A la une 01/02/2010 à 19h56

France Télécom : Didier Lombard abandonne la direction

François Krug | Journaliste Rue89


Le PDG de France Télécom est poussé vers la sortie. Dans un email envoyé aux salariés du groupe, Didier Lombard annonce qu'il cède la direction à Stéphane Richard, successeur imposé par l'Etat. Sans s'attarder sur ce qu'il avait lui-même appelé la « mode du suicide ».


Didier Lombard et Stéphane Richard, le 18 janvier (Charles Platiau/Reuters)

Dans son « message à tous les salariés du groupe », envoyé ce lundi soir, Didier Lombard annonce qu'il cèdera la direction générale du groupe à Stéphane Richard, lors d'un conseil d'administration le 24 février. Il ne se consacrera plus qu'aux « orientations stratégiques et technologiques ». Aucune mention directe, en revanche, de la vague de suicides qui a marqué France Télécom. Didier Lombard écrit :

« Les événements que nous avons connus en France ces derniers mois, mais aussi l'évolution technologique et la concurrence très vive sur l'ensemble de nos marchés appellent un nouveau projet pour notre entreprise. »

Stéphane Richard, directeur de cabinet de Christine Lagarde à Bercy, avait été parachuté à France Télécom par l'Etat, pour mettre fin à la crise. Officiellement, il était encore jusqu'à ce lundi en période d'apprentissage : simple directeur général délégué, il ne devait prendre le pouvoir qu'à la fin du mandat de Didier Lombard, au printemps 2011.

Une « mode du suicide » à France Télécom

Malgré la gravité de la situation, Didier Lombard s'est toujours refusé à démissionner. L'honneur est sauf, puisqu'il conserve au moins le titre de président. Dans une interview à paraître ce mardi dans Le Figaro, il défend son bilan mais admet des erreurs :

« Concernant les événements dramatiques de ces derniers mois, j'aurais certainement dû agir plus tôt [...]. Mais sur ces sujets humains extrêmement sensibles, il est très difficile d'évaluer la profondeur des choses. Je suis souvent allé sur le terrain, j'ai rencontré des salariés heureux, d'autre moins, mais toujours très attachés à France Télécom qui est comme une grande famille. Cette relation très affective à l'entreprise explique pour partie les drames que nous avons connus. »

Ces « drames », le PDG de France Télécom les avait résumés d'une petite phrase très maladroite le 15 septembre, en expliquant vouloir « mettre un point d'arrêt à cette mode du suicide ». (Voir la vidéo)


« La pêche aux moules, c'est fini »

Comme l'avait expliqué Eco89, on ne se suicide peut-être pas plus à France Télécom que dans les autres grandes entreprises. Mais le groupe est un symbole, une administration transformée en multinationale. Avec un message simple à ses salariés : « Bougez-vous ou cassez-vous ».

C'est ce message que Didier Lombard était venu transmettre, le 20 janvier 2009, lors d'une réunion interne. Le PDG lançait un avertissement aux cadres de province : « La pêche aux moules, c'est fini. » Tout le monde devait se sentir sous pression, expliquait-il. Y compris « les membres du comité de direction générale qui sourient béatement en m'écoutant », et y compris le PDG :

« D'ailleurs, ça va s'appliquer à moi aussi, donc je ne devrais pas rire comme ça non plus. » (Voir la vidéo)

► Mis à jour le 01/02/2010 à 22h20 : article complété avec l'interview de Didier Lombard dans Le Figaro, la vidéo sur la « mode du suicide » et celle sur « la pêche aux moules ».

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  • fxh.dechezmoi
    • Posté à 20h21 le 01/02/2010

    Didier Lombard est arrivé à la tête de France Telecom comme un directeur de transition (en tout cas, c'est ce qui ce disait à ce moment)...

    Il n'est pas fait pour être à la tête d'une telle boite...

    le numéro 2 mis à l'écart, le déjà proclamé remplaçant mis dans la place...
    la succession de Didier Lombard n'était plus qu'une question de temps...

    les manières de faire seront elles différentes pour autant ? ? ?
    l'avenir le dira...

  • Lozardèche
    • Posté à 07h52 le 02/02/2010

    Ce n'était même pas une mode de suicides, c'était l'exploitation éhontée de morts dont nous ignorons les raisons, rien ne dit qu'ils se soient donné la mort pour des raisons professionnelles. Rien ne nous dit non plus quel est le taux comparatif des suicides dans telle ou telle profession. Ce serait quand même étrange que le taux le plus élevé se rencontre dans un secteur ultraprivilégié, où plus de 70% des salariés sont fonctionnaires, avec resto d'entreprise et tout et tout... Ce chantage au suicide est une méthode de revendication que les syndicats n'avaient jamais osé utiliser, c'est ignoble ! Les salariés qui font vraiment un travail pénible et stressant doivent être « écoeurés » par une telle « usurpation » !

  • nosil35
    nosil35 répond à Lozardèche
    en mutation
    • Posté à 11h18 le 02/02/2010
    • Internaute
      en mutation

    Pour certaines de ces personnes, des lettre impliquant directement leur travail ont été retrouvées.
    Des personnes fragiles probablement, peut etre déjà déstabilisées par ailleurs, pour lesquelles France Telecom n'a pas hésiter à porter l'estocade. C'est la réalité.
    Certains salariés de France Telecom font un travail pénible et/ou dangeureux ... Ne le saviez vous pas ?
    Certes, ils ne sont pas les seuls.
    Mais les suicides continuent et personne n'en parle plus. Le saviez vous ? Non, probablement, puisqu'on en parle plus.
    Il n'empèche, si la presse n'en avait pas fait ses choux gras, la situation aurait continué ...

  • reflexions
    • Posté à 11h29 le 02/02/2010

    Il est dommage de constater que des personnes comme lui arrive aussi haut au sein de l'entreprise alors qu'il n'est pas fichu d'appliquer le BABA du management...et en plus ça va rester Président (histoire de pas perdre en salaire...)
    C'est fini le temps ou l'on presse les salariés comme des citrons, (au delà de l'aspect humain détestable et des conséquences dramatiques que celà peut entraîner), les résultats de ces entreprises sont aussi souvent les plus mauvais de leur secteur...Il suffit de lire toutes les études sur ce sujet pour constater que le travail effectué dans un environnement chaleureux et amical est source de productivité élevée...
    On devrait imposer la retraite à 65 ans pour les hommes politiques et les patrons (sauf entreprise familiale) et qu'ils laissent la place aux plus jeunes...
    Par ailleurs vu l'age souvent avancé de ces personnes, on peut en déduire que leur boulot ne doit pas être bien fatiguant...