48 ans, au chômage, beau CV, belle carrière... mais trop vieille

Un panneau indiquant la sortie (M.Markus/Flickr/CC).

Le nombre de chômeurs n’ayant pas du tout travaillé a bondi de 33 600 en juin 2011. Parmi les plus touchés, les plus de 50 ans (+2%), avec une hausse de 13% sur un an. Une directrice de production, pas encore quinquagénaire, raconte ce qu’elle appelle la « discrimination à l’âge ».

J’ai 48 ans et je me demande comment je vais faire pour travailler encore vingt ans. Je suis directrice de production freelance. Je travaille depuis une vingtaine d’années pour la télévision française et pour des sociétés de production. Mais aujourd’hui , bien que mon CV soit riche et attractif, ma candidature n’est jamais retenue.

J’ai postulé cette année à de rares offres d’emploi provenant de sociétés de production notoires et même de chaînes câblées. Le scénario cauchemardesque que je vis est toujours le même : mon CV retient d’abord l’attention, on me contacte puis on me demande ensuite mon âge. Pour finir, ma candidature n’est pas retenue avec, comme raison un argument, de faux cul : j’ai un profil surdimensionné pour le poste !

On me conseille de rajeunir mon CV

J’ai beau annoncer que je suis prête à faire des efforts financiers, ça ne suffit pas. On préfère prendre des gens plus jeunes et moins expérimentés. Comme si l’expérience professionnelle n’avait finalement plus de valeur marchande dans ce métier.

Cette situation est devenue si fréquente et si insupportable qu’une conseillère en recrutement m’a suggéré de me rajeunir sur mon CV, au prétexte que je fais plus jeune. Sauf que cela me paraît très compliqué de maquiller à ce point mon CV et que je trouve scandaleux d’en arriver là à mon âge, qui n’est pas encore canonique. Pourtant, dans ce milieu professionnel, on est vieux bien avant 55 ans et le jeunisme ne choque personne.

« Mais quelle est votre date de naissance ? »

J’annonce désormais que j’ai 45 ans, mais ça ne suffit pas. Nouvel exemple de discrimination a l’âge : j’apprends que la société P. cherche un chargé de production. J’envoie mon CV et une courte lettre pour me présenter comme directrice de production confirmée. Le soir même, je reçois un coup de fil d’une des productrices de la société qui me dit en introduction, d’un ton mielleux :

« Votre CV a retenu toute mon attention. Je vois que vous avez complètement le profil pour travailler dans notre société : vous avez un CV riche, vous avez fait des documentaires, des primes [prime time, ndlr], du magazine, de l’investigation. Exactement tout ce que nous faisons dans la société. Ah ! Vous avez même été administratrice pour [un grand groupe de télévision] ! »

Je suis aux anges par tout ce que j’entends. Elle poursuit :

« Je pense qu’il serait bon de se renc... »

Elle se ravise et me demande tout d’un coup :

« Mais au fait, je ne vois pas votre date de naissance ?

– Eh bien non, vous ne la voyez pas, puisqu’elle n’y est pas.

– Mais quelle est votre date de naissance ?

– J’ai 45 ans. »

Sa réaction tombe comme un couperet. D’un ton déçu, elle dit :

« Ah ! Je vous dis ça sans ambages, mais il va y avoir un problème.

– Ah bon ! Pourquoi ? »

Les plus jeunes risquent d’être « déstabilisés »

Elle me raconte l’histoire idyllique de trois jeunes chargés de production, jeunes, beaux et compétents, ex-stagiaires formés par leurs soins – que je devine travaillant quinze heures par jour pour « peanuts » – et dont l’un des trois est parti travailler ailleurs (tiens ! c’est bizarre...). Elle me dit que c’est très compliqué de recruter un CDI dont on soit sûr et que là, ils ne veulent pas se planter.

J’enchaîne :

« Oui, mais quel rapport avec mon âge ?

– Eh bien, les deux autres chargés de production ont 25 et 27 ans et ils risquent d’être déstabilisés si quelqu’un de beaucoup plus expérimenté les rejoints. »

Je lui fais remarquer que je ne peux pas avoir accumulé toutes ces expériences et avoir seulement 25 ans !

Cerise sur le cake, elle m’apprend qu’elle n’a pas lu mon CV en entier avant de m’appeler. Enfin... elle l’a lu très vite, seulement les premières lignes, et reconnaît qu’elle a fait une boulette. Sinon, non, elle ne m’aurait pas appelée !

« Je n’ai pas de problème avec les quadras, je suis quinqua »

J’ai dit à cette productrice que ce qu’elle était en train de faire s’appelait tout simplement de la discrimination à l’âge. Que si elle avait un problème avec les quadras et avait l’intention de n’engager que des gens de moins de 30 ans, que je ne pouvais pas lutter mais que c’était très dur et très violent à entendre.

Elle a dû prendre peur, car son ton a vite changé. Elle m’a répondu : « Mais je n’ai pas de problème avec les quadras, je suis quinqua moi ! »

Ensuite, elle a tenté autre chose d’assez symptomatique :

« Et puis n’allez vous pas vous embêter dans ce poste qui est très certainement au dessous de vos capacités ? Nous sommes déjà trois producteurs et n’avons pas de place pour un quatrième. Non mais vraiment, il faut oublier ce vilain mot, ce n’est pas notre style à P. »

Discrimination à l’âge : difficile à prouver

Elle a finalement trouvé une pirouette en me disant qu’elle devait en parler avec les deux autres producteurs, qu’elle ne décidait pas seule. Elle me rappellerait pour voir s’ils allaient me recevoir ou pas.

Deux jours plus tard, elle m’a rappelée en tentant de mettre un peu les formes pour conclure que j’avais un profil surdimensionné, que je risquais de m’ennuyer dans ce poste et de vouloir partir au bout de quinze jours. Mais qu’en aucun cas ce n’était de la discrimination à l’âge. Non, ça n’avait aucun rapport.

Il est vraiment dommage que je n’aie pas pu techniquement enregistrer cette communication téléphonique car je me serais fait un plaisir de balancer l’enregistrement à la Halde [rôle aujourd’hui imparti au Défenseur des droits, ndlr]. Fort heureusement pour cette productrice et pour d’autres recruteurs, il est très difficile de prouver la discrimination à l’âge dans des cas de recrutement.

Le pire, c’est que le problème n’est même pas politique, il est culturel. Et je ne suis pas la seule.