Une société de placement a été condamnée pour discrimination et fichage. Une première, mais la Justice est restée clémente.
Le tribunal de Nanterre a condamné lundi 27 octobre une société de placement d'hôtesses et de commerciaux pour discrimination raciale et fichage ethnique. Une première dont l'impact a été largement atténué par l'indigence de la condamnation : 20000 euros dont 15000 avec sursis pour Daytona, la société de placement, et respectivement 3000 (dont 2000 avec sursis) et 4000 euros (dont 2500 avec sursis) pour les deux dirigeants reconnus responsables des faits, qui remontent à 2002. En juin, le procureur avait requis de 80000 à 100000 euros d'amende contre l'entreprise.
La preuve du classement par origine est pourtant incontestable au regard du document interne de Daytona que Rue89 s'est procuré (voir ci-contre). Une case y trie formellement la main d'oeuvre à l'aide d'un code (« 1 » pour les Européens blancs, « 2 » pour les Maghrébins, « 3 » pour les Noirs, « 4 » pour les Asiatiques).
Daytona poursuivi… mais pas les donneurs d'ordre
Le tribunal de Nanterre a pourtant estimé que Daytona n'avait « pas démontré une attitude discriminatoire de principe », se bornant à « une pratique discriminatoire en réponse à une demande externe ».
Or ces entreprises qui externalisaient leur recrutement chez Daytona -les noms de Guerlain, L'Oréal ou encore Gillette ont été cités au procès- n'ont pas été poursuivies. Alors même, affirme SOS Racisme, que l'enquête de police a mis en évidence une pratique discriminatoire de longue haleine qui émanait de certains donneurs d'ordres :
« 95% des personnes recrutées jusqu'en septembre 2004 pour Guerlain par exemple étaient effectivement “white” alors que le personnel disponible n'était qu'à 50% en catégorie “1” = blanche dans le fichier racial versé au dossier. »
Pour SOS Racisme, qui s'était constistué partie civile aux côtés de la Licra dans cette affaire, obtenir la condamnation d'une personne morale (l'entreprise Daytona) est un vrai soulagement : c'est encore rarissime en France, malgré le précédent notoire de l'affaire Moulin Rouge, en 2003.
Mais Samuel Vincent, vide-président de l'association antiraciste, ne baisse pas la garde malgré la condamnation. Il en profite même pour lancer quelques scuds bien ciblés : contre les magistrats, contre la police et contre une frange de la recherche en sciences sociales, notamment les démographes de l'Ined.
Les magistrats
La critique de SOS Racisme
« Au point de départ, il y a un scepticisme de la part de la Justice sur l'idée que la loi puisse s'appliquer. Ainsi, on constate que les magistrats instructeurs se contentent des preuves que SOS apporte, sans faire rechercher davantage de preuves. Dans l'affaire Daytona, personne n'a cru bon d'interroger Guerlain. Pour démonter l'ensemble du système discriminatoire, il faudrait aller plus loin, entendre les victimes mais aussi les commanditaires. Il faut attendre longtemps pour passer devant la Justice mais l'enquête se révèle peu approfondie, alors pourquoi cette lenteur ? »
La réponse d'une magistrate
Magistrate depuis vingt-cinq ans, Delou Bouvier (qui s'exprime ici au nom du Syndicat de la magistrature) n'est pas surprise par cette critique :
« C'est vrai que ces procédures sont très difficiles, notamment parce qu'il y est difficile d'apporter des preuves. […] Mais il y a en effet un manque de volonté. Les parquets sont toujours très timorés en droit pénal du travail : nous sommes encore dans une justice de classe. Certains contentieux sont traditionnellement délaissés. Ça a longtemps été le cas du harcellement moral, et c'est toujours le cas de la discrimination. Du côté des parquets, on préfère poursuivre à tout crin la petite délinquance et sanctionner les réunions dans les halls d'immeuble plutôt que de s'atteler à la discrimination. »
Les officiers de police
La critique de SOS Racisme
« On a quelques tronçons d'enquête très solides mais pas de moyens humains affectés à ces affaires. Or nous réclamons que l'on applique à la discrimination les mêmes techniques d'investigation qu'à la lutte contre le trafic de stupéfiants ou au recel. Aujourd'hui, on en est resté aux balbutiements d'une enquête scientifique. Alors qu'il aurait par exemple fallu confronter le salarié de chez Daytona qui a été épinglé et son interlocuteur chez Guerlain ou Gillette. En Belgique, dans des enquêtes similaires, la police a saisi des disques durs et récolté des e-mails des donneurs d'ordre. »
La réponse d'un officier de police
Laurent Ricard, porte-parole à la Direction générale de la police nationale, affirme sur tous les tons qu'il n'y a « aucun désengagement » des services de police en la matière. Ce serait « même carrément une priorité ». Non en termes de moyens humains affectés (« ça n'aurait aucun sens de vous dire qui travaille sur ces enquêtes ») ou par le nombre de procédures en cours mais… grâce à un logiciel :
« Nous avons mis au point un logiciel en collaboration avec la Halde. C'est une sorte de guide des bonnes pratiques : comment rédiger une procédure spécifique en cas de discrimination… »
L'Ined et ses statistiques ethniques
La critique de SOS Racisme
La troisième cible de SOS Racisme est l'équipe de chercheurs de l'Ined qui cherche à dédramatiser les statistiques ethniques, parce qu'il faudrait mesurer l'ampleur du phénomène discriminatoire si l'on veut le combattre. Le rapport avec Daytona vous semble un chouilla lointain ?
Du point de vue de Samuel Thomas, chez SOS Racisme, c'est un même terreau idéologique. Ainsi, la condamnation de l'ex-directrice des hôtesses chez Daytona pour « fichage ethnique » est « un camouflet qui discrédite aussi ces soit-disant scientifiques qui prétendent qu'on peut classer les gens en fonction de leur origine ethnique sous prétexte que c'est pour lutter contre la discrimination » :
« Si on accepte ça sous prétexte que c'est encore à des fins positives, on crée un précédent et comment pourrons-nous dire non à quelqu'un qui voudra démontrer que les Arabes sont plus fainéants que la moyenne ? La décision de lundi met un point final à toutes les velléités de statistiques ethniques. »
La réponse d'un chercheur de l'Ined
Patrick Simon, chercheur à l'Ined, profite d'être pris à partie dans cette affaire (« Une vieille lubie de SOS Racisme qui nous a pris pour cible il y a trois ou quatre ans et s'acharne ») pour rappeler que « personne n'a vraiment compris le débat » :
« L'an dernier, tout le monde a crié à l'arrivée des statistiques ethniques, mais en fait personne n'a vraiment lu la loi. Il était possible, depuis 1978 mais seulement dans certaines circonstances, de faire des enquêtes qui intègrent l'origine des gens voire celles de leurs parents. L'an dernier, ce que la Cnil a voulu faire, c'est encadrer ces circonstances, pas autoriser à tout va. D'ailleurs, la première étude de l'Ined sur les immigrés remonte à 1992. »
Pour lui, SOS Racisme fait des procès d'intention à l'Ined, « alors que nos enquêtes excluent précisément les données personnelles » : « Même si on le voulait, on ne pourrait pas retrouver un seul nom via nos enquêtes. »
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De Network 23
identité perdue dans mes papiers | 22H13 | 29/10/2008 |
SOS Racisme toujours aussi à la masse.
Mettre un « point final » aux débats complexes par une décision judiciaire, voilà qui nous éclaire sur les opinions passionnantes qu'ont les successeurs de Harlem Désir, second couteau de Delanoë, à propos de la lutte contre les discriminations.
Ils ont raison, vaut mieux voir le monde en noir et blanc.
De compte supprimé16
révolté | 22H41 | 29/10/2008 |
Commençons par questionner sérieusement la république jacobine sur le modèle de l'intégration républicaine, et vous verrez qu'on progressera beaucoup plus vite sur la question des discriminations. Car cette république là s'en accommode assez bien depuis le 19eme siècle.
Seule une politique dynamique et permanente de non-discrimination peut permettre à l'intégration républicaine de fonctionner. Malheureusement, certains s'imaginent qu'il suffit de la décréter pour qu'elle existe, pour qu'elle s'incarne, comme par enchantement. C'est ce qu'on appelle l'illusion de l'intégration républicaine. Et j'entends déjà les clameurs s'élever : « il veut détruire la république ! “ Soupir, gros soupir, très gros soupir…
De Spool
ici | 22H41 | 29/10/2008 |
Je me permets de mettre un lien vers le communiqué de presse de Daytona sur cette affaire (format pdf).
La formulation est un modèle de parapluie pas très propre, épargnant comme se doit le client :
Les termes du jugement confirment que la Société DAYTONA n'est condamnée que parce que les faits se sont déroulés dans les locaux de DAYTONA et que les personnes incriminées étaient à l'époque salariées de DAYTONA.
Beaucoup de choses dans cet article. Ca fait du bien de laisser l'INED rappeler les conditions d'exercice de ses enquêtes.
De erwanlevexier
journaliste | 22H51 | 29/10/2008 |
La discrimination est partout pour preuve, Facebook dégage les comptes de peluches de sont site communautaire.
http://blog-bazil.grenierajouets.fr/
De lamichael
22H55 | 29/10/2008 |
Un soir,lors d'une discution tendue dans ma Bretagne natale, j'ai demandé a mon, désormais, ex beau-frère,chef d'entreprise, si :
« il préférait employé un mauvais Lagadec a un bon Mohamed ? »
Sa réponse par le positif ma fait quitter sa table.
(merci ma soeur d'en avoir fait pareil)
Je ne peut pas lui en vouloir.
Car le seul contact qu'il est eu avec les FRANCAIS issus de l'émigration vient des grands médias.
LES « jeunes de banlieux » ne sont JAMAIS présentés autrement que sur une image de personnes infréquentales et,par le fait, non employables.
Quasi uniquement bon qu'a taper dans un ballon.
On ne naît pas raciste,on le devient.
Et il n'est pas le seul a regarder le TF1…
(Les politiques successives depuis ? ? ? n'aident pas non plus.)
à lamichael
De mechante langue
12H52 | 30/10/2008 |
Mais arretez vos blagues .
les patrons sont les premier a demander l'ouverture des frontiéres !
« LES “ jeunes de banlieux ” ne sont JAMAIS présentés autrement que sur une image de personnes infréquentales et,par le fait, non employables.
Quasi uniquement bon qu'a taper dans un ballon. »
C'est du bidon .
C'est tout le contraire ! Les médias présentent la situation dans les quartiers avec une enooorme indulgence .
Imaginez le buzz si dans un quartier « blanc » les habitants réglaient leur compte en brûlant les voitures de leurs voisins . Imaginez s'il y avait des « guetteurs » à tous les coins de rue
à mechante langue
De lamichael
04H07 | 31/10/2008 |
Pourquoi croyez vous que cela soit une blague ?
Si vous pensez que les banlieusards sont présentés avec une énoorme indulgence,j'aimerais connaitre la chaîne de télé qui vous polue l'esprit.
La situation dans les nanlieux,je ne la connaît pas.
Mais mon ami michael du 93 la connaît très bien.
Et ce qu'il a vécu dans cette jungle ne ressemble en rien a la France que vous voyez…
à mechante langue
De Spirou
11H21 | 31/10/2008 |
Oui imaginez ! Je n'ose imaginer ce qu'on pourrait voir au 20h00 de TF1 sans cette indulgence. Des noirs mangeant leurs enfants, des chinois courant après des chats pour les passer au four, des roumains en train de voler des poules, des arabes en train d'égorger des moutons.
Vous parlez de buzz à géométrie variable ? Imaginez si les affaires d'inceste, de pédophilie, de meurtres, de pendaison, d'égorgement de trois enfants par leur mère avaient lieu dans les cités et étaient le fait de « non autochtones » ? Tout ce qui se passe en cités est systématiquement grossi et amplifié. Il se passe bien pire dans d'autres villes, dans d'autres quartiers qui n'intéressent pas les caméras et les journaux.
De Sylvain85
Jeune diplômé | 23H34 | 29/10/2008 |
D'habitude je n'aime comparer la France avec ses voisins mais là je vais y aller :
Au Royaume-Uni, on peut demander dans les fiches de candidatures pour le travail la race des personnes. Cela permet aux entreprises de contrôler que chacun a eu réélement sa chance. Celles-ci vérifient que les ratio de présences des différentes communautés restent +/- équivalents, dans le cas contraire un audit du recrutement pourra avoir lieu.
Là-bas, la peine pour une entreprise qui discriminerait illégalement est de l'ordre de £ 250000.
On peut certes y stigmatiser un repli communautaire très important au niveau des lieux de vies mais beaucoup moins sur les lieux de travail.
Il est étonnant qu'on sorte facilement la cavalerie lourde pour le vol de scooter du prince héritier et que, dans le même temps, les actes de discrimination en France n'engendrent que peu de conséquences judiciaires à leurs auteurs.
Par contre, je ne vois pas le problème des statistiques ethniques, si ce n'est le risque que cela soit utilisé pour faire de la discrimination positive. Au moins, nous serions capable de pointer du doigt les entreprises qui discrimininent et les politiques se rendraient un peu compte de ce qui se passe dans la vraie vie.
De mecsympa
infirmier | 00H22 | 30/10/2008 |
*Il n'y aura jamais de « Colin Powel“(Chef d'Etat-Major) dans l'Armée Française.
*Il n'y aura jamais de ‘Condoleeza Rice’ à l'Elysée.
*Il n'y aura jamais de ‘Barack Obama’ au second tour d'une élection présidentielle, dans ce prétendu ‘pays des droits de l'homme’…
Une seule solution pour les ‘hommes de couleurs(noirs,arabes et asiatiques)…. répondre à la discrination par de la discrimination…
par exemple,opposer l'expression raciste : hommes de couleurs’ à ‘Mono-chromes(pour les blancs) ce serait un début….
à mecsympa
De Network 23
identité perdue dans mes papiers | 00H34 | 30/10/2008 |
« Répondre à la discrimination par de la discrimination », ça c'est vraiment un conseil de mec sympa !
à mecsympa
De ChristopheCon
Citoyen | 14H56 | 30/10/2008 |
Sans parler de sa politique (sociale, économique, etc.) je pense que notre président a déjà fait un pas en avant, qu'il faut surement poursuivre… Et je n'ai pas entendu ni vu de manifestations contre nos ministres « non-monochromes ». Je ne pense donc pas qu'il serait impossible d'avoir un « Colin Powel » ou une « Condoleeza Rice » et même un « Barrack Obama » ! La seule question qui reste, c'est « quand ? »…
Quant au reste, j'espere que tu changeras d'avis : le oeil pour oeil, dent pour dent n'a jamais fonctionné !
à ChristopheCon
De Sylvain85
Jeune diplômé | 19H13 | 30/10/2008 |
R. Dati n'est pas si monochrome que ça…
à Sylvain85
De France Fabay
créatrice d'entreprise | 21H20 | 31/10/2008 |
Simone Veil disait (je cite de mémoire) il y a au moins 30 ans : « l'égalité des femmes et des hommes sera réelle quand on nommera des femmes incompétentes à des postes de ministre ».
Avec Dati on a égalisé d'un coup les femmes et les gens issus de l'immigration. C'est pas du progrès, ça ? ; -)
à mecsympa
De delasaintechapelle
enseignant | 23H35 | 30/10/2008 |
Merci pour ton appel à l'amitié,
ça me fait vraiment plaisir que tu ne sois pas du tout dans l'éternelle position de victime.
Continue à envoyer des messages de solidarité et des méchants blancs comme moi (qui ne sont pas amenés à recruter ni à être recrutés)ne se sentiront pas du tout agressés.
Bref merci de te mettre à la place d'un méchant blanc comme moi qui n'a jamais rien demandé à personne et observe le fait que c'est avec des démarches « anti-racistes » que je craint être devenu xénophobe (malgré moi).
De le_vrai_olaf
Gambler | 00H46 | 30/10/2008 |
Sujet complexe …
OK, demain Daytona et les autres devront cesser leurs classifications ethniques. Mais qu'est ce qui les empêchera d'en inventer de nouvelles, a priori non racistes, mais tout aussi discriminatoires, du type couleur des cheveux - blonde, brune - élocution sans accent/avec accent - accent des cités, des campagnes, « du sud » … et que sais je encore.
Les démarches de SOS Racisme sont quoi qu'il arrive utiles, et participent de l'évolution de la société, mais, bon sang, que c'est difficile d'espérer et de changer la nature humaine !
à le_vrai_olaf
De le_vrai_olaf
Gambler | 00H57 | 30/10/2008 |
Et que pensent nos distingués riverains de cet article du monde.fr à la lumière de ce sujet ?
http://www.lemonde.fr/elections-americaines/article/2008/10/29/l-ascensi…
Petite citation : « Avant de faire de la politique, il faut être fort économiquement. Il faut pouvoir être indépendant. Sinon vous finissez comme les types qui ont commencé par être payés par SOS-Racisme, puis par le PS »
à le_vrai_olaf
De jck
02H12 | 30/10/2008 |
Merci pour le lien. Cet article fait chaud au cœur, car j'ai toujours pensé qu'on ne résoudra pas le problème de la discrimination « par le haut », par la distribution de strapontins de la part de l'homme blanc qui ira vanter son incroyable générosité à la télé. Que les minorités soient correctement représentés dans l'enseignement supérieur, à science po, puis dans les postes de profs, puis dans les postes de haut niveau dans le privé etc… et la représentation en politique se fera tout naturellement, sans préméditation de la part de l'élite, sans qu'elle s'en aperçoive…
à jck
De mechante langue
12H07 | 30/10/2008 |
« Que les minorités soient correctement représentés dans l'enseignement supérieur, à science po, puis dans les postes de profs »
Et cela ce sont des milieus a 90% de gauche anti racistes !
à jck
De Network 23
identité perdue dans mes papiers | 18H25 | 31/10/2008 |
Rien à ajouter. Sinon cette dernière citation, issue du même article, de Marwan Mohamed :
« Cette mise à distance de la politique peut être comprise comme une forme de conformisme social. Les élites des quartiers font comme le reste des classes moyennes et bourgeoises : elles se placent aussi dans une logique individualiste. »
Ce qui pouvait s'interpréter, au vu de la première citation (accéder au pouvoir économique pour conforter la participation au pouvoir politique), comme une ré-interprétation à la française d'une partie de l'histoire du mouvement des droits civiques, finit par n'être plus qu'une forme de conformisme parmi les autres. Mais ne nous y trompons pas : en cette matière, le conformisme c'est déjà bouleverser les choses !
De Supertomate
Responsable d'equipe | 00H52 | 30/10/2008 |
Ma femme a travaille pendant plusieurs annees dans le recrutement en France. Il s'agit pas de l'exception mais de la regle. Le clt dit rechercher des « gens beaux » Il faut entendre blanc avec un nom bien francais. On retrouve cela de la PME au grand groupe internationnal, qui refuse des noirs ou des arabes apres un certain niveau ou les refusent tout court. Il est interdit en France de faire des stats sur l'origne ( On a vu le resultat il y a 65ans ), mais je me demande si on ne devrait pas commencer dans un cadre tres stricte pour avoir une idee claire de la realite.
De Vulgumpecus
Chercheur | 06H19 | 30/10/2008 |
Je dirais que la reponse est incluse dans votre question.
- Pourquoi n'y a-t'il qu'1 proviseur noir en France ?
- Pourquoi les CV a noms « arabisants » et « etrangers » sont ils destines uniquement au classement vertical ?
- Pourquoi les photos sur les cv ? Pour detecter les competences ?
- Pourquoi seulement 2 noirs sur le Paysage Visuel Francais alors que dans les rues en France la mixite est largement plus visible ?
- Pourquoi reserrez-vous votre main sur votre sac quand vous croisez 2 jeunes noirs dans la rue ? (2 c deja une bande ! )
- Ou sont les Denzel Washington, S.Poitier, L.Fishburne, Will.Smith, Morgan .Freeman, J.Foxx, C. Gooding Jr, L. Gosset Jr, V. Rhames, S.L. Jackson du cinema FRANCAIS ? ?
- Ou sont les hommes politiques noirs ?
- Pourquoi le doublage en francais d'une voix d'un acteur noir etranger se fait par des blancs ? (http://tinyurl.com/5wyegp)
à Vulgumpecus
De mechante langue
12H55 | 30/10/2008 |
Vous parlez de la discrimination dans les médias dans le cinéma dans l'éducation nationale et dans la presse .
Mais ce sont des milieus a 80% de gauche ! ! ! Ou on vote 7 fois plus pour l'extréme gauche et les verts que dans le reste de la pop
Des milieus favorables a 90% a la régularisation des sans papiers !
Des milieus ou l'idéologie anti raciste est archi domminate et obligatoire !
Des milieus hyper-moralistes vis a vis des français ordinaires considérés eux comme des beaufs !
Cela ne vous intrigue pas ?
De Phil2922
Retraite invalidité | 07H32 | 30/10/2008 |
la clémence de la justice est à l'image de la france avec son MAUDIT ministère de l'Immigration et de l'Identité nationale et son quota annuel d'expulsés…
http://phil195829.overblog.com
De Phil2922
Retraite invalidité | 08H38 | 30/10/2008 |
HELP, Rue89. Pour les articles où il y a une sélection de votre part, nous ne pouvons plus accéder à TOUS LES COMMENTAIRES… ?
De Bon Scott
10H13 | 30/10/2008 |
« Discrimination : pourquoi la France est-elle si indulgente ? » Parce que nous vivons actuellement dans une société Sarkozienne !
De kessy007
kessy007.blogspace.fr | 10H57 | 30/10/2008 |
Intéressant de voir toujours les mêmes recettes engendrer les mêmes plats dégueulasses. Allez, comme je suis magnanime, je vais vais donner la recette de la bombe communautaire à venir.
- 500g d'un gouvernement de droite bien ancrée à droite,
- 250g d'opposition aussi amorphe qu'impuissante empêtrée dans des guerres de leadership intestine,
- 0,5 litre de vieille idées datant de la seconde guerre mondiale et ayant permis de voir des collabo et de voir aujourd'hui des gens souffler sur les braises du FN,
Vous remuez le tout. Ensuite, vous mettez au frigo. Cela va donner le temps à la pâte de gonfler. Rajoutez ensuite de la levure de discrimination et de racisme des médias et autres journalistes incapables de prendre leur responsabilité et prêt à mettre de l'huile sur le feu pour faire un scoop ou un bon mot. Vous prenez un verre de ségrégation géographique mélangé à de la délinquance lié au recul notable des services publique dans les quartiers populaire.
A la fin, vous obtenez notre avenir fait de communautarisme et d'émeutes régulières auxquelles nos politiques ne savent pas quoi répondre puisque s'attaquent qu'aux conséquences et jamais aux conséquences.
De kessy007
kessy007.blogspace.fr | 11H09 | 30/10/2008 |
En réalité, à tout cela nous pouvons dire stop mais encore faut-il avoir les bons diagnostics. Ce n'est pas le tout de voir les problèmes. La discrimination à l'embauche est encore plus dangereuse car elle empêche aux français issus de l'immigration de s'intégrer par l'emploi et d'être obligé souvent de prendre des jobs les disqualifiant. On leur dit qu'ils ne veulent pas s'intégrer mais lorsqu'ils font l'effort, on leur claque la porte au nez. Ce double langage est injuste.
L'UMP ne voit pas le problème de cette manière et véhicule un grand de clichés qu'il faut combattre ici et ailleurs. La majorité des français issus de l'immigration veulent s'en sortir encore faut-il qu'ils aient les mêmes droits et que les sanctions à l'encontre des entreprises s'adonnant à ce racisme de recrutement soient plus lourdement punis. Cela fait deux fois que j'entend parler de L'Oreal pour une affaire de ce type. J'appelle à un boycott de ces marques si les sanctions ne sont pas jugées assez lourdes.
De tor92
Libéral | 11H34 | 30/10/2008 |
J'ai postulé pour un travail dans un traiteur chinois, on m'a envoyé balader avec de doux mots chinois ! J'en ai parlé à SOS Racisme, ils m'ont envoyé balader avec de doux mots de je ne sais ou !
Je suis blanc, discriminé mais je ne pleur pas pour un oui ni pour un non ! J'avance, je bouge, j'étudie et respecte les autres dans la limite de mon intégrité physique mais aussi Psychique. Pour me défendre ben j'envoie balader dans la langue que je connais le mieux car moi si je ne suis pas content, on ne peut pas me dire de rentrer chez moi, j'y suis déjà ! ! ! Quel manque d'égalité…
Biz
De mechante langue
12H50 | 30/10/2008 |
Quelle est l'institution ou de loin il y a le plus de différence de traitement et de resultats en fonction de l'origine et de la couleur ?
C'est l'école !
Or a ce que je sache l'école n'est pas au mains de mechants « beaufs racisto petainiste »
Regardez la composition des organes moralisateurs porfendeurs de racisme , tel Libé et RUE 89 !
Vous y retrouverez plus d'homogénité ethnique culturelle et sociale (et donc plus de discriminations) que dans la majorité des entreprises françaises ou que dans un club de foot amateur aux mains de supposés beaufs franchouillo-pétaino….
Et regardez la composition de la Halde !
Cela ne vous perturbe pas quelque part ?