Les syndicats refusent la médecine du travail sauce Medef

Le mode même de financement des officines de la médecine du travail en fait des arbitres impartiaux.

Ils ont juste peur d'être moins bien payés ! Des nantis vous dis-je !

A force de joer au con, le MEDEF va gagner des procès à chaque suicide et à chaque accident professionnel.

Les salariés vont être baisés sans s'en rendre compte parce que :

1°) les médecins du travail sont des fonctionnaires, dont l'Etat cherche à réduire le nombre

2°) les médecins du travail n'étaient plus des acteurs impartiaux de la médecine du travail au service des salariés mais des alliés objectifs du patronat

3°) il suffira du témoignage de deux alliés objectifs (disons un collaborateur d'entreprise et un médecin de ville) du patronat pour déclarer qu'un salarié est cinglé pour lui faire perdre non seulement son emploi mais toutes chances d'en retrouver un puisqu'il aura été déclaré inapte « psychiquement ».

Or, nul ici et ailleurs n'ignore qu'il ne faut le témoignage que d'un seul professionnel de santé pour faire interner un citoyen en France. Je vous laisse donc imaginer la menace au-dessus des têtes de tout un chacun. Et je n'extrapole absolument pas.

ben merde alors ! ! j'pensais que c'était des mécanos ,qui soignaient les machines en panne

Question bêtes, mais vu que c'est pas abordé dans l'article,

Le medecin du travail a t'il le pouvoir/le devoir de visiter aussi les locaux d'une entreprise, afin de faire des remarques sur ce qu'il s'y passe ?
i.e
-Les bureaux sont pas ergonomiques et risque d'abimer le dos des salariés
-Les vapeurs du produit chimique sous hote puent mais ne sont pas toxique, par contre le produit voisin est inodore et peut provoquer des cancer

Et peuvent ils contraindre ?
Plus que la simple visite administrative c'est là ou un medecin peut se montrer utile et vraiement chiant pour l'employeur...

Y a t'il une médecine du travail à France télécom/Orange ? En effet, il faudrait réformer la médecine du travail, a priori, mais pas dans le sens du Medef. Une indépendance totale du médecin me semble impératif, mais pas suffisant. Il faudrait des contraintes plus importantes sur les employeurs qui se foutent des conséquences de leurs actes managériales. 28 suicides pour obtenir une réaction, c'est scandaleux. De plus, les médecins de FT auraient alerté apparemment. Certains aurait même jeté l'éponge. Leurs pouvoirs d'actions est donc ou très limité ou sans effet dans les deux cas il y a un gros problème de fonctionnement. Sans doute du a des conflits d'intérêts, mais ça c'est un paramètre incontournable de notre grande démocratie en ce moment.

Ils n'ont aucun pouvoir, si ce n'est de vous dire en cas de gros « blème qu'ils vont faire une étude de poste !
Bla bla bla ! ! !
Ou de vous considérer comme inapte alors que l'incapable c'est votre patron !
Ils sont gentils mais sans force, sans conviction, sans intelligence.
Ce sont des médecins au garde à vous !

“Nous sommes au service de l'homme au travail. Nous ne sommes pas comme les gens qui s'occupent des ressources humaines dans les entreprises, au service de l'optimisation de la santé des hommes pour le travail. L'homme n'est pas une ressource pour nous, ce n'est pas un moyen, c'est une fin. Il faut clarifier le rôle du médecin du travail”

Alors pourquoi n'allez-vous jamais au fond des choses ? parce que ? ? ? ? ? ?

A propos des suicides chez FT, je lis ds le Monde :
selon René Padieu, « Pas de vague de suicides à France Télécom. En 2007, on avait pour la population d'âge d'actif (20 et 60 ans) un taux de suicide de 19,6 suicides pour 100 000 », explique-t-il. « 24 suicides en 19 mois, cela fait 15 sur une année. L'entreprise compte à peu près 100 000 employés. Conclusion : on se suicide plutôt moins à France Télécom qu'ailleurs ».

René Padieu est censé être inspecteur général honoraire de l'Insee, président de la commission de déontologie de la société française de statistique

Je me suis demandé s'Il était gâteux ou ignoblement malhonnête.

Si les données sont exactes, FT a donc un taux de 15 au lieu de 20 (par 100000). MAIS il s'agit des sucides liés explicitement à l'entreprise. Cela veut donc dire qu'un employé de FT a 3 chances sur 4 de se suicider à cause de son travail ! ! ! Par ailleurs, on ne tient pas compte de ce que les suicides sont presque 2 fois plus nombreux chez les jeunes de 20 à 25, et chez les chômeurs et autres personnes en détresses sociale, pas le cas, en principe, des employés de FT, qui sont plutôt plus vieux. A priori, le taux chez FT devrait être largement inférieur au taux moyen. Et là, on n'a pas compté les suicides dus à la vie perso, que je ne connais pas.

En tout cas, on n'échappe pas à la conclusion que FT est mortifère :
- soit les suicidés pour le boulot représentent une part normale (30% ? ) et leur taux de suicide est 3 fois plus élevé...
- soit les suicidés pour le boulot représentent une part importante (70% ou plus) et cela signifie que ls employés de FT se suicident peu pour des raisons perso car ils sont plutôt du genre solide...

ds les deux cas, c accablant.

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