Femmes dans les CA des grandes entreprises : patience, dit Darcos
Dans une interview au quotidien Le Monde daté du 13 septembre 2009, le ministre du Travail Xavier Darcos estime que le quota de 40 % de femmes dans les conseils d'administration des entreprises du CAC 40 et du secteur public, à atteindre dans dans six ans « s'accomplira de lui-même, sans que nous soyons obligés d'imposer une contrainte dans la loi ». Il ajoute :
« Si nous voyons que dans trois-quatre ans, rien n'a bougé, il faudra en revanche recourir à la loi. »
Ce quota est une des propositions du rapport Grésy sur les inégalités hommes-femmes au travail, remis en juillet au ministre. Cette mesure a déjà été mise en œuvre de manière très volontariste depuis 2004 en Norvège, sous peine de sanctions (pénalités financières, voire dissolution des conseils d'administration) : dans ce pays, en quatre ans,
84% des entreprises concernées ont appliqué la loi.
Actuellement, en France, les femmes ne constituent que 8% dans les CA des 500 premières entreprises françaises. La Constitution oblige à l'égalité totale entre hommes et femmes dans tous les domaines, y compris dans les entreprises, ce qui est loin d'être le cas en matière de salaires et de carrière. Ce quota de 40%, qui ne représente pas encore une égalité de fait, pourrait constituer une avancée.
Mais pour le ministre, il est visiblement urgent de ne rien faire et d'attendre « trois-quatre ans » que ce progrès s'accomplisse « de lui-même ». Une position surprenante la part d'un gouvernement qui clame haut et fort sa volonté de « rupture » et qui a pris l'habitude de faire passer ses réformes en force, quelles que soient les oppositions...
En matière de droits des femmes, aucune évolution ne s'est jamais « accomplie d'elle-même »
Faut-il rappeler que selon un sondage CSA- Madame Figaro paru fin août, plus de 70% des Français se sont prononcés pour l'instauration de ce quota de 40% de femmes dans les instances dirigeantes des grandes
entreprises, plus d'une personne sur deux (52%) estimant que davantage de femmes améliore la gestion humaine en entreprise ?
L'histoire montre qu'en matière de droits des femmes, aucune évolution ne s'est jamais « accomplie d'elle-même » et qu'il a fallu des années de combats pour faire adopter des lois, puis de vigilance pour les faire appliquer.
La preuve ? La loi sur la parité elle-même, adoptée en 2000 et assortie de sanctions financières, reste inappliquée : les partis politiques, à commencer par l'UMP, préfèrent payer ces pénalités financières plutôt que de constituer des listes paritaires. En tant que membre de l'UMP, Xavier Darcos sait donc pertinemment de quoi il parle quand il compte sur la seule bonne volonté pour féminiser les conseils d'administration...
Les Françaises, qui détiennent le record d'Europe en matière d'activité professionnelle, seront donc ravies d'apprendre qu'elles peuvent compter sur leur ministre pour défendre un principe républicain et constitutionnel -l'égalité hommes femmes- dans le monde du travail. Mais comme elles sont aussi électrices, elles n'attendront sûrement pas « trois-quatre ans » pour faire savoir, par leur bulletin de vote, ce qu'elles pensent d'une telle inertie du gouvernement quand il s'agit de défendre leurs droits.
- 3679 visites
- 11 réactions
Niel (Free) à Besson (Eric) : « Au ministre de faire son job »
Dix Grecs racontent leur vie de nouveaux pauvres
La boîte aux lettres rurale, espèce (de service public) en danger
Mobile : le PDG d'Orange n'a pas tout compris
Secret des affaires : pour que les journalistes soient « bons patriotes »
Orange : « Il est faux de dire que le mobile est cher en France »
28
Bonjour
je crois que lorsque l'on note que « davantage de femmes améliore la gestion humaine en entreprise », on ne fait pas référence aux qualités intrinsèques des femmes. Mais au fait que dans un environnement mixte, on est davantage poussé au compromis, à l'écoute, à des comportements « innovants ». Et on a des idées plus variées, plus riches.
En caricaturant, dans une équipe exclusivement masculine, on va se comporter d'une façon « masculine ». Par exemple, rester tard au boulot même sans rien faire parce qu'il est bien vu de rester tard si on veut être promu.
Avec une proportion de 5% de femmes dans cette équipe, on ne va pas forcément modifier cette façon de faire mais peut-être va-t-on moins faire circuler de blagues potaches ou images de cul qui animent les pauses et font perdre du temps aux collègues mâles.
Ou on va plus faire attention au degré de saleté de la cuvette des WC si les toilettes ne sont pas séparées.
Avec 40% de femmes dans l'équipe, on va modifier l'organisation de l'entreprise de façon à ce que les réunions n'aient plus lieu à 19 heures, mais à 10 heures du matin. Car c'est encore les femmes qui en majorité se sentent responsables d'aller chercher la progéniture à la crèche ou à l'école.
Avec 90% de femmes dans l'équipe, l'entreprise se dote d'une crèche, etc.
Ce qui améliore la vie de tous. Donc l'ambiance. Donc la productivité... : -)
Partager