir rester fidèles à mes idées, ils ne peuvent exercer sur moi le pouvoir de l’argent et de la déontologie de mon métier (vu que c’est celle de l’argent justement !). Mais si j’attends trop longtemps, je pourrais me faire coincer dans leurs discours et leurs arguments...

Sur ce, Bon courage à vous Homer555 !

« Gueuler plus pour se faire entendre mieux que ça ! »
...tiens je vais en faire un t-shirt, mon patron va aimer ...m(^o^)m...

Faudrait savoir ce que vous voulez.
Soit une politique qui s’applique à tout le monde pour « remettre » TOUS les gens au travail soit une politique qui s’applique de manière distincte et adaptée à chaque catégorie de travailleurs.

Dans le premier cas, la durée moyenne est parfaitement pertinente, et elle est *largement* supérieure aux 35h, comme toute personne plongée dans la réalité pouvait le constater chaque jour autour d’elle.

Dans le second cas, les catégories qui sont en dessous de cette moyenne de 37.9h/s sont, par définition, minoritaires, celles à 35h encore plus, et donc les 35h effectives ne le sont que pour une minorité, ce qui signifie que la loi des 35h - l’origine de tous les maux selon la droite - ne peut pas expliquer seule comment des catégories minoritaires aux 35h effectives peuvent impacter autant l’économie de la France alors que la majorité des catégories travaillent plus que ces 35h.

Par incidence, cela signifie également que travailler plus que 35h ne permet PAS à l’économie de s’améliorer, puisque elle ne s’améliore pas alors qu’une majorité de français travaillent *déjà* plus que 35h...

La loi est passée récemment. Elle va plutôt dans le sens du généralisme, du libéralisme généralisée en matière de temps de travail pour être précis, pouvant s’appliquer plus largement à toutes les catégories professionnelles.

Il est donc totalement pertinent d’opposer la moyenne « générale » du temps de travail effective à l’idéologie derrière cette loi. Et d’en souligner l’incohérence, le mensonge même. Il est également hypocrite d’essayer de rediviser par catégorie professionnelle cette moyenne alors que la loi elle vise l’inverse.

Un peu plus de cohérence, un peu moins de lâcheté intellectuelle.
Savoir reconnaitre quand on se trompe, en bref.

S’ils ont des RTT parce qu’ils travaillent plus que 35h certaines semaines, cela signifie aussi qu’ils travaillent donc légèrement plus que 35h/s, non ?

Enfin, c’est ce que mes maths me disent...

Enfin bref. Je ne comprends pas cette fixette des patrons sur le nombre d’heure travaillées. On n’est plus aux temps des chaines de montage de Ford, la richesse créée n’est plus du tout directement indexée la durée du travail, parfois c’est même carrément l’inverse !

Un salarié peut parfaitement être improductif toute une journée, et puis le lendemain en un seule heure résoudre un problème qui va générer l’essentiel du profit hebdo voir plus dans la foulée.

Mais bon. Les méthodes de management des ressources humaines « à l’ancienne » ont encore de belles années devant elles, faut croire...

Nul besoin d’être absent pour être moins productif, fort heureusement.

Toute la subtilitée est dans la baisse discrète et progressive de la productivité.
En parallèle, le turn-over par contre peut parfaitement exploser, lui.