Vous sentez-vous personnellement visée par le projet d'interdiction de la binationalité ?
« La mise en cause de la binationalité, c’est vraiment ne rien comprendre à la France d’aujourd’hui. La binationalité, c’est la liberté de la femme. Avant la femme prenait la nationalité de son mari, la binationalité permet à la femme de garder sa nationalité et ça a mécaniquement augmenté le nombre de binationaux. »
« C’est une richesse, on peut être fidèle à plusieurs cultures et être aussi Français que quelqu’un qui a quatre grands parents français. »
« (La remise en cause de la binationalité), c’est une autre conception de la nationalité, restreinte, sclérosée. Cela va avec l’Europe veillissante, l’Europe forteresse. »
« Concernant ma propre binationalité, les mots ne vous atteignent que si vous le permettez. Je suis très sûre de moi, très sûre du fait que je suis très française et que je porte aussi une forme “d’européanité” de par mon parcours et je pense que c’est une force. »
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Certes, mais attention ce n’est pas aussi simple.
On ne peut pas calquer sur un pays des méthodes d’autres pays juste comme ça. Le bagage culturelle, les moeurs, ont une importance.
Je vis en scandinavie et ça me fait marrer de voir régulièrement des références à ces pays, remplies de clichés, en expliquant que c’est la haut qu’ils sont intègres, honnetes et qu’il font les choses comme il faut.
Il y a des avantages, des inconvénients, et il y n’y a aucun rapport niveau nombre d’habitants, par exemple. S’inspirer certes, mais il ne faut pas faire l’impasse sur le passif culturel d’un pays sinon on court à une incompréhension et une confusion totale.
Ceci dit, je suis d’accord que sur de nombreux points on pourrait s’inspirer de certains mécanismes nordiques.
Après, dans les rapports au niveaux des entreprises et salariés, certaines différences culturelles sautent aux yeux et engendrent parfois de sacrées incompréhensions et frustrations dans l’enceinte d’une entreprise...
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