Erreur de clic : la DRH envoie un fichier secret aux salariés

Quand c’est fait de manière objective, sur des critères quantifiables, par plusieurs personnes, no problemo.
Mais en ssii ça ne se passe pas comme ça.
Souvent, l’entretien de suivi de mission est réalisé par le commercial qui n’y connait rien en technique et c’est bâclé en 15 min.
Super l’évaluation !

Je vois plein de commentaire positive sur la façon de procéder de la part de cette boite, je vous rappel qu’un métier de DRH bien fait c’est de voir ses employés régulièrement et pas de faire une synthèse des remontés des managers, surtout dans se type de boite ou l’on n’est pas dans les locaux de sont propre employer.

vu les commentaires j’attends avec impatience la création du site « maSSIIdemerde.com »

LOL

Elle fait quoi, la boîte ? De l’informatique ? Non !
Seule une faible partie de la population sait se servir d’un ordinateur. Ça confirme...

L’absence de publication des salaires et des augmentations individuelles favorise surtout un système de management destiné à mesurer et récompenser non pas la compétence,mais le degré de soumission à la politique d’entreprise ; le tout sous couvert de reconnaissance de la performance individuelle.La vérité est que cela permet de limiter la croissance voire de diminuer la masse salariale en augmentant la concurrence entre salariés.

« la loi exige aussi qu’on assure la sécurité des données. Pour éviter, par exemple, qu’un salarié puisse accéder à des informations confidentielles sur ses collègues »

La CNIL toujours aussi insipide, un beau nid de collabo, alors qu’au contraire il faut être au courant de ces fichiers, les salariés devrait avoir une copie obligatoire. Si c’est si licite, qu’ils sachent !

Ras le bol des législations faites pour les petits chefs par des petits chefs ! A bas les chefs !

j’aimerai bien lire le commentaire de la direction sur le DRH !
« diffuse largement des données confidentielles - pas fiable »

a mon avis , son augmentation va sauter ! ! ! !
et c’est tant mieux les DRH sont les contremaîtres qui sévissaient du temps de l’esclavage !

En dehors de l’aspect contenu/pertinence/je-fais-mon-mail-distraitement, deux points :
1. le secret des rémunérations est un des éléments de base des SSII. Car la rémunération de deux salariés de même compétence peut-être très différente, de même qu’un salarié ayant un taux de facturation beaucoup plus important que son voisin peut avoir un salaire moindre. Cela dépend, en fait, de la « gueule du client », d’avoir un supérieur qui se bat pour vous, et beaucoup de votre date d’entrée dans l’entreprise : une personne de 3 ans d’ancienneté qui est rentrée comme « junior » aura un salaire par exemple de 36 k€ annuel, alors qu’il pourra se faire embaucher à 40 k€ en changeant de boite. Donc, beaucoup d’écarts, à cacher pour éviter des frondes.

2. légalité du fichier : certes, s’il est déclaré. Mais n’oublions pas que la loi informatique et liberté autorise un droit de regard et de rectification. Chiche ?

Quels étaient les commentaires sur les agents de la DRH ?

Mon pronostic :
- Manie l’ordinateur aussi mal que l’éthique, dégrade la performance globale de l’entreprise en pourrissant l’ambiance, inadapté à la fonction, départ.
- Pb avec la gestion des fichiers, pas d’augmentation.
- Confond fiche de salaire et feuille de notation, départ envisagé.
- Vient de se faire démonter la g****e par ***** qui n’était pas content de sa note, en congé maladie de longue durée.

En matière de relation humaine pour le coup là c’est foutu....

Bonjour l’ambiance dans la « Ste “ après cela, et comment justifié les avis défavorables, maintenant droit dans les yeux il va falloire l’assumer c’est une autre paire de manche.....ET BIEN UNE SUPER ANNEE EN PERSPECTIVE POUR LA STE ET LE OU LA DRH......Vive la communication.....

Comme quoi on peut très bien être DRH, toucher 4K€ par mois & parfaitement infoutu d’envoyer convenablement un mail !

Aaaaaah, les cols blancs…

Ce n’est pas dans ce document qu’on trouve « S’est augmenté de 200% en pleine crise financière, a des résultats très décevants en sécurité, économie et affaires étrangères, a mis en 4 ans toutes les professions en grève. A sortir ».

mals vus les délégués du personnel.
mentalité pourrie, mais on ne recrute pas un drh pour son intelligence la preuve !

Marrant cette histoire...Surtout pour les chefs de services qui rapportent leurs impressions au DRH.En fait lui, il ne fait que retransmettre ce que ses sbires lui ont fait remonter non ?

à flixp

« “Nous pourrions en attendre de même de notre république et de ses innombrables fiches.” »
Elle serait belle la vie effectivement mais qui ferait la lecture de tous ces tomes ? Parce qu’il y aurait du travail ! !

Ca fait doucement rigoler en fait. Faire tant d’études après le bac pour résumer le talent des employés à 3 ou 4 mots abrégés. On peut voir ça comme d’exceptionnelles capacités d’analyse et de synthèse de la part de ces managers qui décident de l’avenir de leurs employés. Ou simplement se dire que vraiment l’évolution professionnelle se joue à peu de choses... Malgré la batterie de tests psycho, d’entretiens d’embauches, d’évaluation, de remise à niveau, on en est réduit à si peu. Sérieusement c’est même pas la peine de payer des seniors la peau des fesses, des stagiaires bien motivés feraient le boulot aussi bien pour queudale.

Je peux poser une simple question, que vend cette société ?
De la prestation de service informatique me semble-t’il.
J’espére que les Directeurs de Compte ne diffusent pas les informations confidentielles de leurs clients de la même façon.
Sécurité des données quand tu nous tiens.
Bon courage à la personne qui à commis la boulette dans sa recherche d’emploi.

Pour ma part, je sais trés bien ce que je lirais sur un tel fichier me concernant : « peu motivé », ça, sans problème. Mais ma démotivation vient tout droit du fait qu’à l’époque où je me sentais pousser des ailes pour servir au mieux mon entreprise et mes propres intérêts, le boss m’a simplement laissé de côté, et son détachement vis à vis du personnel était d’ailleurs général. Par la suite, à la faveur du départ en masse des autres employés, j’ai pu le saisir par les couilles afin d’obtenir 25% d’augmentation... Ainsi va la vie d’une entreprise, à l’image d’une sorte de jungle, d’où serait exclu tout sentiment. Tout se situe au niveau du portefeuille. J’attends simplement le jour béni de la retraite, afin de ne plus voir cette face de rat de patron.

Une chose qui me pose vraiment problème c’est les notes positives pour les représentants du personnel, dans mon entreprise, j’ai apris que le délégué multi compétence,de la C.F.D.T avait eue de l’avencement, sur ordre directe du D.R.H. pour « service exceptionnel rendu à l’entreprise » quel service, on ne le sait pas, c’est inquiètant enfin je trouve. A une époque pas si lointaine finalement on disait :
Au poteau les collabos. Et parfois on ne se contentait pas de le dire. Le bon temps quoi.

un DRH même pas foutu d’envoyer un mail sans faire une connerie c’est fort... il/elle ne va pas être augmenté non plus normalement !

OUi rien de choquant dites vous okay...

mais quand même pourquoi les représentants de salariés ont droit à une mention spéciale IRP puisque cette qualité ne doit influer en rien sur le salaire ! !

elle semble de trop et sous entendre beaucoup dans le langage RH sans besoin d’expliciter dans les commentaires...

Et les trous du cul qui ont pondu ce fichier, sont-ils aussi évalués par cette brillante méthode dite « à la gueule du client » ?

Mise à jour 10/02/2011 :
Tiens ! ? j’ai été lu par un DRH : |

Tout ceci nous donne une idée de la capacité des DRH des SSII a juger la compétence des salariés de la dite SSII.
Heureusement que ce ne sont pas ces mêmes SSII qui gérent l’informatique de nos multinationales stratégiques, pourrait y’avoir des fuites.

J’ai connu ça : en direct des US, la grille de gratification où le pourcentage augmente avec les responsabilités (et donc les salaires, et donc la prime)...
MDR les entretiens annuels !

C’est amusant, ma société concurrente de Sogeti, a laissé fuiter à 700 personnes la semaine dernière, les salaires des 10000 collaborateurs français. Se sont-ils donnés le mot ? Julien Assange a-til convaincu la planète des bénéfices de la transparence absolue ? Les messages embarrasés qui suivent sont plus drôles et révélateurs que les données brutes qui ne nous apprennent en fait pas grand chose. Et, oui, vos patrons vous évaluent, et s’ils se donnent la peine de le faire par écrit, c’est que vous etes dans une société ou les décisions importantes sont prises de façon collégiale. Ce n’est pas donné à tout le monde.

Ce qui est veritablement « choquant », c’est qu’il y’ai des gens pour aller travailler dans des boites de merde.

« DRH, pb compétence - sur le point de départ »

A quand ces fichiers affichés au grand jour... Pou info : je ne suis pas pour la paix sociale, enfin pas telle qu’elle existe aujourd’hui : le Chef, sa cour et la plaibre.

Pour une vrai justice salariale, il est nécessaire que chacun connaisse le salaire de chacun, les objectifs fixés et les primes qui vont avec. Du bas au plus haut de l’échelle...

Dans ma boîte, des rencontres DRH et managers ont lieu pour fixer le montant des rétributions de chacun. Dans ce genre de réunions, je n’y ai jamais participer n’étant qu’un pioupiou de seconde zone, mais je le sais par des personnes de confiance, il était à une époque pas si lointaine ou le chef se taillait la part du Lion... Ensuite venait le tour de ses serviteurs. Maintenant cela semble avoir un peu évolué, mais le délit de sale gueule existe toujours... Il suffit de connaître les surnoms qui circulent et sont utilisés par certains managers ou personnes influantes. Parce que autour d’un chef il y a toujours un cercle d’influences, plus ou moins bonnes... Je n’ai pas dit mauvaise. Au manager de faire le tri...

Mais quand quelqu’un a mauvaise presse, il vaut changer de service ou de boîte car la situation ne peut qu’empirer à moins d’une vrai évolution de politique RH, au sens noble du terme...
Aujourd’hui, DRH et managers sont plus occupés à gérer la ressources qu’à essayer de faire en sorte que les salariés travaillent dans une bonne ambiance et de bonnes conditions.

J’ai connu une mauvaise période dans le début des années 2000 : chefs inconsistants, petit chef et missions indéfinies. Depuis j’ai changé de service et je pense que j’y ai vraiment gagné, pas plus d’argent, mais je suis plus serein car l’ambiance est bonne et les missions mieux définies, avec beaucoup de boulot...

Le genre de commentaire qu’on peut lire dans l’article c’est du délit de sale gueule et rien d’autre. Surtout si vous n’invitez pas les personnes à exposer leurs problèmes ou à se défendre !

Ps. Ah, qu’elle est belle notre société libérale ! Si vous n’êtes pas d’accord, envoyez moi un mail.

D’un coté quand je vois comment les SSII gèrent leur salariés comme un morceau de viande, c’est assez dans la culture « Syntec » de leur convention collective, la plus.... intéressantes pour les patrons.
Mais aussi on voit aussi la façon assez généralisée de manager des « grosses » entreprises françaises : des excel par ici, d’autres par là, .... bref des concepts assez « bricolo » et bous de chandelles...

Bref... rien de nouveau.... juste que je souhaite bien du plaisir a cette boite pour justifier les non augmentation de salaires par rapports aux autres....

 :)

Les DRH ne servent à rien. On peut d’ailleurs très bien faire sans.

Preuve : Zodiac Aerospace, grosse société française pourtant.

En fait, la diffusion libre au sein de l’entreprise serait une bonne chose... Elle permettrait une meilleure transparence, rendrait les négociations de salaire plus honnêtes au lieu d’en faire un jeu de Poker...
La France a un énorme tabou là dessus. Dans ma précédente boite, on m’avait même notifié que mon salaire était confidentiel et qu’en communiquer le montant aux autres salariés était une faute... La confidentialité des salaires arrange surtout les employeurs...

Il est grand temps de faire le ménage chez ces industriels verreux qui prennent le pays et son avenir en otage , avec les méthodes de Ben Ali !
En gros personne n’a les compétences suffisantes ! Il faudrait qu’ils m’explique comment leurs profits ce sont multipliés par 400 dans les trente dernières années.
Il est temps de tout reprendre à zéro ! .........

Hé alors ! ! c’est bien connu , dans toutes les entreprises des annotations sont faites par vos supérieurs pour établir votre évaluation et éventuellement une augmentation de salaire . Bon, c’est vrai que chez nous en France ces questions de salaire et de cote d’amour restent très confidentiel alors que dans certains pays la transparence tire le personnel vers le haut .

Rien de nouveau sous le soleil. Combien de grands groupes fonctionnent de la sorte, avec « entretien d’évaluation personnel » chaque année qui détermine le montant de l’évaluation au mérite. combien de responsables syndicaux d’autant mieux notés et augmentés qu’ils sont « pondérés » et don la mission principale est de gérer le comité d’entreprise…

Légal, pas légal ? En dehors de la confidentialité de ces données, il faudrait regarder l’accord de branche ou d’entreprise.

Qu’il y ait des fuites ou que des objectifs individuels/collectifs (avec primes collectives impactées par des fautes individuelles) soient affichés chaque semaine au tableau, le but est bien évidement de semer la discordance entre salariés, d’attiser les suspicions, les jalousies. le but avoué est de stimuler l’émulation de groupe par la concurence positive, le vrai but est de diviser pour mieux régner.

C’est une forme de management qui n’a rien de nouveau et qui pourtant à terme n’est pas efficace pour l’entreprise.

Etant donné le sort réservé aux IRP et autres syndicalistes, il ne faut pas s’étonner que les salariés hésitent à se syndiquer et s’engager ! On se plaindra ensuite de la faible syndicalisation...

pour ceux qui veulent savoir comment ça se passe en ssii, je conseille le fichier suivant : Lien.
TRES instructif.

Je trouve cette histoire bizarre.. Je ne vois pourquoi on en fait de la publicité surtout pour ce qu’on y trouve dans ce mail...Qu’on juge les salariés sur leur performance rien de plus normal...

Une erreur, qu’on nous dit...Soit elle est tête en l’air pour un fichier soit disant confidentiel ou soit c’est volontaire...

Ce que montre ce fichier en dit long, il laisse présager qu’il est possible d’avoir une augmentation et que c’est dans les petits fichiers de l’entreprise que c’est confidentiel mais qu’on vous observe...

En clair ca peut être interprétée comme une manière de relancer la productivité dans l’entreprise et de remotiver les salariés, en leur faisant miroiter possible augmentation vu que c’est signalé dans ce fichier...

Bref c’est surement une carotte pour faire avancer l’âne... Une erreur surement pas si involontaire que ca en à l’air...Faut quand même souligner les méthodes de certains DRH pour relancer la productivité comme des fausses annonces d’emplois et compagnie...Ce n’est pas pour rien que la plupart des livres sur la manipulation sont conseillés aux DRH...

Bref je suis sceptique sur cette erreur tellement médiatisée. EN tout cas si c’est volontaire, elle aura bien fait son travail.

Pas mal leurs salaires. En tout cas ca donne envie de leur envoyer un CV et d’être ultra-obséquieux !

Je ne connais pas la société en question, mais personnellement ça ne me choque que très moyennement...

La question que je me pose est la suivante... Est-ce réellement une « erreur » ? Ou cette « erreur d’envoi » aurait-elle pu avoir un but ?

« Sorti de mission / pas mobile (arrêt maladie) / très ironique »
donc la personne en arrêt maladie se retrouve sans augmentation. n’est-ce pas là de la ségrégation ?

« très ironique, relation pas simple, pb de comportement, relation compliquée, ne se remet pas en question.... » bien des jugements apparemment bidons. on voit clairement dans ces notes qu’on attend surtout de l’employé qu’il accepte ce qu’on lui impose sans avoir à faire la moindre remarque. ce qui se traduirait en quelque sorte par cette simple règle : « jamais remettre en question l’ordre établi ». c’est étrange, mais c’est justement ce qu’on voit dans notre gouvernement actuellement. moi ce qui me choque c’est que ce genre de notes ne semble pas choquer outre mesure.

évidemment, souvent est associée la note « problèmes de performance », mais quelle valeur donner à celle-ci ? est-ce réel ? dans ce cas ne serait-il pas plus judicieux de donner des chiffres et des faits pour vérifier ? car l’homme a la faiblesse de souvent croire ce qui arrange ses préjugés. en effet, celui qu’on n’apprécie guère nous semblera souvent moins performant que tel autre, même si la réalité nous contredit. à moins que ces compléments ne soient là que pour justifier les autres notes associées dont les qqs exemples citées plus haut ?

dans les entreprises, on en revient souvent au même point : on s’attache plus à la soumission des employés et leur affect (et encore plus à l’affect des supérieurs) plutôt qu’à la vraie performance des individus. en fait c’est même souvent un délit de faciès à peine voilé. rappelons ici que ce sont des informaticiens. hors qu’est-ce qui compte dans ce domaine ? la sympathie de celui qui a programmé ? ou bien les performances de ce programme ?

Est-ce que ce type de mésaventure est liée aux outils ou aux utilisateurs ? Certainement un peu des deux.
Depuis Excel 2007, il existe une fonctionnalité bien utile qui permet de nettoyer un document de toutes informations embarrassantes : « Lien “.
Mais encore faut-il bien accompagner les utilisateurs à un bon usage des technologies : Lien

En d’autres temps, sombres, de l’économie planifiée d’état, les commissaires politiques qui étaient pourtant très cons, étaient quand même moins cons, globalement, que les directeurs des ressources si « humaines » de notre temps de libertarisme sévèrement « encadré ».

Cette information très intéressante montre aussi que la conception de DRH qui prévaut faillit à sa mission qui est d’obtenir que les salariés travaillent mieux. En effet on semble ici se contenter d’enregistrer des situations (sorti de mission / prb de performance par ex.).
Il serait plus efficace (pour tous) de mettre en avant d’abord une attente positive du type « Vous avez des prb de performance ; on vous augmente -un peu pour le moment- car on vous fait confiance pour les surmonter, on vous en sait capable ; on fait un bilan dans x temps. ».
Vous verrez les choses s’améliorer (parfois même de façon spectaculaire). Cela n’est pas un rêve : c’est bien connu en psychologie et porte le nom d’effet Pygmalion (regard et attentes positifs contribuent à une transformation).
Essayez, ça marche !

Un peu gênant oui , pas de savoir ce que l’on pense de soi, mais des autres ;