« Jobroulette », une opération de com plus que de recrutement

On a bien réfléchi à la question. On a opté pour cette décision parce que :

1- Il ne s’agit pas d’anonymes mais d’employés qui ont accepté de faire partie de cette opération. Le site était ouvert au public, n’importe qui aurait pu tomber sur ces visages.

2- Les images sont toutes petites, les personnes difficilement reconnaissables. Je le sais bien, j’ai moi-même du mal à me reconnaître sur les photos.

Il faut d’abord s’inscrire sur le site. Retourner sur sa boîte mail pour valider. Sept minutes de préparation au total. C’est long ! Lien

Dire qu’il y a des gens payés très cher pour inventer, mettre en place et faire la maintenance de ce genre d’absurdités...

Après le « parlé djeun’z » le « chercher du taf djeun’z »...

Pour la première fois, Altran a appliqué ce principe au recrutement
Ho mais quelle surprise !
Mais non, en fait Altran a toujours embauché comme ça, suffit de voir les gros cas sociaux et autres incompétents complets qu’ils refourguent en prestation.
C’est quand même de chez eux que venaient cette abrutie qui appuyait sur le bouton d’éjection du CD-ROM pour allumer l’ordinateur ! ! !

Jouer à la roulette russe pour chercher un boulot, c’est d’un stupide, mais genre sans borne.
Déjà que la phase de recrutement, d’un côté comme de l’autre, contient assez de hasard pour rendre tout le monde nerveux et dubitatif, alors pas besoin d’en faire un truc débile de ce genre.

Quoi que venant de cette boite, ça parait quasiment normal. Ces mecs sont vraiment le fond de l’égout dans la programmation. Ils en ont rien à foutre de savoir si on est doué ou pas, ils s’en moquent de ce qu’on sait faire, tout ce qu’ils veulent c’est un joli profil à vendre à un pigeon... heu non client.
Ils s’en foutent de la bête qu’ils achètent, car de toutes manières ils peuvent se permettre de perdre un peu de sous avec, puisqu’ils vont le virer vite fait bien fait s’il ne fait pas l’affaire vu qu’il n’arrivera pas à se trouver une place comme mercenaire.

Mais le pire c’est leur méthode de recrutement, à Altran mais aussi aux autres boites de mercenariat informatique.
Ils offrent tout ce qu’on veut, ils promettent tout et n’importe quoi. Le genre à sortir « le salaire c’est pas un problème ». Je comprends comment ils arrivent à avoir un tel troupeau, les mecs ont vu que mon CV correspondait tout à fait à une demande, et rien à foutre que dans six mois je me retrouve sans taf. Bref, ils sont que dans le court terme, dans l’instant présent, aucune vision à long terme, rien à foutre de la loyauté et autres qualités qui sont la norme dans les entreprises dignes de ce nom.

C’est vraiment le niveau zéro, genre la soupe populaire des ingénieurs : D

Enfin l’état doit bien aimer ces boites. Après avoir formé en masse des informaticiens en tous genres pendant des années, et sans vraiment de critères de qualité, histoire de compenser l’énorme appel d’air de Y2K, de l’euro et de la bulle dot com, ils auraient pu se retrouver avec des tonnes d’ingénieurs dénués de tout talent en train de crever de faim.
Ce qui fait mauvais genre, pas d’excuse du genre pas assez allé à l’école.
Alors au moins les sociétés de mercenariat de l’ingénierie peuvent absorber une partie du surplus et garder en mouvement une autre partie, car s’ils ne sont pas mieux lotis au moins ils n’apparaissent pas dans les chiffres officiels du chômage.

Et surtout ça permet de faire le tri parmi les chasseurs de tête, on peut demander d’aller se faire sodomiser par un cachalot au mec qui représente une SS2I à taille humaine de 6000 personnes : D

Autre technique de recrutement dans le même genre :
« Quand je recois la pile de CVs sur mon bureau, je commence par en prendre la moitié, au hasard, et je les jette à la poubelle. Mon entreprise ne peut pas se permettre de recruter un type qui a la poisse. »

Ça change pas tellement, Chatteroulette, Zobroulette ou Jobroulette, finalement c’est un truc ou tu dois montrer ce que tu as de plus hard en toi.

L’idée pourrait être intéressante ! Dommage qu’il en soit ainsi...
Mais ça n’en reste pas moins un article intéressant !

sinon à la fin de l’article : « qu’on n’allait » il faut enlever le « n »

Bilan décevant

donc c plutot jo brouette

Il est de plus en plus bandant le 21 éme siècle.

tous ces winneurs, cette testostérone.

ça fouette la haute civilisation, non ?

Je trouve qu’introduire du hasard dans le recrutement est une bonne chose, comme par exemple la numérologie et la graphologie.

Ce hasard est justement fécond permettant à des employés « imprévus », « originaux » d’accéder à l’emploi et peut être de faire progresser leur entreprise.

Vous ne pouvez pas critiquer le recrutement endogamique des énarques aux têtes des entreprises et en même temps critiquer la méthode stochastique ici décrite. Le pire est sans doute le recrutement sur critères trop stricts pour des emplois « courants » où plein de gens pourraient faire l’affaire.

Je rappelle que les mathématiques nous enseignent que pour trouver la solution d’une équation compliquée, l’appel à une dose de hasard est très efficace.

Est-ce que en fin de mois ont fait « salaireRoulette » ?

vu la tete du gars en dessous de father ,j’aurais jamais eu ma chance ....
autant ouvrir un kebab..

Je ne partage pas les points de critiques de commentaires ici sur cette opération d’une entreprise cotée en bourse et qui mérite son rang par sa compétence et la qualité de service de ses collaborateurs

Pourquoi ?

Cette technologie a le mérite d’accéder en direct à des consultants sans intermédiaires et ensuite de vendre ses compétences techniques directement aux décideurs

Ce n’est pas la « secrétaire » qui va vous sélectionner en fonction de critères de type « star académy » ,car il faut le savoir ,c’est bien souvent comme cela que ce sont déroulés des embauches dans des entreprises !

Je pense que cela est principalement ciblé dans les métiers pour comprendre le concept et le journaliste de RUE89 ,ici,ne peut pas comprendre si il ne comprend pas le métier d’informaticien

Je pense que c’est une idée qui mérite d’être développée principalement pour rechercher des auto-entrepreneurs

C’est aussi une occasion pour une entreprise de se développer dans les régions françaises,car comme vous le savez sans doute pas ,le marché de la prestation existe aussi en province et il n’est pas toujours facile de trouver des compétences techniques en passant par la procédure standardisée de la sélection sur le CV
uniquement et par mots clés

Ensuite comme vous ne le savez pas,il y en a maintenant + de 400.000 en France et dans toutes les activités et je pense que cet outil pourrait être innovant pour des grosses entreprises pour rechercher des sous-traitants sans passer par des lourdeurs administratives pour être référencé

Alors,comme vous ne pouvez pas recevoir des centaines de personnes pour 1 poste chez un client,la meilleure façon est encore de savoir communiquer pour mieux avoir la chance d’être embauché ou de pouvoir travailler comme auto-entrepreneur pour cette SSII

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[ « “ Jobroulette ”, une opération de com plus que de recrutement » ]

¤ Permettez moi de vous signaler un faute de frappe (d’inattention)

Dans le mot que j’ai recopié en gras,
vous avez tapé la lettre M au lieu de la lettre N.

Personne ne vous en voudras :
► L’erreur est humaine, et dans la Rue, vous n’êtes pas des robots.
 ; -)))

Vraiment désolé pour le post multiple.... Des ralentissements, plusieurs clics à la mamie, et paf, 4 fois le même commentaire.

Ce type de marchand de viande me fait g*rber, et c’est pas près de s’arrêter.
Aucune affection pour leur métier, du produit, de la belle conception, juste des strates de crétins suffisants en uniforme chaussure pointues, gros nœud de cravate, et surtout, surtout le blackberry, qui font du reporting et du macro-planning.
Mais tous ont l’impression d’avoir leur importance, leur quart d’heure de gloire, comme le disait Warhol, et surtout une super rémunération qui colle à leur comportement de mercenaires.
La plupart des derniers ratages industriels sont dus exactement à ce type de montage industriel opaque, comme par exemple les deux ans de retard de l’A380.
Et là, voilà une couche de connerie 2.0 par dessus, la cerise sur le gâteau à la m*rde.
J’espère que le cours de leur action a bien monté au moins.

Comme si le travail était un jeu, comme si le travail était une chance !
Le travail est une malédiction.

Avec cette opération, Altran montre son déclin et sa faible capacité d’être un acteur de l’innovation serieux.

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