L'accueil salarié de personnes âgées : une profession utile… et peu reconnue

L’accueil familial, une alternative aux maisons de retraite (G.Coulon).

Si tout le monde connaît l’accueil des enfants par les assistantes familiales, peu de personnes connaissent l’accueil familial des personnes âgées et/ou handicapées mentales. Pourtant, ce sont plus de 10 000 accueillants familiaux qui accueillent à leur domicile, de façon permanente, temporaire ou séquentielle, près de 14 000 personnes qui ne peuvent plus vivre seules.

Dénommé « accueil social » , c’est une véritable alternative au placement en institution et au maintien à domicile, pour un coût moindre. C’est l’assurance, pour la personne accueillie, qu’elle soit encadrée, suivie et entourée de façon humaine et chaleureuse au sein d’une famille. Elle partage la vie de la famille : les repas, les activités communes, les sorties, les fêtes… Cela assure sa propre famille, le cas échéant, que la personne accueillie est sécurisée par une présence continue et un suivi de sa santé.

Pour exercer cet accueil social, un agrément accordé par les conseils généraux est nécessaire. Ceux-ci déterminent combien de personnes peuvent être accueillies au domicile de l’accueillant (jusqu’à trois personnes). Si cette activité s’est enfin vu encadrée par une loi, elle est toujours en attente d’un véritable statut, dont les décrets sont encore à fixer. Face au nombre croissant de personnes à prendre en charge, une nouvelle lettre de mission vient d’être confiée à Valérie Rosso-Debord, députée de Meurthe-et-Moselle, par Xavier Bertrand et Valérie Letard pour mener à bien cette mission.

L’accueil familial, un métier peu reconnu

L’accueil familial est le seul métier en France où le salarié qui l’exerce n’a pas droit à l’assurance chômage. Un métier en marge que nombre d’élus ne connaissent pas, un métier enfin qui ne s’exerce pas de la même manière selon le département où l’on réside. Chaque conseil général adapte ainsi à sa façon la loi en question, volontairement floue.

C’est un métier qui exige une présence permanente, de jour comme de nuit, de l’accueillant ; le droit aux congés n’est accordé qu’à la condition exclusive qu’un remplaçant soit trouvé par l’accueillant et agréé par le conseil général. L’accueillant doit se débrouiller pour trouver une personne compétente et digne de confiance (on lui laisse notre maison et nos accueillis) et qui acceptent d’être rémunéré à raison de 2,5 heures de Smic pour une présence constante et sans avoir droit au chômage…

Une présence permanente pour moins de 600 euros

Ce métier n’offre pas non plus des cotisations normales pour la retraite et la rémunération se décompose en plusieurs parties ; la part fixe du salaire est calculée à raison de 2,5 Smic par jour et par accueilli. Elle est complétée par les congés payés et les sujétions particulières selon l’état de santé de la personne accueillie. Le loyer de la chambre (6 euros par jour) et les frais d’entretien (entre 7 et 15 euros par jour selon le département). Ainsi, le salaire net déclaré peut être inférieur à 600 euros par mois. Et bien souvent, les accueillants attendent un ou deux mois avant de toucher leur salaire le temps que la personne placée fasse ses dossiers d’aide sociale, d’allocations logement, de tutelle ou de curatelle.

Les accueillants veulent professionnaliser leur métier et ne plus rester en marge des équipes médicales qui encadrent leurs accueillis. Connaître ainsi, sans lever le secret médical, la véritable pathologie de leur accueilli, permettrait de mieux aider celui ou celle qu’ils reçoivent. Bien souvent, cette personne, fragile et désocialisée, est amenée sans aucune explication et le temps d’apprentissage la déstabilise encore plus.