Votez pour votre collègue préféré et faites-lui gagner 100 euros !

C’est une idée originale, et en tout cas bien sympathique au sein d’une petite entreprise dans laquelle tout le monde se connaît plus ou moins, mais j’imagine que ce n’est pas le cas ici, puisque certaines unités de la sociéte se trouve implantées à l’étranger....

Ce qui n’implique pas forcément que ça soit une grosse entreprise... Je connais des boites de moins de 50 personnes qui ont des salariés sur 5 localisations en France par exemple.
Ce qui n’implique pas de ne pas se connaître pour autant. On peut travailler à distance avec une autre agence sur certains projets, on peut les croiser lors de déplacements, faire des visio-conférences avec eux une fois par semaine...

Donc, le cas peut parfaitement se présenter. Le problème dans ce cas, c’est que le communication à distance finit par être un peu sèche à la longue. Du coup, c’est effectivement pas plus mal de chercher des moyens de recréer du liens...
Par contre, je suis pas certains que les primes soient vraiment utiles... A la limite, il vaut peut-être mieux déplacer tout le monde une fois par an pour faire un repas ensemble en cassant les groupes existants...

Une bonne idée, car si on peut y voir de la télé-poubelle, on peut aussi y voir de la démocratie.

Pour la limite des neufs mois, je ne sais pas trop si c’est une bonne idée.
Il y a des gens vraiment bons qui méritent leur bonus chaque mois. Quoi que s’ils sont vraiment doués, alors tous les mois y’en aura pour leur accorder leur bonus.

Mais c’est une très bonne idée que chacun puisse récompenser ses collègues pour ses mérites, même si je me doute que la plupart du temps le mérite est surtout d’aimer la même équipe de foot...

Après tout, pourquoi seul le patron ou le chef peuvent décider cela. Le boulot ça se fait en équipe, et le connard qui veut jamais filer un coup de main, le boulet qui nous fait perdre du temps, il ne mérite pas de prime, mais il l’a car les décideurs ne voient rien.
Alors que la gentille secrétaire toujours là pour filer un coup de main, le collègue qui hésite pas à prendre sur son temps pour expliquer, le réparateur d’ordinateur qui ne fait pas attendre une semaine pour une connerie, la femme de ménage qui offre un bureau nickel chaque matin, ils méritent réellement une prime.

La seule alternative, c’est causer à ses supérieurs, et si pour dire du bien c’est aisé, pour dire du mal c’est moins bien vu.

Dans ma boite, on peut pas. On a l’employé du mois mais c’est le même depuis des années. Y’a des gens qui sont doués, et y’en a d’autres qui sont des dieux : D
Et vu le nombre qu’on est, la limite de neuf mois fera que presque tout le monde recevra sa prime chaque mois : D

Et perso, je voterais pour la collègue qui m’a le plus inspiré dans le mois. Le mois du plus beau cul, le mois du plus beau décolleté, etc.
Pensez-en ce que vous voulez, mais contempler un cul fantasmatique, c’est nettement plus efficace pour se détendre, pour s’évader et pour se motiver que toutes ces conneries de posters, blagues à la con, plantes vertes, logos et autres slogans merdiques.

Penser qu’un groupe d’individus ne peut gerer la charge de choisir le plus meritant d’entre eux, c’est remettre en cause leur integrite et leur sincerite
D’autant plus que dans le cas present, il y a autant de primes que d’individus

Mon but c’est de comprendre en quoi cette mesure choque, en quoi distribuer plus de primes peut etre malsain

Je trouve cela motivant, et bien gere. Effectivement, en tant que manager, si je trouve que untel a une performance deplorable et qu’en plus aucun de ses collaborateurs ne le choisit sur une periode donnee, je me poserai des questions sur sa place dans l’entreprise

Je n’aime pas du tout cette idée, un système ou ce sont les salariés qui décident individuellement d’un surplus de rémunération pour les autres.
Imagine ce que ça implique comme renvoi d’ascenseurs, calculs et autre conneries.
Si les résultats de la boite permettent de consacrer 100 € de plus par salarié, la solution la plus juste( et pas forcement la plus maladroite) passe par une répartition juste et égale entre tous.

Après, tout dépend du salaire moyen des gens en fait... Si c’est une boite d’ouvrier à la chaîne au SMIC, effectivement, les gens vont être après la prime. Si c’est une boite de cadres sups à 2500€ par mois ou à un salaire où on arrive à s’en sortir, les gens peuvent être mois après une rémunération euro pour euro qu’après des choses plus intangibles comme de la considération ou un esprit d’équipe.