Le PDG de France Télécom, Didier Lombard, a fait son mea culpa ce vendredi matin sur Europe 1. Il reconnaît qu’il n’a « pas prêté une attention suffisante » au climat régnant dans le groupe et qu’il a « sous-estimé un certain nombre de paramètres humains ». Il revient aussi sur son expression malheureuse de « mode des suicides » : « J’ai fait une énorme bourde », « je cherchais un mot et j’ai trouvé le mot le plus catastrophique ».
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Pour Mélenchon, le G8 est une « institution détestable »surtout qu’il a soi-disant viré sont numéro 2 (responsable de cette politique managériale désastreuse)... alors qu’il l’a ré-embauché le lendemain comme conseiller !
Un bon patron ou superviseur, c’est quelqu’un qui obtient le meilleur de ses employés ou collaborateurs. Ici on est manifestement dans le cas contraire : des salariés stressés avec certains qui se suicident, ne sont certainement pas efficaces. Donc on devrait virer ces patrons car ils ont echoué.
Elkbbach et Didier Lombard ,regardez moi ces deux zigotos là et ils se croyent intelligent ,ils sont à l’image exécrable de leur chef Nicolas Sarkozy. Vivement 2012 ! !
« J’ai fait une énorme bourde » une ? ! Une seule ?
Ca me tue, ces PDGs payés à coups de millions d’euros annuels et qui finissent contraints et forcés par reconnaitre qu’ils ont commis des « bourdes » ! !
Que tous les capitalo-libero-sarko-managers suivent ces quelques préceptes :
un peu moins de rentabilité pour l’actionnariat,
un peu plus d’humanité pour le salariat !
un peu moins de cynisme,
un peu plus de civisme !
que de blabla que de blabla ! ! !
moi qui suis dans la boite je peux vous dire que rien n’a changé, les responsables de proximité (comme dit D Lombard) - c’est à dire les gros bourrins - continuent de se faire plaisir ... il en va de leurs primes !
M Lombard , c’est facile de se construire une carrière et une vie agréable avec la sueur et les soucis de santé des autres, vous me donnez envie de vomir parce que à ce jour la seule consigne qu’on ait eu est celle de la fermer à l’extérieur sur ce qui ce passe à l’intérieur !
Par contre le Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail ( SNPST ) vous a alerté personnellement en décembre 2007 et vous avez fait « la bourde » d’ignorer ces alertes.
Si dans un premier temps la médiatisation de toute cette merde nous a fait du bien, aujourd’hui votre cynisme nous donne la haine, et la tension n’a jamais été aussi palpable dans les services, ne faites pas la bourde de l’ignorer cette fois.
C’est au trou qu’il devrait être ce type là.
Ne vous inquiétez pas !
Malgré les mots, il fera comme fait notre gouvernement : tout continuera comme avant.
Et les crétins ( 53 % ) vont encore le gober.
Ils ne savtn faire que çà !
« CASSES TOI POVR CON » ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !
parmi les mesures prises ...
mettre des grilles aux fenêtres , fouiller le personnel à l’entrée pour chercher des armes , enlever les lacets et les cravates ...
en plus il est venu déguisé en deuil, cravate noire et tout... pfffffffff
gros blaireau
Du vent ! ! ! , la politique habituelle de nos blingbling... la façon de faire est impressionnante de bêtise. C’est pour nous dire en gros : Laisse on s’en occupe.
Le problème c’est que le harcèlement moral est un vrai problème et que la solution ne viendra pas d’un fumeux ministre ou de son ministère (désolé, on n’y croit plus ! ! !).
Dans la vraie vie (c’est a dire : la notre), le harcèlement moral n’est pas du tout considéré auprès des instances de l’état.
Pour preuve, il nous a fallu plus de 4 ans pour passer en justice en correctionnel pour juger un harceleur (le notre). Même le président du tribunal a déploré le manque d’information des services de police qui ne savent pas gérer ce genre d’enquête ( un vol oui , une effraction oui, ... mais questionner un harceleur non). En fait, dans les institutions on ne sait pas trop comment s’y prendre.
Alors au lieu de faire de la déclaration people a 2 balles, il devrait travailler la question sérieusement et croyez moi il y a de quoi faire.
Enfin depuis cette affaire, j’ai rencontré plusieurs victimes de harcèlement moral. Il y en a beaucoup plus que l’on pense et surtout cela touche toutes les types d’entreprises, petites et grandes.
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Tant qu’ils n’admetterons pas la responsabilité directe de leurs méthodes et objectifs managériaux, les méa culpa sonnerons faux.
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