Le grand gâchis des fonds consacrés au handicap au travail

Le handicap & l’emploi ?

24 300 000 personnes sont considérées comme handicapées en France
1 800 000 personnes en situation de fortes dépendances

110 000 personnes handicapées embauchées chaque année avec une priorité pour les diplômés.

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Moi j’aimerai savoir pourquoi avec toutes les aides et exonérations, les entreprises n’embauchent pas d’handicapé.

Alors j’imagine, puisque c’est politiquement incorrect de dire des choses négatives sur les « minorités », plusieurs causes :

- Les frais d’aménagement (par expl pour les fauteuils roulant) sont exhorbitants
- Les handicapés sont plus / trop souvent malade. (Quel quote part paye l’entreprise dans les arrêts maladie)
- Les handicapés sont sur représenté dans les sans diplômes/ sans qualification.
- On ne peut pas leur faire « confiance » (ils sont absents 4 mois pour soin, juste au moment où on avait besoin d’eux).
- Un « racisme » latent des collègues est trop difficle a gérer.
- Ils demandent une attention de la part de leur collègue, et de ce fait, baissent la productivité des valides.

...

Il ne sagit pas de jugement moral, mais de compréhension UNIQUEMENT économique de cet état de fait.

« 140 millions d’euros de bénéfice »
que fait l’Agefiph avec cette argent ? a t’on augmenté les allocations des handicapés qui ne peuvent travailler, peut-être que cette argent pourrait servir à ouvrir des centres de soins spécialisés qui manquent cruellement pour les adultes et les enfants handicapés.

Bonjour,
Je vais prendre le problème a l’envers , comment avoir accès aux offres d’emplois quand vous êtes travailleurs handicapés ! ! !
là c’est la cour des miracles, le parcours du combattant , le pôle emplois pour moi n’existe pas ( ex ANPE ) rayer des listes des chômeurs pour refus de m’inscrire a un Cap Emploi censé favoriser l’emploi de personne handicapé , le pôle emploi n’assure plus le placement de personne avec reconnaissance de la cotorep , a part vous envoyez a un organisme privée dont la première initiative est de vous faire signer un contrat vous engageant avec eux pour une durée indéterminée ( merci les subventions touchez par ces organismes privée dont la 1 ère mission est de vous refaire faire un énième CV ) mais les offres d’emplois ne sont JAMAIS présenter car ils existent des offres réserver aux travailleurs handicapées certes pas beaucoup mais elles sont INVISIBLES alors quand ont parlent des AGEFHIP et tous ces millions , le simple fait de vouloir retirer un dossier pour création d’entreprise à l’agefiph on l’on vous fait miroiter des aides ressemble a une guerre de trancher avec la finalité de plutôt vouloir sans sortir tout seul tant les obstacles mis par tous ses organismes privées et sociaux sont déroutant .
Je préfère des petits jobs tres mal payer , taire mon handicap pour surtout ne pas faire profiter les employeurs de primes et autres déductions de charges .

Il y a une vraie réflexion a faire sur le handicap, et elle est particulièrement d’actualité :

Le gouvernement, en versant des aides à ceux qui embauchent des handicapés, font finalement passer le message qu’employer un handicapé demande un effort tel qu’il nécessite une récompense.

Et je crois que là, on s’égare.

Car le problème n’est pas le handicapé, mais le handicap.
Et autant il est normal que la collectivité finance tout élément matériel nécessaire pour répondre à tel ou tel handicap, autant la présence d’un handicapé représente au contraire un véritable atout pour l’entreprise.
Et c’est justement ce message là qu’il faut faire passer.

Il ne s’agit pas d’un discours de bisounours, au contraire :

Nous avons tous nos problèmes, notre « bosse ».
Sauf que chez la plupart des gens, elle n’est pas visible, souvent parce qu’on la cache. Mal-être, dépression, manque de sommeil, troubles divers, problèmes familiaux, autant de maux qui bien sûr ne vont pas dans le sens de la « performance ».
Ce genre de maux conduit, dans des cas extrêmes, au suicide, sujet d’actualité s’il en est.

En intégrant un handicapé dans une équipe, on renvoie, d’une part, une image plus humaine de l’entreprise aux salariés, et d’autre part cela permet à chacun de montrer de soi une image différente de la seule démonstration de performance.

Ainsi, l’équipe gagne en confiance mutuelle, élimine plus facilement le stress, peut aborder plus facilement le sujet tabou qui est la non-performance, l’échec, la faiblesse.
Il s’agit d’une véritable valeur ajoutée : l’humanité. Et elle a des répercutions positives sur les conditions et les fruits du travail.

Il est temps que nous changions de discours, et pas seulement que nous troquions la carotte pour le bâton.

Bonsoir,
j’ai bénéficié des largesses de l’Agefip en 1999. Je voulais retravailler, et j’y suis parvenue. Il faut dire que mon handicap est assez peu visible, sauf dans certains cas.
J’ai trouvé un boulot de cadre dans une très petite boite, correctement payé, et même bien.
Au bout de qqs jours, je me suis rendue compte que j’étais dans un beau pétrin : associés, tous les deux mes supérieurs, se tirant des boulets de canon dans les couloirs.
Et ils se sont servis de moi pour se tirer dans les pattes mutuellement. On m’ra fait porter des cartons malgré mes protestations etc...

Au bout d’un an, je n’en pouvais plus ; j’ai contacté la médecine du travail qui m’a conseillé de me mettre en arrêt de maladie, puis un inspecteur du travail, qui m’a conseillé la même chose, et pour finir, j’ai appelé l’organisme de réinsertion... qui m’a fait savoir qu’il n’avait aucun contrôle sur les employeurs, ni les conditions de travail des handicapés...

Et le problème, il est là : il n’y a pas de suivi après que la personne handicapée ait trouvé du travail. Donc l’employeur bénéficie d’aides et aussi d’une prime à l’embauche, puis l’argent empoché, fait démissionner l’employé handicapé en le harcelant...

Plus qu’ailleurs la société Française repose sur un contrat social basé sur une logique « statutaire ». Le diplôme et plus encore le « statut » du diplome, de l’institution est supposé faire partie de l’« essence » de l’individu lui conférer sa dignité en rapport à autrui, auquel s’ajoutera peu à peu le statut des fonctions exercées dans les organisations.

Cette logique statutaire donne un sens à un marché de l’emploi à plusieurs vitesses selon les statuts et conditions et plus ou moins précaires ou stables. Différentes recherches ont montré qu’en fait l’emploi très protégé cadres sup, est resté relativement stable, là ou les CDDs, intérimaires encaissent davantage la précarité.

Et les handicapés... ? Certes, on pourrait leur faire une place dans un système qui serait basé sur la fonction qui prendrait en compte qu’une personne peut très bien fonctionner par rapport à des compétences spécifiques dans un cadre organisationnel bien défini, précis... Mais tel n’est pas la conception de l’organisation en France, ou c’est plutôt le statut, l’essence, la personne qui prédomine. Dans le cadre d’une organisation qui est perçue comme une pyramide de personnes et un lieu d’affrontements et de compétition, la faille, le handicap, la fragilité provoque un rejet qui est celui de la peur de ses propres fragilités (conscientes ou inconscientes) qu’il faut refouler, réprimer dans la lutte des places. Celui qui les porte (ces failles de la nature), quelquepart, il ralentit, et signe ce que l’on peut hair en soi et surgir de manière aléatoire. Dans une société qui vise la « gestion de soi », ce retour de l’aléat biologique est inacceptable. Il doit le faire exprès...

Et quel statut du handicap... ? Hors caste, certainement ? Faillir au « tripalium », quelquepart, c’est une dignité altérée, que la société veut bien par tradition de compassion soutenir (sinon ce serait insupportable pour elle, surtout après la mémoire du Nazisme, et de laisser un évolutionisme trop net )... soutenir à condition d’être en dehors du regard quotidien. On veut bien payer, qu’ils fassent ce qu’ils veulent entre eux, c’est là en cas de coup dur pour soi, mais qu’ils restent hors de notre regard....
Voilà pourquoi les « taxations » financieres ne règleront rien... pourquoi pas commencer par règler le problème du stress au travail pour les « normaux », l’ergonomie au travail... Et le jour ou l’organisation sera plus stable alors elle pourrait faire face aux failles de la nature humaine...

Enfin une décision qui intéresse les multinationales ! ! !

il était temps ...

 : -)))

Je suis handicapé et j’ai été licencié pour « motif économique ».

J’ai été embauché en CDI vers 2005 et licencié vers 2007, les premiers salaires ont été corrects mais pas d’augmentations annuels ni primes, c’est ca que je n’étais pas au courant.

J’ai été embauché avec la prime d’Agefiph pour l’employeur mais pas pour moi car j’ai déjà percu une fois dans la vie quand j’étais apprenti. C’est la règle d’Agefiph. Les fonds d’Agefiph sont dérisoires pour mon cas car là où l’employeur m’avait placé est plus conventionnel donc pas d’aménagements nécessaires.

Quelques mois avant d’être licencié, le DRH m’avait annoncé qu’il avait l’intention de réduire les effectifs et m’avait juste, par avance, dit que je ferais partie de ces effectifs, afin de me mettre en préparation pour l’après licenciement. J’avais demandé pourquoi je fais partie des personnes à licencier car, je pensais pour mon cas, il doit y avoir moins de charges sur mon salaire. Il me rétoque que mon cas exceptionnel n’a pas été pris en compte.

Après tout ca, j’ai l’impression que je me suis fait avoir et maintenant Agefiph...

En plus j’ai été mal compris parmi l’ensemble de la société.

Ce que je demande, après réflexion, c’est de créer un contrat de « confiance » avec des obligations envers des collègues pour la personne handicapée. Par exemple, quand je demande l’aide pour prendre un carton lourd en haut de l’armoire, je demande l’aide à n’importe qui même au patron (j’en rêverais mais faut pas abuser... : p) sans qu’il me dit comme ceci : « attendez, je finis mon café », « je reviens on m’appelle »... bref : dans l’immédiat. Tout ca c’est juste pour la bonne continuité du travail.

Mais il y a d’autres choses à améliorer dont : les handicapés ne sont pas les personnes à part. Oui souvent quand quelques collègues se proposaient une sortie après le boulot (de 19-21h avec apéritif et repas ensemble) j’ai été proposé moins que les autres. Pire encore, après 21h, tout le monde sont « rentrés » chez eux, or le lendemain, j’ai entendu les rumeurs qu’ils sont tous sortis ensembles dans un club de nuit ou dans un cabaret. J’ai été dégouté mais je comprendrais que je serais un « fardeau » pour les collègues qui n’ont pas de bon esprit...
Je rêverais que les handicapés ne sont pas les personnes à part.

Veuillez excuser de ce débordement mais c’est pour faire réagir dans les hautes instances de la vie sociale...

En ce moment, je commence une formation qui, j’espère bien, me permettrait de travailler à domicile, c’est juste une expérience, et j’espère aussi que ce nouveau métier me permettrait de vivre plus sereinement et d’être bien entouré des « interlocuteurs » qui deviendront de vrais personnes de mon entourage (et de confiance).

Merci de m’avoir lu...

Bonjour à tous,

Parler du handicap c’est difficile, et expliquer la frilosité des entreprises à cet égard, encore plus.
Je souhaite toutefois vous faire part d’une initiative prise par la Chambre de Commerce et d’Industrie de Toulouse, pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
Sous l’impulsion du Président de la CCIT, Claude TERRAZZONI, nous
avons crée le Club RÉUSSIR ENSEMBLE l’emploi des personnes handicapées, véritable réseau de partenaires, spécialistes du monde de l’handicap et susceptible de répondre aux interrogations des chefs d’entreprise concernant cette démarche de recrutement.
Nous avons consacré l’année 2009 à 3 actions phares :
juin 2009 : conférence sur l’obligation d’emploi des TH et présentation du réseau de partenaires
septembre 2009 : témoignages d’entreprises « citoyennes » par rapport aux 3 types de handicap
19 novembre 2009 : rencontre ENTREPRISES HANDICAPS avec un forum de l’emploi, proposant plus de 700 offres ! ! !
Je pense donc que notre démarche à été entendue et comprise par les chefs d’entreprises et qu’ un mouvement de fonds s’amorce de façon durable.
Il nous reste encore beaucoup de travail pour diffuser cette « culture du handicap » et le programme d’actions pour 2010 s’annonce très riche : approche de la problématique par branche( médical, hôtelier...) ATELIERS SUR LA COMMUNICATION EN INTERNE...
On envisage aussi de dupliquer notre expérience aux autres CCI de la région....et peut être plus loin, car l’handicap ne connait pas de frontière

Notre action peut se résumer à ces quelques mots :

SAVOIR FAIRE ET FAIRE SAVOIR

cordialement à tous

Il va de soit que bon nombre de commentaires ne sont que préjugés.

Etant « lourdement » handicapé (+ de 80% c’est bien ?), faisant partie de la grande famille capitaliste actuelle et de plus ayant pratiqué de l’intérieur une certaine Association de GEstion des Fonds... je me permets donc d’intervenir pour éclairer certains nimbus habens.

Les « handicapés » ne sont pas tous sous-diplômés.
Je ne conteste absolument pas les chiffres qui tendent à le prouver sur...la catégorie la plus lourdement atteinte.
Effectivement, le handicap ne se présente pas toujours sous la forme handicap/fauteuil...
Le diabétique n’est-il pas considéré comme handicapé ?
Bien entendu le muet ne sera jamais chanteur. Le sourd n’aura jamais un poste de standardiste...quoique....

Le coût financier d’une intégration pour une personne en fauteuil roulant (tel est mon cas) ?
En ce qui me concerne : 3 cales en bois de chez le menuisier du coin soit environ 100 sous (CF. B. VIAN).

Tout est donc généralisation.

Je concède volontiers le fait que les personnes reconnues handicapées et « lourdement » atteintes ne sont que par trop peu présentes dans le haut de la pyramide des diplômes.

Pourquoi donc si peu de qualifications ?
1/ Etre intégré dans un cursus scolaire dit normal par notre chère Education Nationale est le parcours du combattant (pas l’ancien) croyez-en mon expérience.
2/ Les enseignants pratiquant dans les hôpitaux ne sont pas forcément légion...
Etc etc....

Concernant le « racisme » des collègues, je le cherche encore. Une personne obèse, et donc surement reconnue travailleur handicap, devra s’intégrer, le dépressif (tiens encore un qui peut se faire reconnaitre « handicapé ») le devra aussi.

Je suis parfaitement « intégré », mes collègues oublient mon fauteuil et mes clients ne le voit plus quand je suis derrière mon bureau.

Arrêtons de croire que le handicap est un frein à l’emploi et changeons donc les mentalités afin d’intégrer au mieux ces personnes.

.G

Addenda : la productivité est son dada comme dirait André Breton concernant mézigues.

Hier il y avait un article sur le site du Figaro qui disait que justement les entreprises ne parvenaient pas a recruter assez de personnels handicapes ayant plus qu’un BAC +4.

les handicapé(es) c comme les elecs,ont parlent d’eux

une fois par ans (la journée des handicapé(es)