Yahoo interdit le télétravail : pour ou contre ?

Il favorise la vie de famille

Ce, en rapprochant les travailleurs des leurs. Des salariés peuvent gérer plus facilement leurs contraintes familiales.

pas nécessairement : parfois, de sa famille être à la fois plus proche et plus distant...

Du reste, s’agissant du télétravail, être pour ou contre n’a pas de sens...posez la question aux coiffeurs par exemple, il m’étonnerait qu’ils soient légion à le prôner

« Le télétravail facilite la concentration » : bof : quand on est chez soi, on pense surtout sa vie domestique. Enfin c’est souhaitable.

« Il réduit l’absentéisme » : Il rend surtout l’absentéisme non mesurable.

« Il favorise l’autonomie des salariés : Il nécessite davantage d’autonomie, ça ne veut pas dire qu’il la rend possible.

Il semblerait que certains de leur télétravailleurs aient abusé de leur statut en utilisant leur temps de travail pour monter leurs propres boîtes tout en touchant leur paye, d’où le grognement.

Plutôt que punir tout le monde, il faudrait peut-être alors s’interroger sur ce qui dans le travail et les bureaux a pu pousser certains à se réfugier chez eux et ne plus jamais vouloir revenir ? Ces même personnes auraient peut-être d’ailleurs fait la même chose sur leur lieu de travail (le fameux « présentéisme » qui signale le mal-être au travail).

Et comme l’indiquent les précédents commentaires, n’est pas non plus télétravailleur qui veut. Peut-être aurait-il fallu faire preuve de plus de discernement en amont.

Les raisons avancées par la RH me semblent bien creuses. Pas suffisant pour masquer une simple envie de tailler dans le gras.
Par exemple pour les interactions le débat est similaire à celui sur les réseaux sociaux : parler aux gens virtuellement depuis chez soi réduit-il vraiment la sociabilité ? Ou est-ce juste de nouvelles formes de sociabilité et de collaboration qui se dessinent dans le télétravail ?

c’est pas possible pour moi, j’ai pas de télé ...

yahoo ferait mieux de regarder de plus près sa politique de modération des forums d’actualité parce que là c’est un vrai travail (à la maison ou pas) qui doit y être fait, la liberté d’expression qui y et soit disant pratiquée ne signifie pas de tolérer d’y lire en permanences des insultes ou autres propos diffamatoires.

Yahoo ! n’est plus une start-up depuis longtemps. Et comme dans toutes les très grandes entreprises, il y a des planqués.

Sans oublier que cette boite part en vrille depuis un certain temps, maintenant. Donc il ne faut pas s’étonner que les nouveaux boss resserrent les boulons.

En définitive, le télétravail n’est qu’un cache-misère qui occulte la dérégulation du travail, l’allongement des horaires, les ambiances toxiques au bureau, les problèmes liés à la périurbanisation, les politiques injustes d’aménagement du territoire, l’inaction des pouvoirs publiques pour limiter les déplacements en voiture et rapprocher les travailleurs de leurs entreprises.

Je fais souvent du télétravail, ma boite sait quand je me connecte, j’ai des relations avec mes collègues qui sont un peu partout dans le monde ou constamment en télétravail. Ca ne gêne personne, tant que le boulot est fait et peu importe l’heure.
Je ne suis pas adepte des heures supps, il m’arrive de bosser le soir, mais c’est parce que je n’ai rien foutu de la journée.
Mon boulot étant cyclique, il m’arrive aussi de faire du présentisme dans la société à passer ma journée à lire Rue89, faute de taf. L’un dans l’autre, je préfère rester chez moi dans ce cas, où je peux aussi lire rue89.

Une petite faute s’est glissée au début de l’article « Les personnes qui ne le voudront pas (s’y plier), devronT quitter leur poste ». :)

C’est drôle comme ce débat « pour/contre » ne laisse pas la place à un juste milieu : oui, à mi -temps. Le temps « du bureau » (2 à 3 jours par semaine ?) pour les réunions, garder le contact avec l’équipe, discuter, ne pas se sentir isolé, et le temps « du télétravail » pour ne pas perdre 2h quotidiennes dans les transports et en être épuisé (pour les Franciliens en particulier), se concentrer mieux que dans un open space, travailler sur des projets plus prenants (idem, 2 ou 3 jours par semaine). J’ai été freelance, et ai travaillé de chez moi sans l’avoir choisi : la solitude et le manque de nouveaux horizons fait mal. Maintenant, vlan, je perds plus d’1h30 de ma journée dans des métros insupportables. L’équilibre me semble entre les deux.
Seulement, en France en tout cas (puisque pour mme Mayer, ceci semble etre un bon gros soufflé pour camoufler un besoin de tailler dans le gras), la question même du télétravail se heurte au sacro-saint présentéisme et à cette question hallucinante : « mais si le chef n’est pas là, comment il saura que tu travailles »...
Navrant.

Je n’ai jamais beaucoup compris cet engouement des salariés pour le télétravail : les gens ne se rendent-ils pas compte que si les tâches de leur poste sont susceptibles d’être exécutées à leur domicile, c’est donc aussi que leur poste est susceptible d’être délocalisé (dans des pays à main-d’oeuvre bon marché) ?

on va bientôt se demander pourquoi sortir de chez soi ?
on télétravaille, on fait ses courses sur internet et on se fait livrer (bouffe, bouquins, vêtements etc), on s’aime, on discute virtuellement
les liens sociaux seraient-ils en train de disparaitre ?

Ca se discute. Tout dépend de sa situation de famille et de l’espace.

Pour se concentrer, il vaut mieux avoir un bureau de façon à ne pas être dérangé sans cesse et s’imposer des horaires,.

Il faut de l’autodiscipline et peut-être que tout le monde n’en est pas capable.

Vous êtes aussi isolé dans votre coin, ça ne facilite pas les contacts...pas évident.

Ca dépend aussi du type de travail demandé.

On devrait peut-être avoir le choix...peut-être ce type de travail convient-il plus à certains qu’à d’autres.

« Etre chez Yahoo ! , ce n’est pas juste réaliser son travail quotidien, ce sont les interactions et les expériences communes qui ne sont possibles que dans nos bureaux. »

Alors prêts pour une expérience psychédélique unique dans les locaux de yahoo ? ? ?

« Certaines des meilleures décisions et idées viennent des discussions dans les couloirs et à la caféteria, de nouvelles rencontres et de réunions impromptues. »

Tout n’est pas perdu, la chef valide la glande à la cafèt’ !

Rue89 : « une rédaction a besoin d’une salle de rédaction. »

Oui, et aussi de journalistes !

Et surtout de journalistes qui osent affronter l’actualité et les sujets qui préoccupent les français. Sans manips et amalgames, sans dérives politiciennes masquées derrière la belle façade de « l’information »...

Le télétravail... travaillant dans des équipes diverses, dans des pays variés, j’ai été amené a travailler avec des gens en télétravail. J’ai même travailler moi même à distance pour un client qui avait 8 heures de décalage horaire pendant 6 mois.

Pour commencer, c’est une expérience que je n’apprécie pas personnellement pour plusieurs raisons :
- on est plus fliqué à la maison
- on a moins envie d’en faire(en tout cas c’est mon cas)
- il est très difficile de faire comprendre aux autres que l’on est pas là pendant 8 heures alors que l’on est a 5 mètres.(et je ne parle même pas d’enfant)
- finalement, on déporte le cout des locaux chez le salarié.
- il est difficile de faire la part des choses entre boulot et vie perso, chose aisée lorsque le lieu change.

D’un point de vue humain, je trouve aussi que le ton monte plus vite, que les échanges sont bien moins nombreux, et qu’au final, on casse l’esprit d’équipe. On partage et on pardonne plus avec quelqu’un qu’on voit tous les jours qu’avec quelqu’un qu’on croise une fois par semaine.

A coté de cela, toute mon équipe de développeur à une carte VPN qui leur permette de se connecter de chez eux. C’est quelque chose qui peut arriver pour diverses raisons :
- on attend un plombier, quelqu’un
- la nourrice a du retard
- le pti dernier est malade
- on ne sens pas bien, mais pas au point de ne pas vouloir travailler ou de justifier un arrêt...
- le temps ne le permet pas(tempête de neige)
- les locaux sont indisponibles ou inaccessibles ( Cause extérieure, pas d’électricité, quartier bloqué pour le G20, etc...)

Bref, pas mal de situations qui servent surtout à arranger les gens ponctuellement. Mais de manière générale, j’aime bien garder le lien avec les gens qui m’entoure, et je pense que ca doit être la même chose pour eux puisqu’ils m’ont presque tous remercier d’avoir choisis de rester avec eux dans l’open space plutôt que de prendre un bureau comme j’en avais la possibilité. justement parce que ça permet de rester proche d’eux.
En plus, pour mon travail d’évaluation, cela e permet de ressentir beaucoup plus vite les problèmes avant qu’ils ne soient publics ou important. Quand on entends un collègue insulter son PC, on sait qu’il y a quelque chose qui ne va pas.

Tout ce lien est perdu en télétravail.

Le télétravail ne pousse pas à la productivité
Cela a été constaté par des businessmen, les scientifiques ont un tout autre avis : les distractions « contrôlées » feraient partie du processus créatif et permettrait de résoudre inconsciemment certains problèmes.

Cela est tout à fait vrai pour moi. J’ai remarqué que j’étais bien plus efficace et productif quand on me laissait glander quelques minutes par heure que quand j’avais toujours quelqu’un sur mon dos à me surveiller.

Les entreprises ont besoin d’interactions entre leurs salariés
Skype et autres messageries instantanées permettent de rester en contact et même de faire des réunions. Si ça ne suffit pas, on n’est pas non plus obligé d’être en télé-travail toute la semaine, on peut très bien imaginer faire 3 jours en télétravail et 2 jours en présence physique.
Voir « Les outils le permettent sans difficulté »

Le télétravail isole et donc fragilise les travailleurs
Même en étant présent physiquement, je ne constate pas beaucoup la présence des syndicats. Si quelque chose ne va pas au travail, rien n’empêche un salarié de téléphoner, d’envoyer un mail ou de se déplacer pour communiquer avec son syndicat.

Le télétravail bousille la vie de famille
Mon amie est étudiante et bosse en plus 15h/mois dans un centre d’appel. Elle bosse de chez nous, elle peut profiter du temps qu’elle a entre deux appels pour faire la cuisine ou s’occuper d’une lessive. Elle est présente pour recevoir des livraisons de courses ou des colis ou encore le plombier ou le réparateur pour l’électroménager.
(N’allez pas me taxer de sexiste ou de misogyne, je participe aussi aux tâches ménagères)

Il accroit l’effet de serre
Il faudra m’expliquer comment !
Pour un travail de bureau, on a un PC et un téléphone qu’on soit chez nous ou au travail.
La seul différence entre le télétravail et la présence physique, c’est que pour la présence physique, il faut se déplacer et donc soit prendre une voiture, soit encombrer un peu plus les transports en commun (qui devront donc affréter des trains, bus, tramway supplémentaires).
La présence physique encourage aussi la densification des agglomération : on est obligé de vivre assez proche de son lieu de travail pour ne pas perdre plusieurs heures par jour en transports.
Voir aussi « Le télétravail coûte moins cher » et « Il est bon pour l’environnement »

C’est autorisé deux jours par semaine dans ma boîte, ça permet de garder le lien social de l’entreprise et permettre aussi à l’employé d’aménager le temps au bureau et le temps à domicile. Par contre je suis d’accord, ça a tendance à rallonger la journée, il n’y a plus de débauche à la maison. Quand je quitte mon bureau, je qui mon travail, mais quand il est 18 heure à la maison il n’y a pas cette ligne claire de démarcation.

Par contre une légère contradiction dans les propos :

le dernier pour dit : « Il accroit l’effet de serre
C’est du moins ce qui découle d’un rapport rendu par le groupe Intelligent Transport Systems de l’université de Newcastle. »

Le dernier contre : « Il est bon pour l’environnement »

Alors ?

je n’aime pas du tout ramener du boulot à la maison

déjà je ne suis pas installé pour ça, et je ne vais pas consacrer des m2 à ça (ou alors ma boite me paye une location de bureau !)

d’autre part l’efficacité est très moyenne,
et au global je trouve plus pesant de bosser dans un cadre qui n’est pas destiné à ça plutôt que de rester plus tard au bureau en cas de « bourre »
au moins c’est des heures de boulot identifiées en tant que telles

Télétravail ?

Se méfier des conclusions hâtives.
Un exemple : De nombreux informaticiens préfèrent être d’astreinte le week-end ou la nuit chez eux plutôt que sur le lieu de travail.
Ne pas mélanger les petits boulots mal payés mais acceptés car pouvant être fait à la maison, avec le télétravail partiel bien pratique pour certains salariés.