Un patron a-t-il le droit d'imposer une tenue à ses salariés ?

les reactions...

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« Nous sommes très attachés aux libertés individuelles, un peu plus que les Suisses visiblement. »

Ces restrictions existent aussi en France, dans l’industrie de luxe par exemple.

Quand je suis arrivée en 68 en province, dans la banque où je travaillais, la blouse était obligatoire ...

C’est du vécu : je suis représentant et mon patron s’est un moment ému de ma tenue (pourtant irréprochable : jeans classiques, t-shirts chamarrés voire orné de slogans, chaussé de Docs ou de sandales) alors même qu’elle ne traumatisait pas plus que ça mes clients.

Je lui ai fait remarquer que s’il tenait absolument à ce que je me déguise en costard, et dans ma mesure où ce n’était pas le genre de tenue que j’achetais de ma propre initiative, il lui reviendrait de les payer. Le résultat a été foudroyant : je n’en ai plus entendu parler.

on pourrait aussi faire un article très intéressant sur l’obligation pour tout les cadres ( public et privé ) de porter l’uniforme du costume 3 pièces... en dehors de l’enseignement, de la recherche publique et de quelques structures un peu plus cool.

on a déjà parlé sur rue 89 du friday wear...

Qu’on demande à un employé de porter une tenue spécifique, pourquoi pas, mais vu qu’il n’est pas censé devoir utiliser ses deniers personnels pour le compte de son patron, que celui-ci la paye et prévoie dans le temps de travail un moment pour que l’employer puisse se changer en arrivant s’il ne souhaite pas porter cette tenue en dehors du travail.

Pour ce qui est des piercings, tatouages, ongles colorés etc, la vie professionelle ne doit pas déborder sur la vie privée, donc s’il est possible de les enlever pendant les horaires de travail, pourquoi pas, mais dans le cas contraire tant pis.

Pour le reste, les choix vestimentaires réalisés par l’employé avec son propre argent étant liés à sa vie privée, l’employeur n’as pas son mot à dire s’il ne fournit pas lui-même une tenue alternative à porter pendant les horaires de travail, et sanctionner/critiquer un employé là-dessus me semble quand même furieusement ressembler à de la discrimination.

Aucun employeur n’est jusqu’à présent arrivé à m’imposer de tenue vestimentaire...
Mes supérieurs hiérarchiques m’ont souvent reproché mes tenus « indignes d’un cadre » : Jeans (à trous quelquefois) T-shit « Taz », « Trust » ou « Gaston Lagaffe » et tennis alors que les autres cadres étaient dans des costards- cravate avec des mocassins vernis... On aurait dit des corbeaux...

A chaque fois je leur ai dit gentiment que si mes tenues ne leur convenaient pas je pouvais très bien changer de boîte, ce n’était pas un problème...

A chaque fois ils m’ont dit « oh, c’est pas grave, c’était juste une suggestion comme ça... ». Et ils m’ont foutu la paix...

Et mes collabs viennent bien sapés comme ils veulent, je m’en fous... Ils peuvent même venir à poil avec une plume dans le cul, c’est leur vie... Tant qu’ils sont propres, sympas et qu’ils font leur boulot, le reste n’a aucune importance...

C’est marrant car les clients viennent la première fois sapés costard-cravate, mais les fois suivantes c’est jeans tennis...
Avec un sourire jusqu’aux oreilles...
A croire que ça doit vraiment les faire chier de se balader en costard. Quand ils en ont l’occasion, ils sont tout contents d’être sapés « relaxe »...

Si une boîte veut que ses salariés portent un uniforme, elle doit leur fournir et l’entretenir, sinon, c’est liberté absolue...

Par contre, ce sera sans moi... La blouse antistatique et les talonnettes antistatiques quand je vais dans les labos, c’est normal pour des raisons d’ESD (je bosse dans l’électronique), mais en dehors de ça, hors de question...

J’la fait courte :
 »...il résulte des dispositions combinées des articles 1135 du code civil et L. 121-1 du code du travail, recodifié sous les articles L. 1221-1 et L. 1221-3 du nouveau code du travail, que les frais qu’un salarié expose pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’employeur doivent être supportés par ce dernier. »
Et pis :
 »...lorsque le port d’une tenue de travail est obligatoire et lié à l’exercice de l’activité professionnelle, il revient à l’employeur et non aux salariés d’assurer le coût de l’entretien de ces tenues. »

Donc ok mais faut fournir et faut entretenir.

On aime bien la jouer à l’américaine, or là où les grands patrons de la Silicon Valley font des show en jeans et polo ; en France on reste coincés dans nos costards pour une grande partie de l’organigramme.

Pourquoi tant de jeunes désoeuvrés veulent-ils intégrer la police, si ce n’est par l’appel de l’uniforme, de l’écusson, du taser et du pétard ?

Pensez vous qu’un pilote de ligne n’est pas fier de sa tenue ?

Donc, que cesse cette parano à la tenue de travail, tout simplement parce que sinon, on interdira aux mécaniciens de porter un bleu de travail aussi, au prétexte d’atteinte à la vie privée. (ils bosseront en costards 3 pièces ?)

¤ Si ça continue, celui qui vous interdira de péter à table pendant le repas ou chier sur le canapé aura aussi osé porter atteinte à votre vie privée ?

Mettez donc une cravate aussi devant une machine rotatrice !
(si vous souhaitez finir votre vie déchiqueté par la bécane, bien sur)

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Moi j’entends en ce moment ce qui se passe pour les Grecs et qui ne tardera pas à nous tomber sur la gueule à tous :
A ce moment là, on verra quelle tenue vestimentaire à de l’importance et si chacun choisira la couleur de son rouge à lèvres.

Partout ça va mal, très mal...très très mal...et ça finira dans un bain de sang.