Avec la crise, on harcèle plus, plus vite et plus fort

Tiens, un sarkozyste en herbe.... ; -)

Ironique...mais tellement vrai !

les handicapés (il y en a dans ma boite) n’ignorent vraiment pas les situations de harcèlement, les brimades, (mais pour eux ça n’est pas qu’au boulot)...
Le film les Ch’tis faisait vraiment dans la faute de goût en laissant accroire que pour obtenir des avantages dans une entreprise, il suffit d’être handicapé...

Le harcèlement s’adresse à un profil psychologique et social particulier : le salarié aime son travail, a le sens des responsabilités et attend une reconnaissance de sa direction. Il a une faible estime de lui-même et a du mal à poser des limites. (un salarié qui s’en tape et sur qui rien ne prend serait même content qu’on le mette au placard ! ! ! à juste raison ; -) )

Soumis à la frustration il va redoubler d’efforts en pensant que la partie adverse va « comprendre » et s’arrêter. Souvent le harcèlement est fait avec la complicité de l’entourage professionnel, complicité muette ou active.

Puis, rapidement c’est l’enfer pour le harcelé. Subit quotidiennement, chaque attaque ne justifie pas en elle même une chose énorme mais vont se répéter à un rythme soutenu. Il se demande s’il ne devient pas fou, il s’exclut, il s’accuse, il trouve des circonstances atténuantes à son bourreau, il a honte et bien évidement Il sombre...

C’est bien pour cela que le harcèlement est compliqué et qu’on ne comprends pas toujours pourquoi, vu de l’extérieur, le harcelé ne se défend pas dès la première « attaque », ni comment la situation a pu s’installer . Et puis, on s’est tellement « marrés » avec le harcèlement en général et sexuel en particulier, qu’être victime de harcèlement n’est pas facile à porter ni même à faire reconnaître. Il faut des années pour s’en remettre.

Les victimes devraient, dès le début et dès que c’est possible, se faire aider psychologiquement et aussi prendre un avocat qui fera un rappel à la loi.

C’est, hélas, le seul moyen de pouvoir sortir « vivant “ d’une telle saloperie faite à l’humain.
Courage !

La crise et le chômage sont des outils incitatifs forts au service des managers. Ce n’est pas parce qu’on aime son travail qu’on va accepter les harcèlement mais plutôt parce qu’il faut bien gagner de l’argent...
Il ne faudrait pas que de telles pratiques dégoutent les gens du travail honnête.

Des nouvelles de l’Ecossaise...

Merci de ne pas vous plaindre.
Vous savez pour qui vous avez voté.
Vous saviez ce qui vous attendait.
Vous pensiez avoir des fleurs le matin sur votre bureau et une augmentation de salaire de 50% ? ? ?

Avec les compliments électoraux et démocratiques de Micka FRENCH
Lien

Helas dans notre societe la pression constante du travail et le harcelement moral que peuvent subir certains en entraine au suicide.

° Il serait vraiment intéressant que les internautes nous fassent connaître par ce forum, l’ensemble des expériences vécues par leurs connaissances, voire par eux même, sur toutes les formes et subtilités (et trucs) de harcèlements dont ils auraient eu connaissance.

Il est possible que nous soyons tous surpris par l’imagination sordide, sadique, ou cynique...de certains employeurs.

Extrait du titre inédit : « Des apôtres, des anges et des démons » - chapitre 2
_________________

Ne pas travailler, c’est trop dur... inhumain même !

Si vous interrogez les travailleurs sociaux, les syndicalistes et les patrons, ils vous diront tous que le travail est essentiel à l’équilibre individuel, car le travail permet d’envisager une autre réalité.

Au travail, on s’oublie, on se fout la paix quelques heures par jour ; on sort faire un tour, on prend l’air, et ce faisant, on rencontre l’autre, on fusionne avec lui : son patron dans les couloirs, ou bien les collègues à la machine à café pendant les pauses si généreusement accordées par la direction des ressources humaines.

Travailler, c« est être présent sur son lieu de travail mais sans vraiment y être car, travailler, c’est s’absenter de soi-même, c’est prendre du recul et ses distances ; et si d’aventure vous en doutez, votre entourage professionnel n’hésitera pas à vous rappeler qu’il existe bien une autre réalité que soi-même, un autre vécu ; tout un monde de contraintes salutaires qui, au travail, vous laisseront espérer en des jours meilleurs, bien meilleurs même !

***

Aussi,

Après réflexion et pour faire court, ne pas travailler, c’est vraiment trop dur, inhumain même ! Car, dans l’oisiveté, on ne fait l’expérience que de soi-même du matin au soir : soi-même pour seule réalité, pour seul horizon, et encore et toujours soi-même et... seul.

Privé de travail, on rapetisse, on a la vue qui baisse et pour finir, la saturation, le trop-plein, l’indigestion et le dégoût de soi viennent vous submerger avant de vous engloutir et... tout à fait vidé maintenant et vide comme une coquille, c’est alors qu’un sentiment d’impuissance s’installe.

Aucun doute n’est possible. Inutile de fuir. Pas moyen d“en réchapper : hors du travail, point de salut et point de repos ! Point de repos parce que... point de fatigue et point de fatigue parce que... point de travail.

Mais alors, comment font ceux qui ne travaillent pas... ou bien, pas encore... et les autres : ceux qui ne travailleront jamais plus ?

. _________________

Lien

« Crise » ou pas crise, il suffit de lire Victor Hugo, Eugène Sue, Émile Zola ou Charles Dickens pour s’apercevoir que le harcèlement au travail n’a pas attendu Lien pour exister.

Maintenant qu’il est identifier et c’est très bien, il ne faudrait pas passer à la trappe la destruction délibérée et dogmatique du tissu social, dont la « crise » est aussi une conséquence.

Maximisation du retour sur investissement du capital humain

Extrait du titre inédit : « La consolation » - chapitre 4

________

L’aigle a déployé ses ailes.

Alors que les salariés ne connaissent de l’entreprise que le poste qu’ils occupent, l’aigle, lui, survole toutes les pistes de son territoire et explore toutes les voies qui mènent à eux. Le survol de cet aigle c’est celui du maître des lieux qui fait sa tournée comme un propriétaire fait le tour de ses terres, serrant des mains, opinant du bonnet ici et là. Jamais il ne se pose. Toujours en mouvement à l’écoute des rumeurs, à la recherche du moindre malaise et des conflits larvés.

Quand on surprend son vol, les rares fois où l’on pense à lever la tête, il annonce une nouvelle distribution des cartes qui célébrera bientôt l’apothéose de la vie accoucheuse de stratégies aussi surprenantes qu’inattendues, en un tour de main, jusqu’à rendre méconnaissables et les lieux et le travail qui y est effectué.

Son survol peut être celui d’un prédateur cherchant sa nouvelle proie l’appétit au ventre, affamé : les rêveurs, les tire au flanc, les faux culs, les fumistes, ceux qui ne doivent rien à eux-mêmes et tout à ceux qui les ont nommés.

Pour tous ceux-là, ce sera grandeur et décadence ou bien, grandeur et déchéance. C’est selon et… c’est du pareil au même.

Autre objet de son attention : le peuple silencieux. Toujours en retard sur la vie de leur travail, ces travailleurs candides, puisqu’ils n’en contrôlent ni les bouleversements ni les adaptations. Un jour, on leur signifiera leur congé définitif et en attendant, on se contentera de les conduire inévitablement et à leur insu, à leur perte et ce, bien avant que l’heure de la retraite ne sonne. Sur eux, la pression s’est accrue : horaires chaotiques, contraintes de résultats, menaces de licenciement. Outils de discipline au travail par excellence cette pression ! On leur parlera de flexibilité, d’autonomie et de polyvalence - comprenez : isolement et solitude - sans oublier de mentionner des changements permanents qui nécessiteront de nouveaux comportements.

Cet aigle, c’est aussi un sourcier céleste fouillant du regard, scrutant, maladif, le sol, le sous-sol et ses plus petits interstices, en annonciateur de déluges qui viendront balayer tous les pauvres bougres en deçà de leurs attentes et au-delà de leurs craintes ; et les autres aussi : ceux qui se croyaient à l’abri.

Nouvelles exigences des temps modernes : le retour à l’instabilité généralisée et permanente du monde. Il est tous les glissements de terrain purificateurs cet aigle blutoir qui tamise cette poudre farineuse que sont ses effectifs.

Meurtre productif, il appelle cette instabilité ! Si vous l’interrogez dans l’intimité de sa retraite, c’est à voix basse qu’il vous fera cette confession, le regard inquiet de peur qu’on ne l’entende alors qu’il ne souhaite être entendu de personne.

Il poursuit partout et sans relâche la liquidation de l’ancien monde, celui d’hier matin et prépare déjà celle de demain. Cet ancien monde, c’est le monde tel qu’il ne lui convient pas mais qui pourrait tout aussi bien lui convenir si d’aventure ce monde devait servir ses intérêts.

Le territoire de cet aigle a pour le nom : DRH ! Et son occupation : gestion des ressources humaines, ou GRH.

____________

Construction, mise en oeuvre, évaluation, ajustements à effectuer, régulation des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, sans oublier leurs référentiels.

Stratégie d’organisation, renouvellement des règles ! Accroissement de la concurrence ! Fusions, restructurations et transformations. Et puis aussi, l’entreprise et son environnement : quelles relations nouer pour quelle valeur ajoutée ?

Et pour finir, quand tout leur a réussi : maximisation de la profitabilité de l’entreprise.

Seul a voix au chapitre, ce qui peut être mesuré. Une science cette discipline qui ne peut se permettre le moindre chahut. Un puzzle, cette gestion des ressources humaines. Un travail de titan cette optimisation et cette mise en correspondance : chaînages, maillage, enjeux stratégiques et organisationnels.

Finie l’opposition salariés/patrons ! Il n’y a plus que l’entreprise. Et gare à ceux qui s’en détournent tout en y demeurant !

Dans l’entreprise, plus de conflits dits collectifs. Il n’y a plus que l’individu et si conflit il y a, il ne peut s’agir que d’un individu seul face à sa hiérarchie. Un champ de force univoque, ce monde de l’entreprise au sein d’une communication et d’une interrogation permanente des bonnes ou mauvaises volontés des acteurs en présence, depuis que la portée de l’exemple s’accroît et ce, dans toutes les directions : une note, un avertissement, un blâme, un licenciement pour l’exemple. Et puis, celle ou celui que l’on montrera en exemple.

Pensez donc ! Voici un niveau de réussite digne des plus belles performances sportives là où des collègues besogneux ont tout juste été capables d’accomplir leur objectif.

L’émulation vaut autant pour la chute que l’ascension. Et tout le monde y trouve du grain à moudre, du souci à se faire et d’aucuns leur compte de rêves de promotion. Oui ! Tout le monde y trouve matière à réflexion dans cet accroissement de la valeur exemplaire de l’exemple à suivre, à méditer du fond de son isolement ; valeur érigée en totem ; et d’aucuns ajouteront, sans scrupules et sans tabous quand cette valeur revêt les apparences d’une épée de Damoclès qui tranchera les têtes.

Alors, mieux vaut être du côté de celui qui tranchera celle des autres, d’un mouvement vif et parfait dans son exécution aveugle.

***

Si pour commander il faut avoir su longtemps obéir, on ne pourra s’empêcher de noter que l’on dirige la tête baissée. Toujours ! On dirige en regardant vers le bas : ses subordonnés. En haut, trône celui qui vous dirige et ce faisant, regarde aussi en bas. Dans cette configuration verticale, c’est tête baissée que les dirigeants s’adonnent à leur sport favori : diriger ceux qu’ils dirigent, lesquels à leur tour, dirigent ceux qui doivent être dirigés jusqu’à ce qu’il n’y ait plus personne à commander.

Édifice à la triste figure, cette chaîne de commandement, cette pyramide dont les étages… piquent du nez !

Et ceux d’en bas, où regardent-t-ils ?

Ils regardent leurs mains et leurs pieds - cadence oblige ! Et puis, prudence ! Gare aux accidents ! - ou bien, ils regardent droit devant eux, leur écran d’ordinateur, seul point de regard pour fuir tous les regards car il y a des jours où ils ne souhaitent croiser le regard de personne. Ils n’attendent qu’une chose ceux d’en bas : qu’on ne leur demande pas d’attendre quoi que ce soit de qui que ce soit.

Une prison en liberté cette solitude au poste comme la chèvre à son piquet de peur qu’elle ne s’égare ou bien, qu’elle ne s’enlise dans ses déplacements ou tout simplement dans l’exécution de sa tâche. Stress et souffrance, l’angoisse tassée au ventre, seront tus et cachés ; et les cernes infinis de la fatigue et de la peur qui plissent la moindre pensée jusqu’à la rendre lâche et veule aussi, incapables de rompre l’étau de l’assujettissement à cette roue géante qui distribue au passage blâmes et encouragements dans le but de maintenir sur le qui-vive et le quant-à-soi un être qui n’a plus qu’une vie : la sienne - vie qui se languit de ne jamais pouvoir en réaliser une autre dans une alternative d’une simplicité redoutable : soumission ou relégation.

Et c’est alors que les chemins de la mémoire se rétrécissent jusqu’au méconnaissable, sans plus d’imagination. En effet, on aura tout oublié, pour ne rien regretter de ce qui devait faire de nous des êtres de croissance.

Mais diable, qui aujourd’hui peut se permettre de regarder vers le haut, à ciel ouvert, là où nul n’aura besoin de craindre le regard de quiconque, sinon... celui des nuages et la nuit, celui des étoiles bienveillantes ?

________

Copyright 2008. Serge ULESKI.
Lien

Tous les salariés sont concernés.
Non, pas tous. Je suis salarié, et je ne suis pas concerné.

Bon, je ne compte pas comme harcèlement la commerciale qui déboule en grande panique parce qu’il manque toute l’Aquitaine dans les zones de chalandise, et qui du coup me fait chier toutes les demi-heure pour savoir si c’est corrigé. C’est pas du harcèlement, c’est juste un moment de stress, surtout pour elle, car le client l’emmerde toutes les cinq minutes : D
Enfin vaut mieux pour eux, le dernier patron qui m’a trop saoulé a eu droit a un trimestre de non productivité suivi d’une démission surprise.

De toutes façons, il existe des super médicaments contre le stress : l’alcool, le shit et le jeu vidéo : D
Le seul problème, c’est que ça nettoie tellement bien les neurones que chaque matin à 8h on doit se rappeler qu’on a un travail : D

Oh ! Trop Heureux ! Si seulement ils connaissaient leur bonheur, les sans-travail !

A la manière de Virgile

« Avec la crise, on harcèle plus, plus vite et plus fort »
La crise à bon dos ! Depuis l’election de Sarkosy, c’est à dire l’arrivée au pouvoir de la droite décompléxée, le torpillage de la règlementation du travail est systématique, la stigmatisation des ouvriers, employés, cadres est devenue la règle.
La société qui nous est proposée est anxiogène avec -
- l’allongement de la durée des cotisations retraites
- la diminution des remboursements de santé
- la diminution des aides aux handicapés
-.....
Les exemples pourraient être multipliés. La société de surveillance permanente avec la mise en place de lois répressives à répétition, de caméras d’observation, de répression sur le Net ne met pas le citoyen dans les conditions idéales pour exercer sereinement sa vie de famille et son travail
La crise à bon dos pour masquer les dérives actuelles de la démocratie vers la monocratie. L’article aurait dû faire la part des choses entre ces deux sources d’anxiété