35 heures : les solutions de Valls le « moderne » datent du XIXe
Manuel Valls à l’université d’été du PS à La Rochelle en 2010 (Audrey Cerdan/Rue89) 
Manuel Valls veut « déverrouiller les 35 heures », mais reconnaît également qu’elles « n’existent déjà plus réellement, puisqu’elles ont été mises en cause progressivement depuis 2002 ». Faire sauter un verrou qui n’existe plus, quelle ambition !
La suite n’est pas mal non plus :
« Cela doit permettre aux Français, pour ceux qui ont la chance d’avoir un emploi, de travailler davantage -deux heures, trois heures...- sans avoir recours forcément aux heures supplémentaires qui ont beaucoup coûté à l’Etat. »
A entendre Valls, avoir un emploi en France est désormais une question de « chance ». Et moi qui croyais bêtement que le plein emploi pouvait être le résultat d’une politique économique active...
Pour Valls, il faut travailler autant pour gagner moins
Mais au fait, si je comprends bien, « Manuel le progressiste » est en train de proposer tout simplement aux salariés qui font déjà des heures supplémentaires de travailler autant pour gagner moins.
Travailler deux ou trois heures de plus « sans avoir recours aux heures supplémentaires » revient à dire que la durée légale sera relevée, et que les majorations pour heures supplémentaires disparaîtront. Pas sûr que les « chanceux » qui font des heures sup adhèrent !
Dans un contexte de chômage massif, est-il raisonnable de proposer à ceux qui ont déjà un boulot de travailler plus ? Ne serait-il pas plus judicieux d’être plus nombreux à travailler ? Sa réponse :
« Est-ce que dans le monde tel qu’il est aujourd’hui, avec la concurrence que nous connaissons, nous pouvons nous permettre d’être sur des idées des années 70, 80 et 90 ? Non ! C’est ma marque, il faut dépasser la question des 35 heures. »
Allonger le temps de travail, recette du XIXe siècle
Plutôt que des idées « des années 70, 80 et 90 », Valls propose en fait des idées du XIXe siècle. Allonger la durée du travail revient à casser une dynamique de progrès social, qui veut que la durée du travail baisse dans les pays développés depuis le milieu du XXe siècle.
Derrière les prétendues innovations de « Manuel le Moderne » se cache en réalité une vision très classique de l’économie.
Dans cette vision, l’économie est dite « contrainte par l’offre » : les entreprises ne peuvent produire plus parce que personne ne veut travailler plus, surtout pas les chômeurs (qui sont des chômeurs volontaires). Pour produire plus, il faut inciter ceux qui le veulent à travailler plus pour gagner plus.
Rappelons-le, une fois de plus, les Français ne travaillent pas moins que leurs voisins européens ! Les salariés triment beaucoup moins que les Turcs ou les Roumains, mais plus que les Allemands ou les Danois, qu’on nous donne régulièrement en exemple. Sans parler des Néerlandais, qui en font que 30,4 heures par semaine.
Au passage, on peut noter la forte hausse de l’emploi sur la période 1998-2000. Serait-ce l’impact des 35 heures, cette aberration ? On n’ose y croire !
Graphique : évolution de l’emploi dans l’ensemble des secteurs marchands (Insee)
Loin d’être un marqueur de développement, la durée du travail suit une évolution inversement proportionnelle au PIB par habitant, un indicateur de développement imparfait mais le plus utilisé. Les pays où la durée du travail est la plus faible sont bien souvent ceux où la production par habitant est la plus forte.
Graphiques : comparaison entre durée du travail, production par habitant et PIB par habitant (Alternatives économiques)
Pourquoi ? Tout simplement en raison d’une plus forte productivité (quantité produite par heure travaillée). Et en France, la productivité horaire a été multipliée par plus de quatre depuis 1960. Ce qui explique que le PIB a été multiplié par 4 depuis cette date pour un même volume global d’heures travaillées.
Graphique : comparaisons entre évolution du PIB et du temps de travail
Faut-il travailler davantage ? Oui, dans le sens où il faudrait être plus nombreux à travailler, c’est-à-dire lutter contre le chômage avec autant de détermination que l’on a lutté contre l’inflation. Oui, également pour ceux qui travaillent à temps partiel subi.
Le développement du temps partiel, avatar de la « flexibilisation » du marché du travail, est une forme de réduction du temps de travail (RTT) très inégalitaire. Une véritable RTT (32h ?) mieux encadrée, avec une réflexion sur la qualité de l’emploi, serait bénéfique pour la cohésion sociale... et pour l’emploi.
Peut-on gagner plus ? On peut gagner plus en travaillant autant ou gagner autant en travaillant moins. Comment ? grâce à une meilleure répartition des gains de productivité. Depuis le début des années 80, les salaires sont déconnectés de la productivité.
Graphique : comparaison entre la croissance de la productivité et celle des salaires
La réponse à ces questions passe par une réflexion de fond sur la politique économique et ne peut se réduire à des positionnements marketing.
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R.S.I
R.S.I
Bel article pragmatique ! CQFD
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