Conseil pour faire un CV vidéo sans devenir la risée du Net
Il y avait ceux qui accompagnent leur CV d’un carambar, maintenant il y a ceux, de plus en plus nombreux, qui se lancent dans le CV vidéo, notamment exalté par des organismes de coaching en recrutement. Le principe : envoyer aux recruteurs une vidéo de présentation avec un CV classique, voire la mettre directement en ligne. Claire Romanet, fondatrice du cabinet de recrutement Elaee, précise à Eco89 :
« Comme le CV classique, l’objectif du CV vidéo est de se présenter, mais surtout de donner envie au recruteur pour finalement obtenir un rendez-vous. Il ne faut pas tout raconter ! »
Le plus important, c’est donc d’attirer la curiosité du recruteur, en un minimum de temps. Une vidéo de trois minutes, c’est déjà trop long.
« Tordre le cou aux préjugés »
Une autre vertu prêtée au CV vidéo, et notamment promue par l’ANPE il y a quelques années, est celle de la lutte contre les discriminations. Un peu comme pour le CV anonyme, il peut permettre se mettre en valeur et de vendre sa différence, en se présentant « en situation ». Cette méthode a montré de très bons résultats avec des personnes handicapées : la mention écrite du handicap décourageait en effet les employeurs bien plus qu’elle n’aurait dû.
En 2006, La Tribune citait APC recrutement, un cabinet qui a fait de la promotion de la diversité son mot d’ordre, et qui y voyait « une révolution capable de tordre le cou aux préjugés en assumant les caractéristiques du candidat et non en les dissimulant ».
Cependant, selon une étude réalisée par Focus RH fin 2008, 58% des recruteurs craindraient que le CV vidéo favorise les accusations de discrimination. Au total, 88% des recruteurs n’y trouveraient pas d’intérêt, notamment à cause de présentations trop artificielles.
« Un exercice périlleux »
Pour Claire Romanet du cabinet Elaee, il est en effet préférable que l’usage de la vidéo se justifie.
« Aujourd’hui, le CV vidéo ne concerne vraiment que certains métiers, créatifs, liés au marketing, à la communication ou au Web. Les CV vidéos que nous recevons n’atteignent pas 10% du total des candidatures. On en parle beaucoup plus que ça n’existe. Dans l’ensemble, on n’a rien qui décoiffe vraiment. »
Beaucoup d’enregistrements sont réalisés à l’aide de webcam, avec un bureau comme seul décor. Un manque d’audace qui peut desservir le candidat. Attention tout de même : une réalisation originale, très réussie ... ou très ratée, peut rester longtemps sur Internet.
Pour un chercheur d’emploi qui s’y est essayé :
« C’est un exercice périlleux, il faut absolument y mettre des moyens professionnels et soigner le contenu. Tout le monde peut mettre en page un CV sur Word, mais être acteur-réalisateur, ça n’est pas aussi facile. »
Mathieu Vaidis, victime de sa vidéo
Ce jeune informaticien de formation poste en août 2007 son CV vidéo sur Dailymotion. Très caricaturale, sa présentation sera vite moquée et parodiée. Aujourd’hui, son nom y semble irrémédiablement associé sur Google. Contacté par Eco89, il ne souhaite plus s’exprimer à ce sujet. (Voir la vidéo)
Cette vidéo a fait de Mathieu Vaidis l’homologue français d’Aleksey Vayner, un jeune américain qui s’est montré très prétentieux, allant jusqu’à soulever des haltères dans son CV vidéo « Impossible is nothing », également parodié.
Isabelle Moreau : échec ou réussite ?
A 48 ans, elle a provoqué un buzz en une journée, en mettant en ligne sa désormais fameuse vidéo « Isabelle communique, -nique, -nique ». Elle déclare avoir ainsi atteint son but en faisant parler d’elle. Mais obtiendra-t-elle véritablement des retours ? (Voir la vidéo)
A la suite de sa parution, le blog Mode(s) d’emploi suggère « 10 questions à se poser absolument avant de lancer un buzz ». Parmi lesquelles : êtes-vous prêt à assumer cette vidéo pendant des années et qu’elle soit associée à votre nom pour des siècles ? Etes-vous prêt à associer votre nom de famille à une campagne de buzz que vous ne pourrez pas contrôler à 100% ?
Jean-Benoist Werth, la créativité du communicant
Ce jeune homme de 26 ans a mis tout son savoir-faire dans la réalisation de ce clip, à la suite de la faillite de son agence de communication. La vidéo accompagne un CV « multifacettes » à imprimer, découper et assembler en cube. Très originale, sa réalisation est unanimement saluée. (Voir la vidéo)
Barney Stinson, la superproduction
Extrait de la série américaine « How I met you mother “, ce CV vidéo caricatural reste révélateur de ce que certains candidats sont prêts à faire. A travers les moyens que leur procure la technique, et la tentation de se mettre en valeur plus que de raison.
C’est par ailleurs une parodie évidente de la réalisation d’Aleksey Vayner ‘Impossible is nothing’. (Voir la vidéo, en anglais)
- Sur Rue89« Je veux travailler ! »
- Sur Rue89Et si les recruteurs arrêtaient de regarder les CV ?
- Sur recrutae.com"Le CV vidéo, un outil censé lutter contre la discrimination à l'emploi", par La Tribune
- Sur 01net.com"Le CV vidéo, je n'y crois pas", sur 01netPro
- Sur regionsjob.com"Cv vidéo : 10 questions à se poser absolument avant de lancer un buzz", sur le blog Mode d'emploi
- Sur rue89.comTous nos articles sur le CV
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Je reçois quelques centaines de CV par mois, les quelques postes de marketing que j’ai eu à ouvrir sont en général ceux pour lesquels j’ai eu le plus de candidats (marketeux est un cursus qui attire du monde, en revanche le nombre de jobs ouverts pour absorber tout ça....). Je dois déjà me taper les CVs plier en 12, ceux en forme de cocotte en papier (sisi), ceux avec les écritures de travioles et les couleurs criardes, si en plus faut passer sa journée à regarder la télé...
De plus en plus de sociétés travaillent avec des ATS (Applicant Tracking System, logiciel de gestion de candidats), les CV passent à la moulinette et rentrent bêtement dans la base de donnée qui permet de gérer tout le processus de recrutement et surtout une recherche facile sur certains mots clés quand on en a besoin. Autant dire qu’une video....
Je fais parti des 88% de recruteurs qui n’y trouve pas d’autre intérêt que de se marrer un petit coup de temps en temps et qui préfèreraient surtout des CV simples, conçis, précis et qui arrachent pas les yeux quand on en arrive au 100ème « screené » dans la journée....
Candidats faites simple ! (et pitié n’oubliez pas d’indiquer vos coordonnés sur le CV ça serait déjà pas mal).
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