Vols au bureau : ces employés qui chipent sans chipoter

Moi-même, suis un voleur. L’autre jour j’ai piqué une vingtaine de feuilles de papier pour mon imprimante perso.
Encouragé par l’exemple venant d’en haut, j’ai décidé de devenir délinquant et de me payer désormais sur la bête.

Depuis quelques années, j’use des bénéfices que mon employeur omet de me remettre sur mon bulletin de paye comme il le devrait puisque je le fais vivre et lui permet de prospérer. J’emporte donc ce qui m’est strictement nécessaire quand je le peux mais jamais de l’inutile : carnets de timbres, cartouches pour mon imprimante quitte à les commander quand elles ne sont pas en stock, papier sopalin, savon pour les mains (du bon en passant), des stylos à plume (les autres sèchent rapidement). Pour le reste, je me paye en heures sur internet.
C’est très peu de choses en regard de ce que mon employeur me doit, très peu croyez moi.
Ai-je honte ? Oui pour mon employeur. Autrefois il y avait l’arrêt maladie, on se disait que c’était un moyen de faire travailler d’autres personnes et de récupérer l’indu, maintenant j’ai des besoins à satisfaire et les scrupules m’ont abandonné. Seules les crapules réussissent, c’est le secret. MDR

dès que l’on vole en quantité au bureau c’est la preuve d’un malaise sur le lieu de travail et il faut penser a s’enfuir de la , moi meme j’ai travaillé dans le hard selling et ca se passait mal l’entreprise ou je travaillais payait en retard les bonus ou pas du tout et donc je m’étais fixé comme regles de voler une chose au minimum chaque jour de travail , mais cela n’est pas sain autant aller voir ailleurs un endroit ou l’on est respecté et ou l’on respecte son materiel,

Perso ,ce que j’ai toujours apprécier de « détourner » dans mon taf,ça aura été le temps de libre,aller faire les asperges sauvages dans les collines,faire des tofs de tous les lieux que je fréquente en bossant,passer rapidement au marché (rarement au super.à cause des caméras de surveillance : -)) ).
L’essentiel étant de rendre un juste équilibre entre ce qu’on me donne et et ce que j’estime faire en échange.
20 ans que cela dure et ce que j’ai pris, on ne pourra pas me demander de le rendre !

La frontière entre la vie professionnelle et personnelle tombe, ce sont les spécialistes qui le disent.

Les employeurs font en sorte que leurs employés continuent de travailler chez eux (après avoir fait leur temps de travail au bureau) sans avoir à les rémunérer.

Combien de fois mon patron m’a envoyé des mails le soir, le week-end, pendant mes vacances. Je répondais donc, j’envoyais des mails à mes fournisseurs, petit à petit je me justifiais en disant que je m’avançais dans mon travail et que c’était bien.

J’imprimais avec mon papier, mes cartouches d’encre et gravais sur mes CD. Mon patron ne m’a jamais donné de prime, ni d’augmentation pour ça (me refusant même une matinée pour aller emmener mon fils chez le médecin ou autre).
Je me suis aperçue qu’il payait le forfait internet de certains cadres (mais pas le mien) et que ces cadres (chers payés) piquaient (parce que là c’est du vol) des CD, DVD, ramettes de papier pour leurs gosses.

Je me suis dit alors que ce qui était à lui était à moi, le bureau était mon 2e chez moi, ce que je prenais n’était surement pas du vol, mais juste retour des choses.

Le pire c’est que je me sentais coupable. Faut vraiment être conne !

Et ceux qui utilisent à l’inverse leur propre matériel (ordinateur, imprimante, téléphone) et leurs propres fournitures pour les besoins de leur travail sans jamais se le faire rembourser ou en prenant juste de temps en temps justement un stylo ou une ramette de papier ? Sans compter le temps « caché » passé parfois à résoudre ses problèmes de travail tout en faisant son ménage ou sa vaisselle, quelqu’un a enquêté là dessus ?

Mon précédent patron avait réglé le problème. On achetait nos fournitures sur notre propre fric.
Si tu voles une ramette, c’est pas la boite qui est lésée, c’est le collègue.

Aux Galeries Lafayette, il y a une somme allouée par étages ou par services, je ne sais plus trop, pour le matériel : quand il n’est pas dépassé, cela donne une prime aux employés concernés.
Comme je n’étais là que pour 2 mois, plusieurs années d’affilées, cette prime en particulier ne me concernait pas, mais plusieurs de mes collègues m’encourageaient, quand j’étais en caisse, à ne pas donner plusieurs sacs plastiques (ce qui se « fait » pour les touristes, un sachet par bibelot, ou plusieurs beaux sacs en papier pour des achats conséquents), ou quand j’étais en bureau ou en accueil, à ne pas donner trop de plans, pas trop imprimer, etc.
Bien sûr, en caisse, il n’y avait rien à piquer à part des sacs, mais c’est parfaitement accepté, ou de l’argent, mais là évidemment c’est un risque et un vrai vol.
D’ailleurs ce travail d’été était bien payé (pour un travail d’été et un jeune qui peut finir le soir, s’entend : les grands magasins sous-payent HONTEUSEMENT leurs employés - alors que la pub, la déco, tout ça...) donc ça ne donnait absolument pas envie de « se » payer. Même si pour certains employés qui bossent là depuis 20 ans, gagner à peine plus que le SMIC et voir des rupins toute la journée, ça en a fait déraper plus d’un !

Perso ,ce que j’ai toujours apprécier de « détourner » dans mon taf,ça aura été le temps de libre,aller faire les asperges sauvages dans les collines,faire des tofs de tous les lieux que je fréquente en bossant,passer rapidement au marché (rarement au super.à cause des caméras de surveillance : -)) ).
L’essentiel étant de rendre un juste équilibre entre ce qu’on me donne et et ce que j’estime faire en échange.
20 ans que cela dure et ce que j’ai pris, on ne pourra pas me demander de le rendre !

La frontière entre la vie professionnelle et personnelle tombe, ce sont les spécialistes qui le disent.

Les employeurs font en sorte que leurs employés continuent de travailler chez eux (après avoir fait leur temps de travail au bureau) sans avoir à les rémunérer.

Combien de fois mon patron m’a envoyé des mails le soir, le week-end, pendant mes vacances. Je répondais donc, j’envoyais des mails à mes fournisseurs, petit à petit je me justifiais en disant que je m’avançais dans mon travail et que c’était bien.

J’imprimais avec mon papier, mes cartouches d’encre et gravais sur mes CD. Mon patron ne m’a jamais donné de prime, ni d’augmentation pour ça (me refusant même une matinée pour aller emmener mon fils chez le médecin ou autre).
Je me suis aperçue qu’il payait le forfait internet de certains cadres (mais pas le mien) et que ces cadres (chers payés) piquaient (parce que là c’est du vol) des CD, DVD, ramettes de papier pour leurs gosses.

Je me suis dit alors que ce qui était à lui était à moi, le bureau était mon 2e chez moi, ce que je prenais n’était surement pas du vol, mais juste retour des choses.

Le pire c’est que je me sentais coupable. Faut vraiment être conne !

Et ceux qui utilisent à l’inverse leur propre matériel (ordinateur, imprimante, téléphone) et leurs propres fournitures pour les besoins de leur travail sans jamais se le faire rembourser ou en prenant juste de temps en temps justement un stylo ou une ramette de papier ? Sans compter le temps « caché » passé parfois à résoudre ses problèmes de travail tout en faisant son ménage ou sa vaisselle, quelqu’un a enquêté là dessus ?

Mon précédent patron avait réglé le problème. On achetait nos fournitures sur notre propre fric.
Si tu voles une ramette, c’est pas la boite qui est lésée, c’est le collègue.

Aux Galeries Lafayette, il y a une somme allouée par étages ou par services, je ne sais plus trop, pour le matériel : quand il n’est pas dépassé, cela donne une prime aux employés concernés.
Comme je n’étais là que pour 2 mois, plusieurs années d’affilées, cette prime en particulier ne me concernait pas, mais plusieurs de mes collègues m’encourageaient, quand j’étais en caisse, à ne pas donner plusieurs sacs plastiques (ce qui se « fait » pour les touristes, un sachet par bibelot, ou plusieurs beaux sacs en papier pour des achats conséquents), ou quand j’étais en bureau ou en accueil, à ne pas donner trop de plans, pas trop imprimer, etc.
Bien sûr, en caisse, il n’y avait rien à piquer à part des sacs, mais c’est parfaitement accepté, ou de l’argent, mais là évidemment c’est un risque et un vrai vol.
D’ailleurs ce travail d’été était bien payé (pour un travail d’été et un jeune qui peut finir le soir, s’entend : les grands magasins sous-payent HONTEUSEMENT leurs employés - alors que la pub, la déco, tout ça...) donc ça ne donnait absolument pas envie de « se » payer. Même si pour certains employés qui bossent là depuis 20 ans, gagner à peine plus que le SMIC et voir des rupins toute la journée, ça en a fait déraper plus d’un !