Recrutement : éliminer un candidat à cause de Facebook, c'est légal... aux Etats-Unis

Légal ou pas, je vois mal comment on peut prouver que c’est la consultation du profil Facebook qui influence la décision du recruteur.

Par curiosité je cherche parfois le nom des candidats sur Google mais ça ne m’a jamais appris grand chose de décisif, ce n’est pas parce que quelqu’un se colle des races le weekend qu’il sera un mauvais employé. J’ai juste une petite appréhension envers les candidats trop narcissiques qui ont, sur leur profil ouvert à tous, 500 photos d’eux le bras tendu (pour tenir l’appareil photo) face au miroir.

C’est à l’entretien qu’on se fait une idée du sérieux et de l’attitude du candidat, à partir du moment où le CV est propre et que les qualifications sont confirmées, le reste, c’est beaucoup de b******** pour feignasses de RH.

Serait-ce illégal en France, en Europe, voire même quelque part dans le monde ?

jusqu’au jour où les absents des réseaux sociaux seront directement éliminés.

Trop dangereux de prendre quelqu’un dont on ne pas rien savoir sans lui poser de question....

(Stéf, absent de tout réseau sociaux mais pas invisible non plus sur le net, en « googlisant » mon nom/prénom par exemple)

Oui, c’est normal.

Si je vois un type sourire devant un drapeau nazi ou à un colloque du KKK, ça me semble une raison évidente pour pas l’embaucher.
OU tout simplement refuser d’embaucher un type parce que c’est un bouffon qui se la pète à la plage, à la montagne, devant la Tour Eiffel, etc.

Et c’est une bonne chose aussi pour le candidat. Si la boite chie dans ses chaussettes parce qu’on fait la teuf, alors autant ne pas se faire embaucher, ça évitera de se faire virer au bout de trois mois.

Et puis faut être con pour mélanger son profil professionnel et son profil underground. C’est pourtant ultra simple de pas mettre son vrai nom, d’ailleurs c’est une invitation à toutes les emmerdes, à commencer par le spam.

Ne pas protéger son profil sur facebook est dangereux pour la sécurité d’une boite. Si on est si peu prévoyant avec soi, pourquoi le serait-on avec l’entreprise.