La réforme du temps de travail adoptée

ah ben les patrons vont pouvoir choisir le temps que vont bosser leurs employés c’est ça ?
ca c’est de la réforme progressiste…enfin pour le patronnat

Franchement, je n’ai pas lu le document en détail, mais je fais tout à fait confiance à notre gouvernement pour effectuer sa révolution tranquille vers le début du siècle passé, en marchant allègrement sur tous les acquis sociaux.
On oublie de dire que le travailleur Français, même avec 35h par semaine, donne l’une des meilleures productivité du monde, et ce n’est pas l’aggravation du temps de travail qui permettra d’augmenter la production, bien au contraire.
Il en va de même pour le chômage, on fait des lois contre un petit pourcent de fraudeurs, au lieu de s’attaquer au problème de l’emploi.
Dans les deux cas, il ne s’agit ni plus ni moins que de l’application de cette politique de victimisation et du bouc émissaire. On justifie tout sur la faute de l’autre ! Et on fait des lois, et des lois, en multi couche, comme pour la « sécurité », pour bânnir l’autre, le chômeur, le SDF, le sans papier, le jeune de banlieue, les vieux, les 35h etc etc etc…

Loi naturellement adoptée lors des 3 premières semaines de vacances d’été… la première vague de touriste est déjà sur les terrains de camping et se préocupent de se détendre les zygmatiques, et la deuxième vague est employée à confirmer qu’ils vont bien partir…
Ce qu’il en est de toutes les « Lois à problème »…
Merci patron : http://fr.youtube.com/watch?v=PNCZMwBNJqQ :))))

J’ai bien aimé - Art. L. 3121‑11‑1 extrait) :
« Une convention ou un accord collectif d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplémentaires, ainsi que des majorations prévues à l’article L. 3121-22, par un repos compensateur équivalent. »…

TOUS les accords d’entreprise sur les 35h existant en France SERONT CADUCS le 1er Janvier 2010, personne n’en parle, mais c’est le #IV de l’article 18!
Si d’ici là aucun nouvel accord est signé, c’est la loi nouvellement votée qui prévaudra, donc de fait, la volonté de l’employeur. Cela signifie que seules les entreprises où les salariés auront réussi à s’unir, se mobiliser et agir auront une chance de s’en sortir à moindre frais et préserver (peut être) certains acquis. Pour cela, il faudrait déjà qu’ils soient informés de l’échéance et de ce qui les attend, notamment dans les PME, où il est plus difficile de se résoudre à « tenir tête » à l’employeur. Or il ne fait pas un pli que certains vont profiter de l’aubaine pour faire n’importe quoi si les salariés ne bougent pas, et ce entre autres, pour améliorer les marges et la compétitivité… Le plus curieux est que cela tombe pile avant les régionales, qui vont être les premières d’une série de scrutins qui mèneront aux présidentielles…Les politicards vont s’en donner à coeur joie de promesses et critiques en tout genre…

Mais non, une grande majorité de Français sont très heureux de cette réforme.

Pour preuve ces quelques télégrammes de félicitations, pris au hasard, qui nous sont communiqués en direct de l’Elysée :

« Merci Nico »
Signé Bouyghes

« Merci Monsieur Sarkosi. Et pour Noël, on voudrait bien un autre petit cadeau »
Signé Laurence et le Medef

« Sacré Nico, c’est bien payé les 3 jours sur mon Yacht, tu reviens quand tu veux »
Signé Bolloré

« Enfin un président qui tient ses promesses. Merci cher collaborateur »
Signé Dassault

« Bravo, tu les as tous niqués, même les cadres. Chapeau ! Que faire pour te remercier ? Encore un peu plus de louanges dans mes médias ? »
Signé Lagardére

Alors, les mauvaises langues, ça vous en bouche un coin, hein ?

Quant aux syndicats, on les occupe ce matin-même en ressortant un vieux jouet : l’UIMM, du coup ils n’ont pas le temps d’envoyer un télégramme, les ingrats !