Stress au travail : la liste rouge de Darcos effacée en 24 heures

Non, je pratique dans l’Education Nationale.
Pourquoi ? ? ? ? lol

Après le chomage, l’insécurité, les paradix fiscaux et l’immoralité du capitalisme le gouvernement viens de faire disparaitre le stress au travail.

Votez Majax !

- Et la discrimination positive, alors ?

Les entreprises auraient-elles réussies à faire plier un Ministère ?
Incroyable…
 ; -)

Non seulement les entreprises des listes orange et rouge auraient pu être mal, mais quand on sait que certaines payaient (et payent sûrement encore) des cabinets d’audit et autres consultants contre le harcèlement, certaines officines ont dû sentir le souffle...

Ils se gavent depuis près de 10 ans en organisant stages, colloques, etc..., à des prix à couper le souffle : plus cher, on meurt... ! ! !

J’ai eu l’occasion de participer à quelques réunions où les techniques de harcèlement étaient bien expliquées, et plusieurs d’entre-elles auraient pu s’appeler « comment harceler sans se faire prendre »...

Ce ne sont ni la « vague », ni la « mode » des suicides qui ont déclenché une réaction, mais la médiatisation, qui, si elle avait été aussi efficace et tenace ces dix dernières années, aurait stoppé « stress » et suicides... Ceux-ci n’ont pas commencé chez FT... Combien y a t-il eu avant que les médias cessent de jouer aux « 3 singes »... ? ? ?

Il y a bien eu, certes, quelques articles et interviews saupoudrés ici et là, mais jamais un suivi comme aujourd’hui... quoique si les journalistes dits « d’investigation » se donnaient autant de mal sur ce sujet que les « journalistes people » pour connaitre la couleur des petites culottes de Madonna, bien des vies auraient pu être épargnées... Certains groupes de travail donnaient en 2008, une estimation de 2 à 4 suicides par jour, dus directement ou indirectement au harcèlement...

Mais le « stress » est plus pratique : il n’est pas intentionnel à la base... Par contre, le harcèlement, lui, est voulu, voire prémédité... Au tribunal, cela fait une sacré différence...

Bizarre comme un simple mot peut transformer un simple inconfort en pulsion suicidaire...

Y’avait une chanson...comment c’était déjà ? Ah oui ! « Tapes sur tes doigts, tapes sur tes doigts...tapes sur tes doiaaaaaa ! Fais pas la loiaaaa ! Tapes sur tes doigts ! Tapes sur tes doigts ! Tapes sur tes doigts ! Taaaaapes sur tes doigts ! »
Bon ! Trève de pêtage de plomb ! Je présume que chacun a été voir si la Société dans laquelle il travaille était dans le rouge, l’orange ou le vert (là, dans le vert, y’en avait pas beaucoup, j’ai trouvé moi ! Mais bon...) ! Alors qui le premier va oser dire dans quelle couleur se trouvait son patron ? Moi je vais vous dire...le mien...hé ben...il était dans l’orange ! Je vais pas vous dire qui il est bien évidemment, hein ! Brrrr ! Si après je me retrouve au chômage, ça n’est pas l’un d’entre vous qui me donnera la becquée et qui me logera, hein ? ! ! ! « Tapes sur tes doigts...tapes sur tes doiaaaaaa ! Tapes sur...

J’ai retrouvé quelques infos sur la liste rouge.

« La liste rouge en Aquitaine

“Dans notre région, 12 entreprises figurent sur la liste rouge : Adapei (sites de Bruges et de Pau), Altis (Pau), Association laïque gestion ets enfance inadaptée (Estillac), Beauty Success (Marsac sur l’Isle), Caisse régionale Crédit mutuel sud-ouest (Pessac), Capdevielle (Hagetmau), Castel frères (Blanquefort), Fondation John Bost (La Force), Labeyrie (Saint Geours de Maremne), Presse et édition du Sud Ouest (Bordeaux) et Véolia transport (Bordeaux).

Les établissements Labeyrie dans un communiqué s’étonnent de figurer dans cette liste. Son DRH indique qu’un plan d’action a été engagé dès avril 2009 avec les instances concernées (CHSCT et Service départemental du travail des Landes).”

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Il faut rappeler quand meme qu’au dela des géants du CAC40 qui serait vertueux (on se marre), il ne faut pas oublier le harcelement dans les institutions publiques, les agences publiques. Là, on cumule des salaires nazzes et des harcelements durs.

Il faut garder à l’esprit tout cela ! !

Yannick Comenge

Avec le gouvernement actuel, ce n’est pas le coup d’état permanent mais le scandale permanent.

Encore une bouffonnerie.

Alors que les scientifiques mettent des années à développer des outils de mesure, le gouvernement tente de faire vite. Résultat : minable.

Ben voyons ! , « ils n’ont pas reçu le questionnaire » à l’heure d’internet ça fait rigoler ! ! peut être que ceux-ci ont été envoyés par pigeons voyageurs et que désorientés par les perturbations électromagnétiques ils se sont tous retrouvés sur la place St Marc à Venise ! !

Les entreprises ont-elles stressé d’être pointé du doigt ?

encore heureux !
N’oubliez pas que c’est de MEDEF qui gouverne la France et que nos gouvernants élus par 53 % de crétins sans culture ni intelligence n’en sont que le larbinat !

Elle est toujours en ligne
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Ce qui serai bien,c’est qu’on l’efface,le darcos,,en 24 h.

Quels contrôles sont ou ont été effectuées sur les réponses apportées au questionnaire ? Aucun. Comment apporter un démenti à ce qui est dans ces fiches vertes ? Parce que certaines fiches ne sont que des tissus de mensonge !
Quand à la disparition des listes vertes et oranges c’est bien la preuve par A + B de la censure du MEDEF.
Qui gouverne la France ? Le MEDEF

60% des boites n’ont même pas répondu à ce questionnaire...Rien à cirer de ce « benchmark » ministériel en place publique.

Grenelle, états généraux, assises en tout genre, tant que cela ne dérange pas. Ce Plan d’urgence sur la prévention des risques psychosociaux arrivait là sous la pression de l’opinion ne fera finalement pas de vague. Tout est pour le mieux dans le meilleur des mondes.
Vives les états généraux de la sécurité à l’école !

Le travail tue...mais cet épitaphe n’apparaît pas à l’entrée des boîtes, contrairement à celui qui est sur les paquets de cigarettes. Vert, orange ou rouge, peu importe. Nous savons très bien que les entreprises pratiquent un management qui consiste à isoler le salarié, à le pressuriser avec des objectifs à la con pour satisfaire l’actionnaire. Nous sommes passés d’un paternalisme à un système néo-libéral qui ne peut nous satisfaire en sachant qu’il n’y a pas assez de coopératives où le mot partage a encore un sens... ! !

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Pour avoir travaillé au siège social d’une des entreprises figurantes dans la « liste rouge » de M. Darcos je me demande par quel moyen réaliste et précis elle pourra éliminer le stress au sein de ses effectifs étant donné que son dirigeant en est responsable.
Harcèlement moral comme principal moyen de débaucher, management dans l’urgence permanente (mais les dossiers pourrissent des semaines), chantages (le choix cornélien entre la peste et le choléra), microcaméras cachées dans les faux plafonds, responsable syndical aiguillant les cas litigieux vers un avocat de droit social à la solde de l’entreprise, surveillance du contenu des postes informatiques, surveillance des activités intra et internet, salariés de filiale reçus par les forces de l’ordre 24h avant le dépôt de bilan et la décision du Tribunal de commerce local...

La fin de certaines méthodes de management s’appuyant sur le stress car finalement contre-productive sur la durée est une chose. Renforcer le Code du travail et les contrôles de son application seraient nettement plus efficaces que toute cette communication assez maladroite.

Mmmh, et ou sont les grandes chaines de restauration rapide dans tout ça ? ils ne méritent pas cette attention ?

Ben voyons ! La prochaine fois que je me fais prendre au radar (et vu l’arsenal qui se dessine ça ne fera pas un pli. Je précise que ma dernière prune m’avait été adressée pour le dépassement d’un petit Km/h. Retenu il est vrai), j’enverrai un courrier à Rennes pour leur dire que je m’engage à prendre des mesures afin de ne pas trop stresser mon accélérateur. Sûr qu’ils seront compréhensifs et qu’il ne touchera pas à mes points. En attendant je ne vois pas trop comment ce stress au travail sera combattu. Les inspecteurs du travail sont muselés et leurs effectifs encore réduits (en densité au moins). J’arrête là mais je pourrais aussi parler des droits des consommateurs dont fut un temps on nous avait parlé. Donc en gros maintenant on bosse bien gentiment et on se laisse faire les popoches par les arnaqueurs, les vrais, ceux qui ont pignon sur rue et des copains là où il faut.

et les entreprises publiques ? genre « éducation nationale » ou « hopital », faudrait pas les oublier ! ! et elles sont classées ROUGE ECARLATE vu les conditions de travail déplorables que l’on y trouve désormais, sabotées qu’elles sont SCIEMMENT par le pouvoir UMP au service des voyous du privé

La finance est toute puissante,pas les politiques ! ! ! ! La crise en est une preuve.

LE STRESS C’EST EUX ! De quoi parle-t-on ? Les principaux facteurs de tension au travail pètent leur tensiomètre au premier essai. C’est con, non ?

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Dans la liste rouge il y avait « LABEYRIE » Filiale du Groupe Alfesca. La boite qui produit du foie gras et du saumon fumé à St Géours de Maremne. Ils n’utilisent que des intérimaires.

Soyons réaliste,déjà en 1982,des bouquins de sciences sociales parlaient de stress au travail !

Il existait « une bible » qui était sorti en 1983 et qui s’appelait « communication & manipulation » qui expliquait bien le processus dans l’organisation d’une entreprise

Ce qui change c’est la médiatisation des nouveaux médias qui cherchent à attirer le plus grand nombre de téléspectateurs,ou de lecteurs (papier ou net) sur eux,car la pub (qui rapporte de l’argent) est devenu le moteur de financement de leur activité

D’ou la focalisation sur tel ou tel société,mais qui a expliqué que dans ce pays ,depuis des années,chaque année ce sont des dizaines de milliers de personnes qui se suicident

Sous pretexte que des fonctionnaires de France Télécom ont gouté au « stress au travail du privé » ,les médias nous en remettent une couche sans expliquer les raisons de ces milliers de personnes qui se suicident dans l’anonymat le plus total ,sans que ces médias n’en parlent à ce jour

Soyez certain,que le stress existe surtout dans les petites entreprises dépendantes de l’activité d’un ou deux gros clients plutot que dans des multi-nationales ou de grandes sociétés françaises ,dont les salariés disposent de syndicats et d’avantages sociaux + conséquent que dans une très petite entreprise

Je crois ici à un coup de « pression » marketing sur ces entreprises pour faire « appel » à des « cabinets de consultants spécialisés » dont nous savons tous qu’elles n’apportent pas le pouvoir d’achat nécessaire en fin de mois ni le bonheur au coin de la rue

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je savais bien qu’il était plus courageux que les dalton. Eux n’y on vu que du vert
coup de stress du pauvre Xavier, ses employeurs l’ont fait ployer et tou t s’est effacé

Et le stress des fonctionnaires harcelés par leur hiérarchie pour les pousser à la démission ?

La liste peut encore se trouver :

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Ne plus leur laisser le temps !
C’est comme l’égalité des salaires Hommes/femmes ! A exiger sur le champ ! Arrêtons de nous prendre pour des cons !

Combien de siècles encore va-t-il aux DRH pour faire leur job qui ne consiste pas à niveler les salaires vers le bas et préparer les charrettes de licenciement pour engranger chaque année de + en + de milliards dans les caisses dorées des banques mondiales ?

C’est sur que les patrons on la ligne directe vers le ministère, c’est autrement plus difficile de se faire entendre quand on est qu’un syndicat de salariés.
Mais l’un comme l’autre il faut avoir des cartes en mains. Les patrons, eux ils ont le fric et ils financent les campagnes électorales, les syndicats comme cartes, ils ne peuvent avoir que le nombre de salariés prêts à les suivre, et comme ils n’ont pas grand monde...

Moralité, il faut se syndiquer et si on n’est pas content des syndicats, on en fait d’autres. Les patrons ils ont le leur, de syndicat.

Stress au travail ou souffrance au travail peuvent mener au suicides.
Il y a quelques années, la mode était de parler de harcèlement moral, là aussi parfois cela menait au suicides, avant encore c’était les cadences infernales qui elles aussi avaient des conséquences parfois fatales.
Bref c’est le système fondé sur l’exploitation de l’homme par l’homme dans sa recherche du profit maximum qui pose des problèmes.
Si on admet cela, on peut commencer à réfléchir à autre chose.
Même si c’est pas nouveau de le dire, je le dis quand même.

« la liste rouge de Darcos effacée en 24 heures »

► Dans la liste, il y avait Rue89... d’un rouge trés marqué.

La liste orange... Il y a un jeu de mots ?
C’est la liste france telecom c’est ça ?

L’Education Nationale et le stress / l’angoisse / les dépressions des enseignants, il mettrait ça dans quelle colonne M. Darcos ?

S’il y a un secteur où le stress n’est pas pris en compte c’est bien l’enseignement.

Pour ma part je classe la société « Education Nationale » dans la catégorie rouge.

Puisque cette liste n’est plus consultable, je vous la mets à disposition : Voici la liste des principales entreprises hors Alsace classées en fonction de leur « état d’avancement » sur le chantier de la prévention du stress professionnel. A noter qu’aucune société du CAC 40 n’est inscrite dans le rouge.

ROUGE : Adisseo, AFP, Alyzia, American Express Voyages, Association des paralysés de France, Assystem, Avis, C’A, Caterpillar, Cauval Industries, Dim, Fenwick, France Loisirs, Goodyear Dunlop, GSK, Hertz, Keolis, KFC, Labeyrie, Lu France, Ikea, Photo service, Picard Surgelés, Prisma Presse, RFI, Randstad, Secours Catholique, Siemens, Starbucks, Veolia Transport, VVF Vacances.

ORANGE : Accor, Airbus, Altis Semiconductor, Altran, Arcelormittal France, Arkema, Armée du Salut, Bull, Capgemini, Carglass, Center Parcs, Chanel, Club Méditerranée, Conforama, Dassault aviation, Decathlon, Eiffage, Etam, Europcar, France Télécom, France Télévisions, Freescale, Hôtels Ibis, H’M, Institut Pasteur, La Banque Postale, Michelin, Monoprix, Nestlé, ED, Seb, SNCF, Sony, Total.

VERT : Aéroports de Paris, Alcatel-Lucent France, Alstom, Areva, Banque de France, BNP Paribas, BPCE, hypermarchés Carrefour, Coca Cola enterprise, Danone, EDF, Darty, Eurodisney, GDF-Suez, Bosch, L’Oréal, Philips France, PSA Peugeot Citroën, RATP, Renault, Rhodia, Roche, Sanofi-Aventis, Société Générale, Sodexo, Thales, Thomson, Valeo, Yoplait.

C’est marrant, les listes noires, rouges, oranges, dès qu’elles sont institutionnelles, ont tendance à disparaître extrêmement vite sous diverses raisons. Ca me rappelle les listes des paradis fiscaux, qui s’étaient rétrécies comme peau de chagrin en quelques jours !