Dix nouvelles formes du sexisme ordinaire au travail

Oh allez, calmez-vous, promis, je ne toucherai plus à vos couilles. : -)

Ne pas voir, après tout ce que j’ai écrit aujourd’hui, à quel point vous vous méprenez m’atterre. Mais bon, je m’en remettrai.

Ce type de réaction me dépasse aussi, je viens d’en faire la remarque à votre interlocuteur. Esprit de corps ? Incapacité à se voir comme un individu plutôt qu’un groupe avant tout ? Paranoïa profonde (qui ne serait alors pas là où on la croyait, chez les méchantes féministes qui voient le mal partout) ?

garde-le au chaud !

Là-dessus, étant moi-même relativement proche du portrait que vous faites (je ne sais pas si les copines m’adorent mais elles ne me haïssent point du moins), je peux vous répondre si vous le permettez.

Les discours « dit » féministes, pour reprendre votre expression, mettent tout de même très souvent en avant tel ou tel comportement inacceptable car sexiste de la part des hommes, ou bien telle ou telle inégalité en faveur des hommes. Quand on est un homme et qu’on est un tant soit peu concerné par la question de l’égalité femme/homme, il est assez difficile de dissocier à chaque fois son cas personnel des remarques générales faites sur les hommes.

Entendre pour la énième fois sa compagne se plaindre par exemple du fait que les hommes ne participent pas aux tâches ménagères et que les femmes font donc une double journée, quand on est soi-même un partisan pratiquant du partage des tâches on finit par ressentir ça comme une injustice. C’est comme ça, il faudra sans doute vous y faire ! : -)
Elle a beau dire ensuite, « oui toi d’accord c’est vrai tu n’es pas comme ça », entendre régulièrement « les hommes ceci les hommes cela » est soûlant même, et surtout, quand on a des opinions féministes. C’est quelque chose que vous devriez comprendre, ça fait le même effet que quand vous entendez « les femmes ceci ou les femmes cela » même si vous n’êtes pas concernée personnellement par ce jugement.

Sans compter qu’il est assez difficile de s’y retrouver pour les hommes par moments, le féminisme étant parfois à géométrie variable suivant le contexte. Exemple : « A notre premier rendez-vous tout de même, tu aurais pu m’offrir mon café plutôt que de partager l’addition », ou encore « C’est aux hommes de faire ça » suivie de telle ou telle tâche supposée dévolue aux hommes, ou encore le très classique « il n’y a plus de vrais hommes » dans lequel on peut mettre à peu près n’importe quoi, ça dépend de la femme qui prononce cette sentence...

« Etre féministe, c’est être humaniste. “

Je doute qu’être féministe ce soit voir de la méchanceté dans un compliment !
Ça c’est plus de l’anti-mâle !
Ils sont tellement mauvais ces hommes, que même quand ils essaient d’être gentils ils sont méchant, forcément avec le filtre à travers le quel vous voyez le monde il ne peut en être autrement.

Au fait ! J’ai fait 14 ans dans la santé, où les femmes sont bien plus nombreuses, hé bien jamais aucune ne m’a accusé de sexisme, même elles me remercier de prendre systématiquement en charge les patients les plus lourds, ou les plus agités ...

clap clap clap ! !
Mon dieu ce que ça fait du bien de lire ça ici...
Merci !

L’article en soi en sympa, mais le plus révélateur, ce sont les réactions qu’il provoque. Le truc à la base, c’est que les gens (surtout les hommes bien entendu) ne savent visiblement pas ce qu’est le sexisme (logique ; a priori ils ne le vivent pas). Y a un vrai manque d’éducation je pense à la base. Il faudrait déjà commencer par expliquer le concept avant de donner des exemples.
C’est la même chose pour l’homophobie par exemple. On a beau expliquer aux gens que non, on ne doit pas dire « p’tit pédé » ou « enculé », inévitablement, on a le droit à un « bah quoi ? Je suis pas homophobe ! ». Là aussi, les gens ne comprennent sans doute pas le concept, à la base, le vécu des gens qui « subissent » ça à longueur de journée (comptez combien de fois vous entendez « sale pédé » ou « gros enculé » dans une année ; vous comprendrez peut être qu’au bout d’un moment, c’est un peu lourd…). Ou font semblant de ne pas comprendre, je ne sais pas trop.
Le pire restant sans doute l’horrible « c’est pas moi le raciste, c’est eux ! » de l’électeur FN. Celui-ci, il fait exprès de pas vouloir comprendre.
A moins que ce ne soit les nouveaux « cathophobie » et « islamophobie » de ceux qui font mine de croire que ça puisse exister et surtout, que c’est grave ! Là aussi, mais avec une bonne louche de mauvaise foi, y a une mauvaise compréhension des concepts qui autorisent tout.
Dont le fameux, récurrent, éculé « vous êtes paranos ».
Cela dit, sur l’article en lui-même, le point sur les blagues me chagrine un peu. Je pense être quelqu’un d’assez progressiste, mais n’empêche, ça me fait toujours autant rire les blagues sur les blondes. Plus généralement, les blagues sur les communautés (sous réserve qu’elles ne soient pas vulgaires et injurieuses bien entendu !) me font énormément rire. Je suis homo, et les blagues sur les homos me font rire. Comme les blagues sur les hommes me font rire également. Sans entrer dans le débat multi rabâché du « on peut rire de tout, mais pas avec tout le monde », je crois que les blagues « sur » devraient être éliminées du soupçon. Je discutais avec une amie dernièrement. On est interrompus par un homme. Elle lui répond : « tu vois pas qu’on discute entre filles ? ». Je trouve ça très très drôle. Plein de clichés, provenant de quelqu’un d’autre (mon chef par exemple), je l’aurais sans doute très mal pris et en aurais conclu à de l’homophobie. Mais pas venant d’une amie.
On ne devrait pas classer les blagues sur les blondes, par principe, dans la catégorie « sexisme » il me semble.

• Plutôt mignon ? ... vous ne trouvez pas ?

Points 1, 2 et 8 : j’ai jamais vu ça en entreprise quand je bossais en France. Ca dépend peut être du type de société ou du contexte hierarchique (PME, contexte managerial ou technique etc)

Pour le reste, je suis assez d’accord. Le « délit de maternité » particulièrement.

Ici en suède, l’état encourage les couples à partager également leurs congés parentaux via des réduction de taxes maximales si la répartition est égale (6 mois pour l’un et 6 mois pour l’autre).
Ainsi, penser qu’une femme « risque d’avoir un enfant et donc d’être absente quelque temps du travail » s’applique également aux hommes et ainsi cette différence de traitement s’estompe peu à peu (un homme aussi peu donc avoir un enfant et être en congés 6 mois).

On peut prendre un an de congés payés à 80% de son salaire (l’état participe mais impose une limite, mais si l’entreprise le veut elle peut payer à 100% ses employé(e)s durant cette période de congés), que l’on se réparti entre conjoints. Il y a cependant un nombre de jours minimum à prendre.

[ 6. Les blagues graveleuses

« Sans parler des regards visqueux, des gestes qui effleurent, des moues qui se veulent suggestives, des compliments qui tombent à plat précisément parce qu’ils ne sont que des invitations sournoises qui n’osent pas se dire. »

° Chez certains ou certaines, dans ce cas précis, il n’y a pas que le regard qui peut être visqueux !

Le sexisme existe mais quelque fois de façon trés inattendue voici des exemples :
-1 Ma soeur qui a une conduite en voiture plutôt sportive critique beaucoup les femmes au volant : les femmes ne sont pas sures d’elles, elles sont pénibles car elles hésitent avant de doubler un camion, elles mettent une heure pour faire un craineau et.c...et.c.
-2 A une époque dans l’entreprise ou je travaillais, une femme plutôt jeune est arrivée pour diriger une équipe d’une dizaine d’informaticien(ne)s. Les problèmes ne sont pas venus des hommes dont certains nettement plus agés qu’elles avaient déja la bedaine et une moustache trés fournie, ils respectaient son autorité sans aucune difficulté. Les peaux de bananes sont venues des femmes de l’équipe qui n’ont pas arrêté de la critiquer et lui rendre le travail difficile en faisant de la rétention d’information. Cela devait être de la jalousie, car si un homme a une meilleure position dans la hierarchie on se dit qu’il a été favorisé car c’est un homme donc c’est normal, mais si une femme réussit les autres se disent : pourquoi moi n’ y suis je pas arrivée ? Ce phénomène existe dans tous les groupes de victimes de ségrégation. Ainsi,un copain d’origine africaine avait vécu aussi la jalousie de ses amis d’origine africaine le jour ou ceux-ci avaient appris qu’il était propriétaire de sa maison : qu’un blanc soit propriétaire OK, mais qu’un frére de couleur le soit, ca non ! ! !

Je sais que pour les hommes, ce n’est pas facile de le voir. Et je suis d’accord que c’est un cercle vicieux qui ne semble pas s’arrêter... Et puis ce n’est pas vraiment le cas dans toutes les entreprises, mais c’est une question d’intelligence et de respect. Parce que celui qui ne respecte pas une femme ne respecte pas les autres non plus.

Les stéréotypes sont souvent utilisés quand on ne connait pas l’autre personne. Et pour moi les blagues ça n’a rien d’anodin. Je veux dire, je ne suis pas raciste donc les blagues racistes ne me font pas rire. De même je ne suis pas sexiste et les blagues sexistes ne me font pas rire. Si des hommes (et des femmes !) utilisent des blagues discriminatoires ou des stéréotypes pour s’adresser à quelqu’un c’est qu’elle ne la connait pas, il ne faut pas chercher plus loin.

Après, les stéréotypes dans notre société sont encore très patriarcales. Les femmes en sont donc pénalisées. Mais ça change peu à peu, mais le changement doit se faire dans tous les domaines...

Une donnée que je trouve intéressante c’est la langue... En anglais, les adjectifs sont le plus neutres possibles. Or en français, c’est il n’y a pas plus sexiste (un maître = un métier respectable et peu importe lequel, une maîtresse = enseignante pour primaire ou amante). Il faut savoir aussi utiliser le féminin ET le masculin pour tout, et ne pas utiliser le masculin comme donnée universelle. Un médecin et une médecine (ah non, c’est deja pris... pas de chance pour nous ), un écrivain et une écrivaine (et celui qui me dit « ah non ça choque trop à l’oreille ») est un(e) vrai(e) imbécile qui ne sait pas faire des changements nécessaires.

Pour ce qui est de la maternité, il faudrait faire comme en suède où les congés paternels sont très tentants. Mais comme je l’ai dis, c’est un cercle vicieux, et non pas juste un constat. Il faudrait commencer à vivre plus intelligemment, parce qu’on voit bien qu’on va droit dans le mur... Les règles d’il y a 50 ans ne sont plus les mêmes qu’aujourd’hui, il faut donc arrêter de se comporter comme des arriérés.

Un exemple supplémentaire : dans le monde de la banque d’affaires, lors de son entretien individuel comportant les annonces d’augmentations, une collègue s’est vue justifié l’absence d’augmentation de la manière suivante : « tu devrais être heureuse... tu viens juste de te marier ! » ...

J’ai travaillé plusieurs années dans cet univers avec des messieurs tous issus des grandes écoles (comme moi), et je n’ai jamais vu autant de sexisme et de « peur de perdre sa place »... toutes les femmes les plus brillantes ont été contraintes de laisser leur place. Je ne compte plus les cas de jeunes femmes brillantes qui ont été aux prud’hommes dans mon entourage (avec succès !).

On pourrait croire que le fait d’avoir fait Polytechnique ou Hec rend ces messieurs plus intelligents, plus ouverts, etc. Il n’en est rien. Plus on monte dans la hiérarchie, plus le machisme est évident.
Suivez mon regard vers la politique et les fameux conseils d’administration du CAC 40...

Combien de décennies faudra-t-il pour que l’égalité telle qu’elle existe dans les pays scandinaves soit enfin une réalité ?

Car le traitement du sexisme dans notre pays est loin d’être le même que celui de l’homophobie, du racisme ou de l’antisémitisme. Etre antisémite est impensable. Etre homophobe expose à des poursuites juridiques. Etre sexiste, c’est normal, voir bien vu. Parce que « tout de même, depuis qu’on a l’avortement et la pilule, de quoi se plaignent les femmes... elles ont tous les droits...non ? ». Voilà ce qu’on entend très souvent, y compris dans la bouche de nombreuses femmes.

Le sexisme ordinaire au travail, c’est banal, mais ça détruit les femmes. Surtout les plus jeunes, encore un peu idéalistes, à qui on à fait croire que tout était acquis parce que c’était écrit dans la loi. C’est dégradant et inhumain.

Pour équilibrer les choses, un petit témoignage du sexisme ordinaire... dans l’autre sens. Père au foyer, j’amène mon fils à la PMI pour un vaccin. Première question de l’aide-soignante : « et où est sa mère ? » De façon générale, le milieu médical autour des enfants, très féminin, est extrêmement négatif vis-à-vis des pères au foyer. Cela correspond sans doute à un souhait larvé de certaines de ces femmes de conserver le contrôle des enfants. Un peu d’égalité dans le temps passé auprès des enfants (et cela inclut les jugements sur les gardes des enfants), pourrait contribuer par rebond à l’égalité dans le milieu professionnel. Mais cela, beaucoup de femmes le refusent avec la dernière énergie.

Pour tous les gens qui ont l’air de débarquer et de penser que dans ce pays tout le monde est trop sympa. Et que vraiment les féministes faut qu’elles se calment, je vous retransmets ces doux mots du président de l’AERES (Agence d’évaluation de la recherche et de l’enseignement scientifique)
« les femmes en plus de leur métier doivent s’occuper de la maison, des enfants. Elles n’ont donc pas de temps à consacrer à l’Aeres »
Lien

On imagine que ce type n’est pas les pékins moyens, ont un certain niveau d’éducation mais ça ne les empéche de débiter des conneries pareilles. Donc s’il vous plait ouvrez les yeux, avant de dire que le point untel et untel ne sont pas du sexisme, et réfléchissez à ce que vous dites

En quoi ces formes de sexisme sont elles nouvelles ?
Les exemples cités sont superficiels, proches de l’anecdote (qui devient usante au quotidien), mais rien concernant les différences de salaires, de responsabilité etc
C’est un peu vide d’intérêt...

Je ne me rappelle pas avoir vecu ca en france mais a Londres, je le constate tout le temps :
1 - Avant qu’une reunion commence, les gens discutent de choses et d’autres en attendant le debut de la reunion. Les hommes vont discuter de sujets « males » comme le foot, le pub et systematiquement ignorer la ou les femmes qui sont la.
2 - S’il se trouve qu’un groupe de femmes discutent, si un homme arrive, elles se taisent !
2 - Si elles continuent leur discussion, l’homme ou les hommes les ignorent et commencent a discuter entre eux.

Je suis d’accord avec le commentaire precedant, le sexisme est aussi malheureusement integre par les femmes, qui considerent normal de se taire quand un homme entre dans la piece et d’ecouter. Je le vis tous les jours, a Londres dans un grande banque d’investissement.