Mère chômeuse, je suis coincée au foyer

Elle dépensait son smic en essence et nourrice. Aujourd’hui sans-emploi, son fils n’a droit ni à la garderie, ni à la cantine.

Des jouets sur un tapis (Janineomg/Flickr/CC)

Tout a commencé à la naissance de mon fils, il y a trois ans. J’étais alors hôtesse d’accueil pour une grosse multinationale. Je préparais les voyages des employés, les réunions, je m’occupais de l’archivage et de la mise en ligne de tous les documents de la société, je passais des commandes… Le tout payé comme une hôtesse !

A mon retour de congé maternité, je me suis rendue compte que le mode de vie que ce travail impliquait ne me convenait pas :

• je me sentais un peu arnaquée au niveau du salaire : j’étais payée le smic pour 35 heures – je devais en fait être présente 39 heures (et on oubliait parfois de me payer ou de comptabiliser mes congés payés) ;
• je roulais 120 km par jour [coût, en moyenne : 672 euros par mois, ndlr] compensée par une prime essence de 40 euros ;
• je laissais mon fils douze heures par jours à une nourrice à qui je donnais la quasi-totalité de mon salaire (le reste me servant à payer l’essence pour aller au travail).

J’ai donc demandé un changement de poste pour me rapprocher de chez moi ou un 80% pour avoir un peu plus de temps. Il me fallait en gros soit du temps, soit de l’argent. Ils m’ont répondu que j’aurais du temps… Et j’ai découvert les joies d’être une maman chômeuse !

Sur une liste d’attente pour la crèche

Lorsque la nourrice de mon fils a appris que j’étais devenue chômeuse, elle n’a pas hésité : elle a démissionné (de peur de perdre ses revenus avec un enfant à « temps partiel »).

Pas grave, me dis-je, je vais mettre mon enfant à la garderie de mon petit village des Bouches-du-Rhône, le temps de retrouver du travail. Oui mais non. Les enfants de chômeurs ne sont absolument pas prioritaires : puisqu’on est sans activité, on peut les garder avec nous ! Et comme on doit les garder avec nous, on est sans activité.

Mon fils est donc inscrit sur liste d’attente pour la crèche et pour la halte-garderie (il doit toujours y être aujourd’hui). Je vous passe les réflexions des employées de mairie quand je leur ai demandé si mon fils serait pris rapidement quand j’aurais retrouvé du travail (« Non madame, vous faites comme toutes les autres mamans, vous refusez l’emploi »).

Payer une nourrice quand on est au chômage, c’est déjà très difficile. Mais en trouver une qui accepte de prendre un enfant à temps partiel pendant que l’on est au chômage et qui pourrait augmenter le nombre d’heures de garde plus tard (sans savoir quand, combien ou à quels horaires), c’est carrément mission impossible dans ma région !

Pas de cantine pour les enfants chômeurs

Je dois confesser que j’ai fini par laisser tomber mes recherches d’emploi en attendant l’école (ça tombait pas trop mal, les allocations chômage s’arrêtaient quelques semaines avant la rentrée). Mais je n’ai pas l’âme d’une mère au foyer : je me suis ennuyée, j’ai même sérieusement déprimé…

Et puis on m’a tellement dit :

« Reprend le boulot, ça te fera du bien tu verras ! »

On a tellement pas compris ce que je vivais, on m’a tellement prise pour une profiteuse ou une feignasse ou même les deux en même temps. J’ai fini par être sérieusement démoralisée.

Et puis récemment mon fils est entré à l’école. Quelle joie de le voir grandir ! Et puis aussi, quel soulagement d’avoir un peu de temps à moi, de pouvoir enfin retrouver du travail (euh, essayer). C’est là qu’on m’a annoncé que les enfants de chômeurs n’étaient pas autorisés à aller à la cantine comme les autres.

Et attention, je ne parle pas d’une aide financière, je parle d’un refus d’accès en payant comme tout le monde. Les entretiens ne sont pas tous les jours (hélas !) mais il faut en général prévenir sept jours à l’avance lorsque nous avons besoin de mettre notre enfant à la cantine pour cause d’indisponibilité (entretien d’embauche par exemple)...

La mère, une emmerdeuse

Vous en connaissez beaucoup des employeurs qui attendent une semaine qu’on soit disponible pour un entretien ? Et on ne parle pas d’un rendez-vous à l’heure du repas mais de rendez-vous dans la journée.

Imaginez que j’ai un rendez-vous à 45 minutes de route de mon domicile (ce qui est fréquent : j’habite à environ une heure du « bassin d’emploi » de ma région) : en partant à 8h45, j’arrive à 9h30, il faut donc que je sois impérativement repartie à 10h30 de mon entretien pour aller chercher mon fils à l’école à 11h20.

J’ai donc une heure pour passer mon entretien, ni plus ni moins. Pas possible d’imaginer que l’employeur soit un peu en retard ou que l’entretien dure un peu. Si tel est le cas, je suis obligée de trouver un moyen de partir rapidement au beau milieu du rendez-vous.

Mon conjoint, le père de mon fils, travaille en horaires décalés, sans
emploi du temps fixe : il commence très tôt le matin ou fini tard le soir.
Dans les deux cas, il est absent le midi.

Etre mère est un handicap. C’est en tout cas considéré comme tel par les employeurs (si elle en a un, elle va nous faire le deuxième en cours de route, elle va prendre des journées enfant malade, demander ses mercredis et prendre ses congés pendant les vacances scolaires, l’emmerdeuse !).