Victoire aux prud’hommes du croque-mort qui avait ouvert son porte-monnaie à Rue89
Charly, croque-mort (DR)
Le conseil des prud’hommes de Valenciennes a finalement réhabilité Charly, le croque-mort syndicaliste en lutte depuis près d’un an contre son ancien employeur, les Pompes funèbres générales de Valenciennes, filiale du groupe OGF. Ces dernières l’avaient licencié pour « cause réelle et sérieuse », après la publication, en septembre 2011 par Rue89, d’un article pour la rubrique Votre porte-monnaie au rayon X.
Charly y racontait s’être arrêté un jour devant le domicile de son oncle avec le corbillard de fonction. Prétextant une utilisation personnelle du véhicule de service, les Pompes funèbres générales (PFG) avaient dans un premier temps mis à pied le croque-mort à titre conservatoire. Avant de le licencier définitivement. Charly et son syndicat, Sud Commerces, saisissent alors les prud’hommes.
OGF doit aussi rembourser Pôle emploi
Après plusieurs mois de procédure, le tribunal a finalement reconnu mardi 31 juillet l’absence de « cause réelle et sérieuse » du licenciement. Le motif évoqué par les Pompes funèbres générales reposant uniquement sur l’article de Rue89, l’entreprise n’apportant aucun témoignage supplémentaire, permettant de confirmer l’utilisation du corbillard à des fins personnelles qu’elle dénonce.
Bilan : la société OGF a été condamnée à verser à Charly 9 703 euros d’indemnité. S’ajoutent 750 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile (frais d’avocat, de déplacements au tribunal...). Enfin, le conseil des prud’hommes a ordonné à la société le remboursement à Pôle emploi des indemnités de chômage perçues par Charly durant sa période de non-activité (« environ deux mois », nous précisera le principal concerné).
« Ça prouve que je n’ai pas commis de faute »
A la sortie du tribunal, Charly semblait satisfait de la conclusion de cette (longue) histoire :
« Je suis très content de cette décision. Ça prouve que je n’avais pas commis de faute. Je vais pouvoir maintenant tourner la page. »
Il n’en dira pas plus, préférant désormais rester discret.
De son côté, Sud Commerces dénonce depuis le début de l’affaire une « discrimination syndicale », après les grèves et autres mouvements dont Charly était le porte-parole. Un caractère discriminatoire mis en avant durant toute la procédure, mais que le conseil des prud’hommes n’a pas reconnu dans son délibéré. Rejetant ainsi la thèse d’un licenciement pour cause d’activité syndicale.
Pas de commentaire des Pompes funèbres
Mardi, Sud Commerces s’est cependant félicité de la décision du tribunal dans un communiqué. Willy Dans, militant du syndicat, :
« Le bilan de toute cette histoire est positif. Cela montre aux salariés que même si c’est long de se battre, on peut quand même faire valoir ses droits. Même face à de grandes entreprises. Tout cela prouve qu’il y a une justice. »
Quant aux Pompes funèbres générales, le secrétariat nous a informés que Joël Parmentier, directeur du secteur PFG-Valenciennes, était en congé. Et que « les personnes en charge à part lui, n’ont pas assez connaissance du dossier pour s’exprimer ».
Depuis, Charly a finalement retrouvé un emploi... dans le secteur funéraire. Il travaille désormais pour une société ouverte il y a environ cinq ans par un de ses amis. Il touche un salaire « à peu près équivalent » à celui qu’il percevait chez son ancien employeur.
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« Victoire aux prud’hommes du croque-mort »
► Il a ressuscité ?
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