Pensez-vous instaurer un revenu maximum ne dépassant pas 30 fois le salaire minimum vital ?

Plutot que de prendre aux gens qui bossent, l’état ferait mieux de réduire ses dépenses... Un flat tax à 15%, un revenu minimum d’existence, et tout le monde est content.

Combien de gens gagnant plus de 500.000€ ont réellement des responsabilités ?

« régler ce soucie à l’Échelle mondiale, sinon tout les cadres partiront. “

Vous avez bien retenu la leçon.

Mais je vous fiche mon billet en même temps que ma dernière chemise, que personne ne s’arracherait ailleurs ces cadres surpayés. Vaste fumisterie propagandiste.

Quand au taux supérieur d’imposition, 70% c’est 20 point de moins que ce qui existait aux USA, temple du libéralisme jusqu’à l’ère Reagan. Donc on peut le faire de nouveau sans tuer les riches !

Mad.....hofff ?

Le patron de PME qui a investi ses économies et qui court après les clients et les soucis travaille effectivement beaucoup. Mais dépasse-t-il 24 heures par jour ?

En revanche, le patron de grosse boîte qui va de déjeuner d’affaire en conseil d’administration cravache certainement beaucoup moins que la caissière de supermarché qui court entre deux temps de caisse pour aller chercher ses enfants, quand elle ne voit pas son salaire partir en frais de garderie.

Pour ma part, le salaire maximal devrait être celui que touche une personne travaillant 24 heures sur 24 :

calcul pour un salaire minimum souhaitable de 1600 euros nets mensuel.

1600*168/35=7680

soit 92 160 euros par an, arrondi à 100 000 euros.

138=nombre d’heures par semaine.
35 = nombre d’heures travaillées par semaine par un salarié ordinaire.

Ce qui est au dessus, c’est du vol.

Et après ça, on peut annuler les impôts sur le revenu !

Il n’est pas faux de considérer que le patron d’une PME ou qu’un cadre sup d’une multinationale, voir même qu’un musicien ou un sportif, travaillent plus que des salariés lambda aux 35 heures.

Cependant, ils pourraient faire 70 heures par semaine, je ne vois pas ce qui permet de déclarer (honnêtement) que le taux horaire de leur labeur peut valoir 25 fois plus que celui d’un employé ou un ouvrier ?

Sur quels critères peut-on décider cela ?
Le stress ? Les responsabilités ? L’audace ? Le talent, les prises de décisions ? Le mérite ?

Franchement, je ne vois pas en quoi un directeur du CAC 40 serait plus stressé qu’un ouvrier de l’automobile, ce dernier
s’il ne prend pas de décisions, n’a aucun droit à l’erreur sur une chaine de montage, travaille pour des salaires qui n’augmentent pas, est à découvert dès le 15 du mois et en plus craint quotidiennement que son travail soit délocalisé en Roumanie du jour au lendemain.

Les responsabilités ? On a pu constater que le crach de fin 2008 a permis de renforcer l’idée que « plus je suis puissant et
plus je gagne de l’argent, et moins j’ai à craindre de mes erreurs ». Aucun trader, banquier jugé ou licencié ! Mis à part quelques têtes de turcs comme Kerviel ayant servit pour l’exemple. Personne. Dernièrement encore, Carlos Ghosn, dont une chanson satirique est trouvable sur ce site même, qui débarque son n°2 à l’issue de la fausse affaire d’espionnage mais qui n’est nullement responsable lui ! Néanmoins rassurez-vous pour ce n°2, il n’est sûrement pas parti les mains vides et n’aura probablement pas de mal à retrouver un poste aussi bien rémunéré après avoir pris quelques semaines de vacances au soleil.

L’audace ? En France ?

Le talent et les prises de décisions ?
Une personne qui fait gagner 10% de taux de croissance à son service, son entreprise pendant 3/4 ans (souvent aux détriment des salaries, des consommateurs, de la R&D ou de la qualité), et qui par la suite périclitent faute d’investissements ?

Ces personnes là sont talentueuses et prennent de bonnes décisions ? Alors que celui à 1% de croissance pendant une décennie serait dépourvue de talents, une personne sensée qui pense au bien-être de ses collaborateurs, à la qualité de ses produits et qui investit massivement sur le futur ?
Du coup il est logique de donner 10 fois plus de salaires aux premiers vu qu’ils sont 10 fois plus performants ? Mais après ?

Peut-on avoir plus de mérites à être politicien ou directeur qu’égoutier ? Lien

Faut arrêter, les salaires de certains grands patrons et de cadres sups de nos jours c’est de l’enfumage total ! ! !

C’est une théorie souvent mise en avant, mais les faits prouvent que c’est faux. Le bouclier fiscal n’a pas ré-attiré les « exilés fiscaux » et curieusement, les vieux riches aiment bien les hôpitaux Français.

Si une personne refuse de faire un boulot pour 50 fois le SMIC, je pense qu’elle surestime ses capacités et a tout à fait le droit d’aller voler de l’argent ailleurs.