Chez Sanofi, on peut balancer son collègue en toute illégalité

comme les flics, les patrons ont aussi leur réseau d'putes

heu nan (scusez moi) d'indics,tout compte fait c la mème chose

N'empêche qu'ils se sont appliqués à traduire la faille...

Comment ça je balance ?
 ; )

Il m'est déjà arrivé une histoire de ce genre.
J'étais fonctionnaire et ne travaillais qu'avec des gonzesses, enfin, des vieilles morues, quoi !

Un jour elles ont décidé de me faire chier plus que de coutume et ont été cafter que je regardais des sites porno durant les heures de taf avec le PC du bureau ....

Déjà pour inventer ce genre de bobards, il ne faut pas être net .

Alors, discrétos, le directeur informatique , à la demande de ma chef de service, a piqué mon DD et a regardé les fichiers temporaires...
Évidement, il n'y avait rien de rédhibitoire.

C'est vous dire l'ambiance pourri de bureau. Inutile de vous dire que aujourd'hui, je ne suis plus fonctionnaire !

Je crois que le français a çà dans le sang : la délation . Çà a bien marché en 39/45 et pour des p'tes jalousies çà marche encore aujourd'hui .

Mais çà va dans la mouvance actuelle : détruire tout lien de solidarité dans le milieu du travail afin de mieux nous contrôler !

Ben oui, quoi ? ? ? A force de lessiver le bulbe de 6 milliards de pecus en leur serinnant que le danger était partout (ahhh la belle invention du « terrorisme omniprésent “ ! ) et de générer une haine chronique de l'autre (ahhhh diviser pour mieux régner ! ), et bien on instaure des comportements de merde pour des gens qui sont maintenant absolument persuadés que tout ça est NORMAL ! !

A quand la chute globale ? ? ? ?

Les salariés de Sanofi vous remercient, grace a vous ils sont enfin au courant qu'ils peuvent dénoncer leurs petits camarades, je suis prèt à parier que la quasi-totalité d'entre eux n'étant pas au courant de l'existence du site : )

Nan sérieux c'est bien de faire du sensationalisme mais faut aussi voir ce qu'il y a derrière. Comme dans votre exemple de dénonciation, votre scoop sent le pétard, mais il est un peu mouillé non ? : )

Dans n'importe quelle boite ou groupe, tout se sait. Les seuls faits réellement condamnables et qui ne se savent pas forcément concernent l'espionnage. Mais c'est aux boites de se protéger,autrement que par ce genre de système inefficace. D'autant qu'une procédure de licenciement ou un avertissement suite à ce genre de pratique peut très vite se retourner contre le patron, avec dommages et interets en prime pour le salarié.

Ben nous y voilà ! Quand la progression par le mérite n'est guerre plus possible, il reste l'élimination des concurrents. Et tous les coups sont permis.

Balancer c'est normal, si un mec fait vraiment chier soit on lui pète la gueule (mais c'est pas trop légal), soit on se plaint à son chef avec tous les inconvénients que ça représente (surtout si le problème vient de son chef...).

Les mecs qui interviendront en recevant ce mail y réfléchiront à deux fois avant de d'exécuter le type sans sommation, surtout s'ils tiennent à garder leurs bons employés (on jalouse rarement les mauvais...).
Un peigne-cul qui chialera parce que ses collègues mangent sans lui et boivent un canon à midi aura l'air d'un con quand tout le service les couvrira, mais au moins le poivrot qui sent la vinasse toute la journée pourra être enfin lourdé.

Bon forcément, le coté anonyme c'est pas top, car ça doit attirer une tonne de plaintes pour peu, et donc réduire l'efficacité de la chose.
Et que l'extérieur puisse s'en servir c'est pourri, déjà c'est le rôle des réclamations, et faut pas confondre car un client n'est jamais content et ne se traite pas comme un employé.

Mais au final, c'est simplement une version moderne (moderne, quel mot terrifiant...) de la lettre adressée à ses supérieurs pour signaler un problème. La seule manière de se débarrasser des boulets, ou au moins de les réfréner.

Forcément, la vision ultra gentille des choses est toujours aussi schyzo. Le harcèlement c'est pas bien, mais avoir un moyen de dire qu'on est harcelé, c'est pas bien non plus. Faut vraiment arrêter la came...

 »....Chez Sanofi, on peut balancer son collègue... »
►Ça-nous-fait que comme ça, ils seront aventis du danger.

[ Chez Sanofi, on peur blancer son collègue en toute illégalité.. ]
Ailleurs que chez Sanofi...aussi !

Faudra faire l'inventaire, mais l'annuaire ne suffirait pas.

C'est bel et bien de la délation à la Besson et ben on peut dire adieu à la solidarité nous sommes dans une socièté comme au temps de Vichy qu'elle honte berk ! ! ! !

Ces pratiques sont très courantes. Chez Thermo Electron, on a déja essayé de me faire signer ce genre de charte. Sans succès, et je pense qu'ils savent bien que c'est illégal (bon, en même temps, ils ont fermé le site et viré tout le personnel, alors...).

Il s'agit en fait du cadre juridique de l'entreprise, côtée en bourse, et qui doit rendre des comptes en cas de délit d'initié. Le cas échéant, la hierarchie se protège en montrant que le salarié incriminé était prévenu, et ça dégage le patron de ses responsabilités.
Et puis, tant qu'à écrire une charte, les fantasmes habituels de la paranoïa américaine se retrouvent sur le papier. C'est un pays où tout citoyen est un assistant du shérif, ne l'oublions pas. Mettez là-dessus la colonisation anglosaxonne des esprits dans le monde du travail, et c'est toutes les filiales de la boîte qui sont au même parfum.

Un truc qui me frappe, dans l'illustration (copie d'écran), c'est le texte de droite, en bas :
« Il peut être important de savoir si vous êtes la seule personne informée de cette situation. »
Si le patron se fait gauler, et qu'il n'y a qu'un seul témoin, ils envoient Schwartzeneger ?
Mais bon, c'est surement moi qui suis paranoïaque...

un systeme qui permet a un subalterne de se plaindre d'un superieur anonymement,a priori,c'est pas mal. d'autant plus qu'un superieur a rarement besoin de l'anonymat ! l'abus d'un systeme en place est un constant probleme... les nombreux abus de pouvoir des dirigeants actuels malheureusement donnent le ton pour un mauvais usage d'un tel « outil ».

Sanofi n'est pas la seule entreprise à encourager les dénonciations. Ce système existe notamment dans certaines entreprises américaines implantées en France.

Ca ne veut pas dire que c'est suivi... La délation n'est pas, je pense, le sport favori des Français (Histoire oblige...). Et même si c'était suivi par quelqu'un au sein de ces entreprises, je ne suis pas sure que la délation serait suivie de sanctions...

La délation et le dénigrement sont des occupations importantes, même en dehors du travail... (On se plaint du cantonnier auprès du maire, de l'instit de ses enfants à l'inspection académique « parce qu'elle a mauvais genre », a fait un truc qui ne plait pas ou est bien plus séduisante qu'une super pimbèche locale, on dénonce son voisin aux impôts au cas où il n'aurait pas déclaré les modifications de son logement qui le rend plus chouette et donc insupportable vu de l'extérieur, on balance un concurrent dans le cadre d'une compétition sportive pour un truc mineur, du genre tenue ou équipement non règlementaire pour une broutille qui a échappé aux arbitres, surtout s'il vous a mis une peignée lors de la dernière confrontation, etc...)
L'envie et la jalousie ont toujours été de puissant moteurs du « fonctionnement » social.
Dans les années 70, alors que la « crise » n'était pas si violente, on considérait la proportion d'« indics » dans ce genre à 1 pour 11 personnes dans notre beau pays (cité dans je ne sais plus quel film célèbre).
A l'ère du net, vu la facilité à « communiquer », c'est certes la possibilité d'un super-totalitarisme dans le genre.
Ici il ne s'agit que de vulgaire petit fascisme d'entreprise, de la délation minable : il y a bien plus repoussant sans intermédiaire électronique.

Il faut s'y faire, l'homme est potentiellement et couramment très mauvais même s'il peut aussi être très bon. Ouvrir une boîte de Pandore n'est pas spécialement sain dans ce contexte, ce n'est pas vraiment encourager le « bon » penchant. Offrir cette possibilité est sans doute même bien pire que l'acte de délation en lui même, c'est banaliser et standardiser la perversité.
Aux sociétés de voir si c'est si bon pour leur image.

Delenda Carthago