Comment les entreprises s'organisent face à la fraude

La première fraude de la plupart des entreprises n’est-elle pas dirigée contre leurs salariés ?

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Article intéressant sur ce que vous appelez la fraude, mais dont, étant du métier, je puis témoigner quelle ne concerne que la partie émergée de l’iceberg.

Car les entreprises, tout comme les cabinets d’experts qu’elle engagent pour traquer la déliquance interne, ne s’intéressent pour l’essentiel qu’au volet financier de la chose. Normal, c’est celui qui fait directement mal aux comptes de l’entreprise. Mais incomplet.

Car à côté de cette fraude financière, il existe un foule de comportements contraires aux intérêts de l’entreprise, et qui sont passés sous silence car on ne s’y intéresse pas vraiment.

Cela va des erreurs de communication des managers à la dissimulation d’informations gênantes, du non-respect des consignes, souvent dissimulé sous une observance de la lettre des procédures, mais pas de leur esprit, à des actions de sabotage dans d’autres domaines que celui de la finance, souvent par des cadres dirigeants recherchant leur intérêt propre (promotion) au prix d’une perte sèche pour l’entreprise.

Un message difficile à faire passer dans un milieu phagocyté par l’audit financier et comptable.

En dehors des réactions sur Rue89, mon adresse pour en discuter : pca_decilog@wanadoo.fr

« Un dépôt de plainte peut même déclencher un contrôle fiscal »... Il est donc préférable d’encourager la délation entre salariés et de continuer à frauder sans risque....

C’est drôle, mais quand le détective privé a parlé de l’entreprise de mobilier et matériel de bureau en région parisienne, ça m’a rappelé quelque chose.

Une époque ou quelques employés et collègues étaient très bien meublés, que du haut de gamme de chez nous. Et le système était bien celui décrit...Les petits malins se servaient d’une faille dans le contrôle du système de facturation pour déclencher les commandes, qu’ils se faisaient livrer chez eux par un transporteur qui obtenait sa part régulièrement.
Mais a force d’être trop gourmands, ils ont fini par se faire repérer. A mon avis,il y a eu dénonciation sinon, c’était imparable.

Enfin, article intéressant, très intéressant.

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J’ai braqué au carrefour
Une limousine de rêve,
Surchargée comme un poids lourd,
En direction Genève.
Kilos d’or en barres
Planqués dans les portières,
Dix millions de dollars
Sous le siège arrière,
Valeurs volées,
Livreurs envolés,
Valises enlevées
Où est le voleur ?

Déjà
L’infarctus vient de frôler
Quelques costards, cravates
Déjà
Ont raccroché le combiné
Mais y a pas feu au lac
Changement de main, changement de vilain

1) Il n’y a guère qu’en France que l’on a aussi longtemps ignoré les notions de « guerre économique », « veille économique » etc.

2) Ce n’est pas non plus un management dit d’élite, parachuté de poste en poste de direction pour gérer son échelle de carrière plus que l’avenir de son entreprise qui saura a) détecter la fraude + b) gérer la fraude + c) éviter le renouvellement de la fraude.

L’exemple récent du Grand Banquier de la SG, informé à plusieurs reprises avec insistance par une institution financière étrangère ( !) sur les risques démesurés liés aux opérations traitées et n’ayant rien entrepris durant des semaines et des mois est un exemple parmi d’autres de cette incapacité managériale chronique de nos dirigeants, raison pour laquelle la France est en tête du hit-parade, dans ce domaine également !

PS : « 40 % des entreprises seraient confrontées au phénomène » signifie en fait que 60 % n’en ont pas conscience.

Encore une fois, on oublie de citer un élément fondamentale qui tire nos entreprises vers le bas est qui est une coutume particulièrement française c’est le piston et le copinage.

Combien sommes nous à pouvoir citer au moins 5 personnes que l’on connait plus ou moins, qui sont arrivés à ce poste là parce que c’est le fils de machin ou bien le copain de bidule, ou sa femme etc...

Certains sont compétents bien entendu (ce qui ne justifie pas le fait de passer devant des candidats bien plus efficaces d’ailleurs) mais beaucoup n’ont pas les qualités nécessaire à leur poste.

Hélas jamais un rapport ne pourra dénoncer ces « emplois fictifs » et leurs conséquences et ce serait également très difficile pour un journaliste de parler de ces magouilles sans citer de noms.

Enfin j’espère quand même donner des idées à ceux pour qui l’idée de justice est vitale étant donné que ce sont les salariés qui souffrent le plus souvent de ces pratiques scandaleuses.

Chouette ! c’est vrai on peut dénoncer ? On commence par quoi ? L’IUMM, la médecine du travail, les caisses de congés du BTP, la société générale, l’urssaff ou bien les fraudes fiscales ?

Euh ! Petites questions ; le travail au noir ça compte ? Ou les patrons préfèrent oublier ?

Tiens ! je viens juste de retrouver quelques dossiers sur les maladies professionnelles et les accidents de travail non déclarés suivit des licenciements abusifs pour longue maladie en relation avec ces fraudes à la sécurité sociale.

Je suis stupéfaite par vos chiffres !
40% des entreprises, 2,8 millions d’euros ?
Ca fait beaucoup de meubles, pour reprendre l’exemple de Didier. Toutes les entreprises françaises ne sont pas la SG, qui peut perdre 5 milliards sans souffrir !
Ce cas rentre-t-il dans ce que vous appelez fraude, d’ailleurs ? A ce que je sais de cette affaire, les pertes de la banque n’étaient pas prévues, et n’ont profité à personne d’identifié pour l’instant.
J’avais la notion que l’essentiel des entreprises françaises se rapprochaient plutôt de l’artisanat que de d’entreprises de taille à éponger ce genre de pertes.
De quoi parlez-vous exactement ? Quelle sorte d’entreprises, et quelles sortes de fraudes ?
Tout celà me parait très bizzare !

Je viens de regarder le lien que vous citez, c’est vrai qu’il ressemble grandement à l’article de rue89 ! ! ! ! Il me semble d’autre part qu’il y a peu, c’est en Allemagne dans le commerce low cost que le même type de problème a été découvert ; curieusement on en a beaucoup parlé dans nos médias nationaux alors que visiblement, en France, circulez il n’y a rien à voir ! ! ! Franchement la société du commerce ultralibéré ressemble de plus en plus, vraiment à 1984. Surtout si on met en parallèle ce type de comportement antisocial (asocial ? ? ?) avec les tendances lourdes du vote national des commerçants (cf. Ipsos.fr / presidentielle-2007) où 88% des commerçants ont voté pour le roi sécurité, j’ai nommé Sarko le miséricordieux ! ! ! Les deux éléments mis côte à côte, en disent long sur le puissant renouveau de la « moral majority » à la française.
chris

qu’est ce que « la fraude ». on ne cesse d’employer ce mot, mais jamais on ne le définit véritablement.il faudrait parler des fraudes. il faudrait aussi hiérarchisé. et puis l’entreprise est le monde de l’opaque ; on nous rabat les oreilles à longueur d’année avec la communication et la transparence, mais je constate un formidable effort de dissimulation, de silence strict en dehors de la propagande officielle. un petit exemple : autrefois les feuilles de paie étaient distribuées dans le service, qui recevait un fois par mois l’ensemble des documents concernant tous les agents. Puis, pour une meilleure « gestion » il fut décidé qu’elles seraient envoyées par courrier à votre adresse personnelle, et par un service extérieur.... ce qui ravit certains ( l’encadrement en particulier, et plus particuliérement les cadres supérieurs dont nous apprenons parfois, par hasard certaines « bizareries, beaucoup plus difficile à dissimuler par le passé)

Excusez-moi, mais je trouve que votre article a une drôle d’odeur :
- d’abord, parler de fraude à propos de l’affaire Kerviel me paraît abusif : c’est le vocabulaire de la Société Générale, mais il ne semble pas qu’il y ait « fraude » au sens habituel. Plutôt des pratiques à risques, probablement connues de la Direction, voire encouragées.
- ensuite, l’ensemble de l’article semble être une pub pour ces « cabinets d’intelligence économique » que l’on appelait autrefois « officines d’espionnage industriel » ou « milices patronales ».
- enfin, il occulte la part prépondérante des détournements frauduleux, qui est l’abus de biens sociaux pratiqué par tant de dirigeants, parfois d’ailleurs très légalement ou sous un habillage légal (exemples : les rémunérations astronomiques, les stock options qui invitent aux manipulations boursières, les « parachutes dorés », ...).
En conclusion, un article très orienté idéologiquement, certainement pas de l’information.

Etonnant, non. Dans l’article, il n’est fait nulle mention de la fraude par les dirigeants eux-mêmes (je ne parle même pas de la fraude fiscale !). Il sont pourtant les mieux placés, aux dépends des actionnaires,des salariés, des tiers en général.

Le cariste qui fauche un peu dans les stocks va gratter quelques centaines d’euros...

Le cadre gestionnaire d’un centre logistique peut arriver à jouer avec des palettes (voire un camion !)

Le DG joue evec toute l’entreprise, et s’il n’est pas trop mauvais, il ne se fera pas piquer par une caméra !

il doit y avoir erreur dans le titre ,je pense que c’est plutôt comment les entreprises organisent la fraude en France....
quand aux petits e.....s qui surveillent leurs camarades de travail ils ne dénoncent le système que lorsque eux mêmes se sont fait bananés sinon.....
beau pays que voilà une belle FRANCE comme en 40
quand aux chiffres une entreprise sur deux,bonjours les mythos ! ! !
on prépare le terrain pour la surveillance tout azymut